龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中心入駐操作規(guī)程

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點用工企業(yè)

直招中心和醫(yī)療體檢中心入駐

操作規(guī)程

（試行）

第一章總則

第一條為貫徹落實《人力資源社會保障部關于印發(fā)人力資

源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃的通知》（人社部發(fā)

（2021）47號）《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委民政

部財政部關于實施提升就業(yè)服務質(zhì)量工程的通知》（人社部發(fā)

（2021）80號）《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政

部商務部市場監(jiān)管總局關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)

量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）等文件精神，激勵

和引導轄區(qū)重點用工企業(yè)和專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱“入駐單

位”）入駐龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，完善龍華區(qū)招用工保

障體系，促進轄區(qū)公共就業(yè)服務全面發(fā)展，發(fā)揮擴大穩(wěn)定就

業(yè)、保障改善民生、穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展等積極作用，爭創(chuàng)國家級人

力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，特制定本操作規(guī)程。

第二條本規(guī)程適用于龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園重點用工

企業(yè)直招中心及醫(yī)療體檢中心的單位入駐、扶持政策、考核及

退出等工作。直招中心入駐單位主要面向轄區(qū)招用工需求較大

的重點用工企業(yè)，龍華區(qū)其他企業(yè)的用工需求可依托區(qū)公益人

力資源服務市場、就業(yè)第一站等公共服務平臺予以保障；醫(yī)療

體檢中心入駐單位主要面向?qū)I(yè)醫(yī)療機構(gòu)。

第三條由深圳市龍華區(qū)財政局負責保障經(jīng)費。深圳市龍華

區(qū)人力資源局（以下簡稱“區(qū)人力資源局”）負責編制和審核

資金年度預算及使用計劃，并對補貼資金申報進行監(jiān)管，具體

管理工作由區(qū)人力資源局負責。

第四條由區(qū)人力資源局將采取綜合評定小組評定或第三方

專業(yè)機構(gòu)評估等方式，在入駐申報終審前開展綜合會審相關工

作。

第二章入駐標準

第五條龍華人才園區(qū)重點用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中

心入駐單位需符合以下標準：

（一）龍華區(qū)重點用工企業(yè)

工商注冊地、稅務登記地、社保繳納地、統(tǒng)計地和實際辦

公地均在龍華區(qū)，具有獨立法人資格，年均招工需求達5000人

次以上的重點用工企業(yè)，符合以下一個或多個條件的予以優(yōu)

先：

1.世界500強企業(yè)或其下屬子公司；

2.國家統(tǒng)計局審核認定的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)；

3.經(jīng)龍華區(qū)認定的總部企業(yè)；

4.經(jīng)龍華區(qū)認定的納稅、工業(yè)、外貿(mào)、服務業(yè)等各類百強

企業(yè)（以區(qū)政府最新發(fā)布的百強企業(yè)名單為準）。

（二）專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)

工商注冊地、稅務登記地、社保繳納地、統(tǒng)計地和實際辦

公地均在龍華區(qū)，具有獨立法人資格、政府部門頒發(fā)的醫(yī)療機

構(gòu)資質(zhì)和健康體檢資質(zhì)，符合《健康體檢中心基本標準（試

行）》《健康體檢中心管理規(guī)范（試行）》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)

