設(shè)計公司薪酬體系模板

設(shè)計公司薪酬體系模板合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行薪酬體系設(shè)計的事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的薪酬體系設(shè)計所需的信息資料，包括但不限于：公司基本情況、薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、福利制度等。1.2甲方應對乙方在設(shè)計過程中提供的專業(yè)意見和成果給予充分尊重，不得無故干涉乙方的設(shè)計工作。1.3甲方應在合同約定的時間內(nèi)支付乙方設(shè)計費用，延期支付的，應按延遲支付的天數(shù)支付違約金。二、乙方的權(quán)利與義務2.1乙方應按照甲方的要求，為公司提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計服務，包括但不限于：分析公司薪酬現(xiàn)狀、提出薪酬改革方案、制定薪酬政策、設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)等。2.2乙方應在合同約定的時間內(nèi)完成設(shè)計工作，并提交完整的設(shè)計成果。2.3乙方應保證設(shè)計成果的原創(chuàng)性和合法性，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。三、合同的變更和解除3.1任何一方提出變更或解除合同，均應提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進行變更或解除。3.2因不可抗力或其他不可預見的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方均可要求解除合同，互不承擔違約責任。四、違約責任4.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同金額的10%。4.2因乙方原因?qū)е略O(shè)計成果不符合甲方要求的，乙方應負責免費修改，直至甲方滿意。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司基本情況資料2.乙方公司資質(zhì)證明3.薪酬體系設(shè)計需求說明書4.薪酬體系設(shè)計方案5.設(shè)計成果驗收標準6.合同履行時間表7.付款憑證8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供信息資料或提供資料不真實、不準確、不完整。2.甲方無故干涉乙方設(shè)計工作。3.甲方延遲支付設(shè)計費用。4.乙方未按約定時間完成設(shè)計工作。5.乙方設(shè)計成果不符合甲方要求。6.乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的委托方。2.乙方：指合同中指明的受托方。3.薪酬體系設(shè)計：指對公司的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、福利制度等進行分析和改革的過程。4.違約金：指一方違反合同約定應支付給對方的經(jīng)濟賠償。5.不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全或不符合要求：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方補充或糾正資料，影響設(shè)計進度和質(zhì)量的，按合同約定追究甲方責任。2.甲方干涉乙方設(shè)計工作：乙方應與甲方溝通，說明設(shè)計原則和理由，爭取甲方理解和支持，必要時可按合同約定追究甲方責任。3.甲方延遲支付設(shè)計費用：乙方應催促甲方支付，延遲支付的，按合同約定追究甲方違約責任。4.乙方設(shè)計成果不符合甲方要求：乙方應根據(jù)甲方反饋進行修改，直至甲方滿意。如乙方無法滿足甲方要求，按合同約定處理。5.乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)：乙方應承擔相應法律責任，向甲方賠償損失，如嚴重違約，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為公司薪酬體系進行改革，委托乙方進行專業(yè)設(shè)計。2.甲方為新成立的公司或部門，委托乙方設(shè)計薪酬體系。3.甲方為公司擴張或并購