小時(shí)工協(xié)議書(shū)格式

小時(shí)工協(xié)議書(shū)格式合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（小時(shí)工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供勞務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求提供勞務(wù)。1.2乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的實(shí)際需要確定，具體工作時(shí)間以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作報(bào)酬2.1乙方向甲方提供勞務(wù)，甲方按照約定向乙方支付報(bào)酬。2.2乙方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)【元】，具體報(bào)酬金額以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.3甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方報(bào)酬，每月結(jié)算一次。第三條工作時(shí)間3.1乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)【小時(shí)】，每周工作時(shí)間不超過(guò)【小時(shí)】。3.2乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的實(shí)際需要調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.3乙方有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，甲方應(yīng)尊重乙方的休息權(quán)利。第四條保密條款4.1乙方在提供勞務(wù)過(guò)程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的任何秘密。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條終止和解除協(xié)議5.1雙方協(xié)議期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。5.2甲方提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前【天】通知乙方。5.3乙方提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前【天】通知甲方。5.4協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即停止提供勞務(wù)，甲方不再支付報(bào)酬。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（小時(shí)工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司工作時(shí)間安排表8.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按約定時(shí)間提供勞務(wù)。3.乙方在工作過(guò)程中，違反甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬。5.甲方提前解除協(xié)議，未按約定提前通知乙方。6.甲方未尊重乙方休息權(quán)利，安排超過(guò)法定工作時(shí)間的工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指雇主，提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付報(bào)酬的一方。2.乙方：指小時(shí)工，提供勞務(wù)并接受甲方管理的一方。3.勞務(wù)：指乙方根據(jù)甲方要求提供的工作服務(wù)。4.報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金等。5.保密義務(wù)：指乙方在提供勞務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：指一方未履行協(xié)議約定，導(dǎo)致另一方受損，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行工作能力評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或更換合適的人選。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)乙方職業(yè)道德培訓(xùn)，提高工作積極性。3.甲方工作安排不合理：定期溝通，調(diào)整工作內(nèi)容和工作時(shí)間。4.甲方未按時(shí)支付報(bào)酬：設(shè)立專門的薪酬管理團(tuán)隊(duì)，確保按時(shí)支付。5.乙方突然離職：提前制定人員儲(chǔ)備計(jì)劃，以防人員空缺。6.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.家庭小時(shí)工：照顧老人、孩子、家務(wù)勞動(dòng)等。2.企業(yè)小時(shí)工：生產(chǎn)線作業(yè)、臨時(shí)性工作崗位等。3.兼職教師：輔導(dǎo)學(xué)生、授課