（2018）11號）等相關文件要求的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)，且同時滿足

以下三個條件的：

1.具備年均完成5000人次以上醫(yī)療體檢能力的醫(yī)療機構(gòu)；

2.承諾采取普惠性醫(yī)療體檢收費標準的醫(yī)療機構(gòu)；

3.承諾自行承擔場地裝修及設備采購的醫(yī)療機構(gòu)。

（三）有下列情形之一的，入駐申請不予受理：

1.在申報過程中提供虛假資料的；

2.因嚴重違法違規(guī)被行政處罰的；

3.其他不應予以通過的情形。

第三章入駐申報流程

第六條申請入駐區(qū)重點用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中心

的單位，需按照以下流程向區(qū)人力資源局申報（由區(qū)人力資源

和勞動調(diào)解服務中心產(chǎn)業(yè)園服務部受理并收取申報材料）：

（-）受理

符合條件的意向入駐單位，可向區(qū)人力資源局提出入駐申

請，并根據(jù)《入駐單位提交資料目錄》（附件1）提供以下紙

質(zhì)材料：

1.填報《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入園申報材料》（附

件2）、《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐規(guī)劃書》（參考附

件3）、《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請表》（附

件4）及《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園重點用工企業(yè)直招中心

入駐申請綜合評定表》（附件5；醫(yī)療體檢中心入駐申報無需

提供）；

2.單位法定代表人身份證復印件一份（加蓋單位公章）。

委托他人辦理的，需提供委托書及委托人的身份證復印件一份

（加蓋單位公章）；

3.提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、單位章程、經(jīng)營規(guī)模證明材

料、單位簡介及發(fā)展計劃；

4.真實性聲明（附件6）、承諾書（附件7）；

5.其他需要出具的材料。

（二）初審

區(qū)人力資源局在20個工作日內(nèi)對申報材料的真實性、完整

性、合規(guī)性和有效性進行審查，材料符合要求則受理入駐申

請；提交材料不齊全或者不符合要求的，由區(qū)人力資源局出具

修改補充說明，申請單位應在30個工作日內(nèi)補足，逾期未補齊

的，視為撤回申請。

（三）綜合評定

1.區(qū)重點用工企業(yè)直招中心

初審通過后，區(qū)人力資源局在20個工作日內(nèi)，組織成立綜

合評定小組（成員包括就業(yè)促進科、人力資源管理科、勞動監(jiān)

察大隊及產(chǎn)業(yè)園服務部），對申請單位的企業(yè)規(guī)模與資質(zhì)、招

聘需求及勞資糾紛狀況等進行綜合評估，擇優(yōu)擬定意向入駐機

構(gòu)名單并提交終審。

2.醫(yī)療體檢中心

初審通過后，由區(qū)人力資源局邀請第三方專業(yè)機構(gòu)，在30

個工作日內(nèi)對申請單位的規(guī)模、資質(zhì)及入駐條件匹配度等進行

評估，并出具評審意見。由區(qū)人力資源局擇優(yōu)擬定意向入駐機

構(gòu)名單并提交終審。.

（四）終審

區(qū)人力資源局在15個工作日內(nèi)將入駐單位名單提交區(qū)人力

資源局局長辦公會議進行最終審定，確定入駐機構(gòu)。

（五）公示

區(qū)人力資源局將審定通過的入駐單位名單通過“龍華政府

在線”官方網(wǎng)站公示5個自然日，接受社會監(jiān)督。

（六）入駐

公示期間無異議，或者有異議但經(jīng)調(diào)查不成立的，由區(qū)人力

資源局發(fā)放入駐通知書，擬入駐單位應在收到入駐通知書后20

個工作日內(nèi)簽訂合同（合同約定入駐5年），并辦理相關入駐

手續(xù)。

（七）備案

入駐單位簽訂合同后形成入駐單位檔案，將資料報送至區(qū)

人力資源局備案存檔。

第四章進場要求

第七條經(jīng)區(qū)人力資源局審核通過的單位，正式入場前須承

諾履行以下義務：

（一）入駐單位與區(qū)人力資源局簽訂入園承諾書，承諾在

園區(qū)內(nèi)經(jīng)營5年及以上；

（二）入駐單位自入駐協(xié)議簽訂之日起90個自然日內(nèi)，需

完成入駐裝修、辦公設備進場及人員入駐等準備工作，并開展

實際運營；

（三）入駐單位在無特殊情況下，除保持工作日正常運營

狀態(tài)，還需根據(jù)求職者人流量安排周末值班運營，維持機構(gòu)高

效、流暢運轉(zhuǎn)，避免人員無序聚集。入駐單位有義務配合園區(qū)

