勞動(dòng)合同法與人力資源管理的關(guān)系(2024版)

勞動(dòng)合同法與人力資源管理的關(guān)系(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

聯(lián)系人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】

身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】

住址：【詳細(xì)住址】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條合同期限

1.1本合同期限為【年】年，自【年月日】起至【年月日】止。

1.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得提前解除合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體工作崗位、職責(zé)和要求由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.2乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。

3.3乙方應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取工資，不得無故拒絕接受工資。第四條工作時(shí)間

4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制】，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。

4.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并遵守社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。

5.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密條款

6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同

7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

7.2在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；

（4）因乙方原因，勞動(dòng)合同依法被宣告無效；

7.3合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】

乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年月日】一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

4.勞動(dòng)合同備案證明

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖

7.乙方工作崗位說明書

8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)

9.保密協(xié)議

10.甲方公司福利待遇說明三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理和指揮，按照約定完成工作任務(wù)，享有勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利的自然人。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。

7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一切非工資性福利。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；

2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)；

3.用人單位與勞動(dòng)者約