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DB11北京市市場監(jiān)督管理局發(fā)布 2 3 4 4 4 5本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分:標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本部分是DB11/T3008的第10部分。DB11/T3008已經(jīng)發(fā)——刪除了“術(shù)語和定義”的部分內(nèi)容(見2018年版的——更改了“派遣員工招聘流程”的部分內(nèi)容(見6.4.1,2018年版的5.——更改了“告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服務約定時”的部分內(nèi)容(見6.5.4,2018——更改了“時點控制”的部分內(nèi)容(見第7章,2018年版的6.1、6.2、6.——更改了“競業(yè)限制”的部分內(nèi)容(見第8章,2018年——更改了“執(zhí)行安全保密要求”的部分內(nèi)容(見第9章,2018年版的6);——更改了“服務評價與改進”的部分內(nèi)容(見第10章,2018年版的——更改了“參考文獻”的部分內(nèi)容(見參考文獻,2018年版的參考文獻)。謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、于浬博、沈志歈、閆華、孫大元、吳曉軍、張玉濤?!?018年第二次修訂時,為京津冀區(qū)域人員、規(guī)章制度、服務內(nèi)容、服務要求、數(shù)字化建設及服務評價——第2部分:招聘服務。目的在于規(guī)范人力資源服務機——第6部分:人力資源培訓服務。目的在于規(guī)范人力資源服務機構(gòu)開展人力資源培訓服務的基服務的基本要求、服務內(nèi)容、服務流程、服務評價與力資源服務機構(gòu)開展流動人員人事檔案管理服務的機構(gòu)和從業(yè)人員、檔案管理范圍容及要求、檔案統(tǒng)計、檔案管理服務信息化、服務評求、服務內(nèi)容、服務流程、時點控制、競業(yè)限制、執(zhí)行安全保密要求、服務評價與1人力資源服務規(guī)范第10部分:勞務派遣服務DB11/T3008.1人力資源服務規(guī)范第1部分:基本對勞動者的勞動過程進行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用工單位有競爭關(guān)系的同類4基本要求a)取得法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)資質(zhì);26.1.1服務機構(gòu)核驗用工單位的基本情況,對用工單位的服務需求情況進行分析評估,提供用工服務6.3制定方案6.4確定派遣員工b)通過服務機構(gòu)自身或用工單位指定的渠道進行派遣候選人員信息搜尋,根據(jù)用工單位的招聘要求及空編情況,用線上線下的手段,提供招聘補c)按照事先約定,對搜尋到的派遣候選人員進行篩選和審查;d)確認擬派遣員工基本信息真實有效,身體健康;6.4.2培訓和調(diào)整。服務機構(gòu)配合用工單位對已確定入職的派遣員工進行入職培訓。經(jīng)培訓無法滿足6.5確認勞動關(guān)系6.5.1按照法律法規(guī)要求與派遣員工簽訂紙質(zhì)或電子勞動合同。勞動合同中應明確派遣員工的工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇、合同期限、工時制度等6.5.2對派遣員工進行入職培訓。內(nèi)容包括但a)入職與離職注意事項;36.5.4告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服務約定時,應符合以下服務機構(gòu)接到用工單位要求變更勞動合同相關(guān)條款時,應與派遣員工協(xié)商一致后,在約定的時間內(nèi)服務機構(gòu)接到派遣員工要求變更勞動合同相關(guān)條款時,應以書面形式與用工單位協(xié)商一致后,在約用工單位與派遣員工終止或解除勞動合同時,服務機構(gòu)與派遣員工按政策規(guī)定辦理相關(guān)勞動合同6.9應急處理7.1服務機構(gòu)在服務過程中,應按a)在勞動合同中明確工資發(fā)放時點;b)根據(jù)屬地政策要求按時匯總社會保險、住房公積金相關(guān)數(shù)據(jù)、完成申報手續(xù);4h)對結(jié)束勞動關(guān)系的派遣員工,其勞動合同及相關(guān)資料的保7.2服務機構(gòu)在服務過程中,應根據(jù)管理制度要求提供高質(zhì)量的履約服務。常見的服務時點包括:9執(zhí)行安全保密要求服務機構(gòu)建立信息安全相關(guān)制度,除符合DB11/T3008.1的相關(guān)規(guī)定外,執(zhí)行安全保密要求還應滿除符合DB11/T3008.1的相關(guān)規(guī)定外a)定期開展客戶滿意度調(diào)查;5次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民

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