臨沂醫(yī)療行業(yè)勞動合同樣本

臨沂醫(yī)療行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）遵守____；（3）完成甲方交辦的其他工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），甲方按月支付工資。2.乙方享受____（列出各種名目，如獎金、提成、補貼等）待遇。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與保險1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.保密協(xié)議7.工作職責說明8.工作時間表9.工資條10.加班記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資、獎金、補貼等待遇的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護或保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。3.乙方：指接受就業(yè)機會的勞動者。4.工資：勞動者為獲取報酬而提供的勞動。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者參加的社會保障制度。8.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：及時溝通，明確工作要求和標準，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，必要時解除合同并追究法律責任。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：及時溝通，明確合同約定，要求乙方遵守合同規(guī)定，必要時解除合同。5.問題：甲方未按約定支付工資、獎金、補貼等待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付約定的工資、獎金、補貼等待遇，如有疑問，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問題：甲方未按約定提供勞動保護或保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，提供勞動保護措施和保險待遇，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：