員工考勤與績(jī)效管理

員工考勤與績(jī)效管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤與績(jī)效管理事項(xiàng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行考勤，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。1.3乙方應(yīng)妥善保管工作證件，不得涂改、偽造、借用或轉(zhuǎn)借給他人。1.4甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行不定期的考勤檢查，乙方應(yīng)予以配合。第二條績(jī)效管理2.1乙方的績(jī)效考核周期為每月/季度/年度，考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行績(jī)效評(píng)定。2.3乙方對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)定結(jié)果有異議時(shí)，可在接到評(píng)定結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.4甲方依據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)定結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.2甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。第四條其他規(guī)定4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)說(shuō)明4.甲方制定的考勤制度說(shuō)明5.甲方制定的績(jī)效考核方案6.乙方的工作業(yè)績(jī)報(bào)告7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上下班的，屬于遲到、早退、曠工等違約行為。2.乙方未按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行考勤的，屬于違約行為。3.乙方未妥善保管工作證件，導(dǎo)致丟失、損壞的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按照本合同規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)定的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.考勤：對(duì)勞動(dòng)者上下班、加班、請(qǐng)假、出差等情況的記錄。3.績(jī)效管理：對(duì)勞動(dòng)者工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)估。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工的問(wèn)題：甲方應(yīng)完善考勤制度，加強(qiáng)考勤管理，對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。2.乙方工作態(tài)度差、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差的問(wèn)題：甲方應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗等處理。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金的問(wèn)題：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金，如有異議，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。4.合同解除或終止的問(wèn)題：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)在職員工進(jìn)行考勤管理。3.甲方對(duì)在職員工進(jìn)行績(jī)效考核。4.甲方因員工遲到、早退