人力資源勞務派遣服務合同(2024版)

人力資源勞務派遣服務合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)經(jīng)營需要，有非成建制業(yè)務或工作崗位需要勞動力支持，而乙方有提供人力資源的需求，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分業(yè)務或工作崗位的非成建制業(yè)務或工作內(nèi)容委托乙方進行勞務派遣事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，將部分業(yè)務或工作崗位的非成建制業(yè)務或工作內(nèi)容委托乙方進行勞務派遣。具體派遣崗位、崗位描述、派遣人數(shù)、派遣期限等詳見附件一。第二條派遣人員的工資待遇及福利（1）基本工資：根據(jù)乙方所在地區(qū)及行業(yè)標準，結(jié)合甲方實際工作崗位的要求確定；（2）績效獎金：根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，按照派遣人員的實際工作表現(xiàn)確定；（3）社會保險：按照乙方所在地區(qū)及甲方規(guī)定標準繳納；（4）福利待遇：按照乙方所在地區(qū)及甲方規(guī)定標準執(zhí)行。2.2派遣人員的工資待遇及福利等各項開支，由乙方按月支付給派遣人員，并依法為派遣人員繳納社會保險費。第三條派遣人員的管理3.1甲方作為派遣人員的用工單位，對派遣人員實行日常管理和考核，有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣人員的工作表現(xiàn)，對派遣人員進行獎懲。3.2乙方作為派遣人員的用人單位，負責為派遣人員提供勞動合同、社會保險、福利待遇等方面的支持，并協(xié)助甲方對派遣人員進行管理。第四條合同期限及終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要提前終止或延長合同，應提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。4.3本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提供的勞務派遣人員不符合甲方要求，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：派遣崗位、崗位描述、派遣人數(shù)、派遣期限等詳細信息。2.附件二：派遣人員的工資待遇及福利明細。3.附件三：甲方制定的績效考核辦法。4.附件四：社會保險繳納標準及福利待遇規(guī)定。二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，提前終止或延長合同，未按約定通知乙方。2.甲方對派遣人員實行日常管理和考核時，未按約定進行獎懲。3.乙方未按約定提供符合崗位要求的勞務派遣人員。4.乙方未按約定為派遣人員提供勞動合同、社會保險、福利待遇等方面的支持。5.雙方未按約定友好協(xié)商解決爭議，導致訴訟發(fā)生。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（乙方）按照用工單位（甲方）的要求，為其提供符合崗位要求的勞動者（派遣人員）并提供相關管理和服務的行為。2.非成建制業(yè)務或工作崗位：指用人單位（甲方）因業(yè)務需要，無法組織成建制的業(yè)務或工作崗位，需要通過勞務派遣方式解決勞動力需求。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合甲方要求。解決辦法：乙方應承擔相應的賠償責任，重新提供符合要求的派遣人員。2.問題：甲方提前終止或延長合同未通知乙方。解決辦法：雙方應按約定提前通知對方，并與乙方協(xié)商解決。3.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.問題：甲方對派遣人員管理不當，導致?lián)p失。解決辦法：甲方應按約定對派遣人員進行日常管理和考核，乙方協(xié)助甲方管理。五、所有應用場景：1.甲方有非成建制業(yè)務或工作崗位需要勞動力支持