2024版固定期限勞動合同

2024版固定期限勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立的企業(yè)法人，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為____。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2甲方依法按時足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、員工培訓(xùn)等。七、勞動保護和勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。八、解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、獎金、福利等，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.甲方未按照約定提供社會保險的，視為違約。7.乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動時間等事項的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.勞動者：符合法定勞動年齡、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.用人單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。5.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會、遇到生活困難等情況時提供基本生活保障的制度。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方提供勞動力；如乙方仍不提供，甲方可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：甲方未提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供勞動保護、勞動條件；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方對解除或終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可先進行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作時