各項管理工作。如有特殊原因，應提前和區(qū)人力資源局進行溝

通。

第五章扶持政策

第八條區(qū)重點用工企業(yè)直招中心

區(qū)重點用工企業(yè)直招中心作為我區(qū)公共服務的重要配套，

將由區(qū)人力資源局負責直招中心場地裝修、配套空調(diào)設備安裝

及前五年場地租金、物業(yè)管理費繳納工作（由區(qū)人力資源和勞

動調(diào)解服務中心產(chǎn)業(yè)園服務部具體負責），五年后場地租金、

物業(yè)管理費由入駐單位自行承擔；電腦、座椅等辦公設備及水

電費用等由入駐單位自行承擔。

第九條醫(yī)療體檢中心

醫(yī)療體檢中心入駐單位可按以下標準向區(qū)人力資源局申請

相關扶持政策（由區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務中心產(chǎn)業(yè)園服務

部具體受理）。

（-）場租、物業(yè)管理費補貼標準

醫(yī)療體檢中心入駐單位可根據(jù)區(qū)人力資源局年度考核評估

標準領取相應補貼，第一、二年最高可申請場租和物業(yè)管理費

全額補貼，第三、四、五年最高可申請50%的場租和物業(yè)管理

費用補貼。相關補貼最長可申請五年，五年后場地租金、物業(yè)

管理費由入駐單位自行承擔。醫(yī)療體檢中心場地裝修、水電費

及電腦、座椅等辦公設備由入駐單位自行承擔。

（二）申報條件

1.入駐單位申請場租及物業(yè)管理費補貼，需滿足以下條

件:

(1)已簽訂5年及5年以上期限的場地租賃合同；

(2)正常繳納場地相關費用，不存在物業(yè)糾紛及拖欠場

租、物業(yè)管理費、水電費等問題；

(3)每入駐滿一年即可申請上一年度的場租及物業(yè)管理費

補貼；

(4)區(qū)人力資源局每年將對醫(yī)療體檢中心入駐單位開展年

度考核評估工作。年度考核評估與入駐單位租金、物業(yè)管理費

申請額度掛鉤，詳見本規(guī)程第六章第十六條；

(5)申請扶持政策的入駐單位，應保證其申報材料的完整

性、真實性、準確性及合法性，并承擔所提交項目申報材料的

相關法律責任，如有虛假或侵權等行為，該項目申請無效，如

事后發(fā)現(xiàn)存在以上行為，區(qū)人力資源局將保留依法追究其法律

責任的權利。

2.有下列情況之一的，補貼申請不予受理：

(1)截至提交補貼申請之日，近三年內(nèi)申請單位在稅收、

安全生產(chǎn)、勞動等方面存在重大違法行為，受到有關部門行政

處罰的；

(2)提出補貼申請后，將企業(yè)注冊地搬離龍華區(qū)或未按規(guī)

定提交統(tǒng)計報表的；

(3)存在龍華區(qū)財政資金相關管理文件規(guī)定的不予安排補

貼的情形。

（三）申請材料

入駐單位申請相關補貼，除提交《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)

業(yè)園入駐單位扶持政策項目資助申請書》（見附件8）、《龍

華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位情況表》（見附件9）、法

定代表人或分支機構(gòu)負責人身份證復印件，還需分別提交以下

材料：

1.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位場租、物業(yè)管理費

補貼申請表（見附件10;補貼申請起始時間自租賃合同生效之

日起）；

2.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園場地租賃合同復印件（合同

簽訂單位需與申請單位一致）；

3.申請單位《銀行賬戶開戶許可證》或《基本存款賬戶信

息》；

4.申請補貼時間段的場租、物業(yè)管理賽發(fā)票復印件（繳費

單位需與申請單位一致）；

5.申請補貼時間段支付場租、物業(yè)管理費的銀行憑證復印

件（繳費單位需與申請單位一致）。

（四）審核流程

1.申請

申請單位按要求準備相關紙質(zhì)材料，在年度考核評估結(jié)束

三個月內(nèi)向區(qū)人力資源局申請。

2.初審

區(qū)人力資源局在20個工作日內(nèi)審核相關申請材料，對符合

條件、資料齊全的，應當予以受理；對資料不齊全的，區(qū)人力

資源局一次性告知需補正材料并要求入駐單位30個工作日內(nèi)提

交補正材料；對不符合申請條件的，區(qū)人力資源局不予受理相

關申請并說明理由。

3.終審

初審通過的扶持政策申請項目，將在20個工作日內(nèi)提交區(qū)

