泰安市咨詢行業(yè)勞動合同格式

泰安市咨詢行業(yè)勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）職責(zé)：（2）要求：2.乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資采取月工資制，每月__日發(fā)放上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按期足額繳納個人應(yīng)負擔(dān)的部分。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受退休待遇。3.乙方因過失或違法被甲方解除勞動合同。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險參保證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁裁決書9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。2.乙方未按合同約定出勤，認定違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知或未支付違約金，認定違約。4.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，認定違約。5.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定違約。6.其他雙方約定的違約行為，經(jīng)雙方確認，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在甲方從事工作的時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因勞動權(quán)益糾紛產(chǎn)生的爭議。9.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。10.其他與勞動合同相關(guān)的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定出勤。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，視情況給予乙方適當(dāng)?shù)募o律處分或扣除相應(yīng)工資。2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求甲方支付應(yīng)付款項；甲方應(yīng)在催告后__日內(nèi)支付，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品；甲方應(yīng)在__日內(nèi)予以提供，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。五、