簡單的就業(yè)合同范本(2024版)

簡單的就業(yè)合同范本(2024版)合同編號：__________簡單的就業(yè)合同范本（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動合同，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細工作內(nèi)容由乙方根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時支付乙方工資。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天不超過8小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本勞動合同，但需提前一個月通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件7.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件8.勞動合同解除證明9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.乙方工作業(yè)績證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反《中華人民共和國社會保險法》第四條。3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件，違反《中華人民共和國勞動法》第五十三條。4.甲方未按時足額支付加班費，違反《中華人民共和國勞動法》第四十四條。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。6.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，違反合同第六條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，勞動報酬是指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資和其他待遇。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條，社會保險是指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，旨在保障公民的基本生活需要和社會風(fēng)險。4.加班費：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，加班費是指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付給勞動者的工資。5.保密義務(wù)：根據(jù)合同第六條，保密義務(wù)是指乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資；溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通，要求繳納社會保險；溝通無果后，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護和條件：乙方可以先與甲方溝通，要求提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件；溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未支付加班費：乙方可以先與甲方溝通，要求支付加班費；溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方提前解除勞動合同未書面通知：甲方可以要求乙方立即履行合同，繼續(xù)履行勞動合同；乙方不履行的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任；嚴重情況下，可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方在甲方工作期間，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方按時支付乙方