人力資源局局長辦公會議進行終審。

4.公示

經(jīng)審定予以資金補貼的項目，在“龍華政府在線“官方網(wǎng)

站進行公示，公示期為5個自然日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無

異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

第十條公共設施及業(yè)務服務扶持

（一）入駐單位可申請免費使用園區(qū)招聘大廳、培訓室、

會議室等公共服務設施；

（二）對符合國家、省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策條件的

入駐單位，區(qū)人力資源局將協(xié)助做好申請、報批工作；

（三）區(qū)人力資源局將為園區(qū)入駐單位提供全方位人力資

源公共服務；

（四）區(qū)人力資源局將定期舉辦政策解讀、培訓研討、宣

傳推介、項目對接等活動，鼓勵入駐單位參加相關專業(yè)活動。

第六章考核管理

第H■—條區(qū)人力資源局（具體由區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服

務中心產(chǎn)業(yè)園服務部負責）每年第一季度對上一年度入駐單位

運營情況開展年度考核評估，如有特殊情況，另行安排。

第十二條考核內(nèi)容

（一）區(qū)重點用工企業(yè)

由區(qū)人力資源局對區(qū)重點用工企業(yè)直招中心入駐單位進行

年度考核評分，包括開門營業(yè)情況、實際招聘量等，并出具年

度考核評估報告（考核內(nèi)容以實際考核方案為準）。

（二）專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)

由區(qū)人力資源局聘請第三方專業(yè)機構(gòu)，聯(lián)合對醫(yī)療體檢中

心入駐單位開展年度考核評估，內(nèi)容包括機構(gòu)及醫(yī)護人員資

質(zhì)、醫(yī)療質(zhì)量、收費標準、運營狀況、日常巡查及資料核查

等，并出具年度考核評估報告（考核內(nèi)容以實際考核方案為

準）。

第十三條考核流程

（一）區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務中心產(chǎn)業(yè)園服務部書面

通知入駐單位開展考核工作；

（二）入駐單位根據(jù)年度考核評估通知要求準備材料，并

于50個工作日內(nèi)按時上交；

（三）在收到材料后，由區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務中心

產(chǎn)業(yè)園服務部收到材料后，在50個工作日內(nèi)對入駐單位進行現(xiàn)

場檢查、材料核驗等，綜合評估后出具年度考核評估報告，區(qū)

人力資源局對考核結(jié)果進行核實；

（四）考核結(jié)果在“龍華政府在線”官方網(wǎng)站公示5個自

然日，接受社會監(jiān)督，經(jīng)公示無異議或異議不成立的，由區(qū)人

力資源局最終辦結(jié)完成。

第十四條入駐單位提交數(shù)據(jù)及材料需確保真實、及時、有

效；區(qū)人力資源局開展考核工作堅持透明公正、實事求是，并

對考核工作相關材料及時歸檔，對考核結(jié)果予以公告。

第十五條入駐單位年度考核評分60分（含）以上的為考

核合格，得分60分以下的為考核不合格。入駐單位不配合考核

工作，拒不提交考核材料或弄虛作假、提供虛假材料的，視為

考核不合格。

第十六條考核結(jié)果運用

區(qū)人力資源局可根據(jù)入駐單位年度考核評分做出以下處

理：

（一）區(qū)重點用工企業(yè)直招中心

1.年度考核評分在60（不含）分以下，將對入駐單位下達

整改通知書。

2.連續(xù)兩年年度考核評分在60（不含）分以下，將對入駐

單位予以清退。

（二）醫(yī)療體檢中心

1.年度考核評分在85（含）分以上，則全額發(fā)放扶持政策

規(guī)定的補貼金額；

2.年度考核評分在70（含）-85（不含）分，則按扶持政

策規(guī)定補貼金額的80%發(fā)放相關補貼；

3.年度考核評分在60（含）-70（不含）分，則按扶持政

策規(guī)定補貼金額的50%發(fā)放相關補貼；

4.年度考核評分在60（不含）分以下，則取消當年度申請

補貼資格；

5.連續(xù)兩年年度考核評分在60（不含）分以下，將對入駐

單位予以清退。

第七章監(jiān)督與管理

第十七條監(jiān)督管理

（一）由區(qū)人力資源局負責入駐申請、扶持政策申請和考

核退出管理相關工作，并開展園區(qū)設施日常維護管理、入駐單

位組織協(xié)調(diào)及管理工作。

（二）企業(yè)在提交入駐申請、扶持政策申請及年度考核評

估相關材料時，需確保材料的真實性，區(qū)人力資源局對申報材

料進行核查，建立入駐單位檔案，實施動態(tài)管理。

（三）入駐單位需按照發(fā)展規(guī)劃書相關承諾開展業(yè)務，嚴

格遵守園區(qū)管理要求和相關法律法規(guī)。

（四）區(qū)重點用工企業(yè)直招中心入駐單位入駐園區(qū)內(nèi)的辦

公場地只能用于企業(yè)直招相關業(yè)務，不得用于其他經(jīng)營項目；

醫(yī)療體檢中心入駐單位租用園區(qū)內(nèi)的辦公場地只能用于醫(yī)療體

檢及一般性醫(yī)療服務相關業(yè)務，不得用于其他經(jīng)營項目，不得

轉(zhuǎn)租。

（五）入駐單位注冊地須在龍華區(qū)，同時履行企業(yè)主體責

任，完成在龍華區(qū)納稅和統(tǒng)計數(shù)據(jù)申報的義務，并配合相關職

能部門履行好社會責任。

（六）醫(yī)療體檢中心入駐單位在入駐后5年內(nèi)搬離園區(qū)，須

退還已領取的全部場租和物業(yè)管理費補貼。入駐單位若提前退

園的，應當提前60個自然日向區(qū)人力資源局提出書面申請，終

止相關協(xié)議，并辦理退園手續(xù)。

第八章退出機制

第十八條入駐單位連續(xù)兩年年度考核評分60分以下的，區(qū)

人力資源局可責令入駐單位退出園區(qū)。

第十九條入駐單位出現(xiàn)下列情況之一時，區(qū)人力資源局可

清退入駐單位，收回其辦公區(qū)域，并追回已發(fā)放的全部補貼資

金：

（一）入駐單位未正常運營，長期處于空置或關閉狀態(tài)超

過1個月以上的，或私自將場所轉(zhuǎn)租（讓）、挪作他用的；

（二）入駐單位拒不配合園區(qū)日常管理工作，影響園區(qū)運

營秩序及形象聲譽，且經(jīng)三次督促提醒后仍拒不整改的；

（三）經(jīng)營范圍不符合園區(qū)運營主旨和發(fā)展導向，且經(jīng)多

次督促提醒后仍拒不整改的；

（四）被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷

的；

（五）在運營中存在重大違法違規(guī)行為，經(jīng)相關部門作出

行政處罰的；

（六）因故終止協(xié)議或者自行決定提前退出的；

（七）嚴重違反國家、省、市、區(qū)疫情防控政策和安全生

產(chǎn)相關要求的；

（A）在時間節(jié)點未完成入駐承諾書上相關承諾且無特殊

原因的；

（九）其他不適宜在龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園繼續(xù)入駐

的情形。

第二十條經(jīng)批準退出的入駐單位，由區(qū)人力資源局發(fā)出

《入駐單位退出通知書》至該企業(yè)，說明退出原因并解除入駐

關系，雙方簽訂的所有合同、協(xié)議自動終止，已發(fā)放的補貼將

全部追回，并且不補償任何裝修費用。入駐單位應在收到退出

通知20個自然日內(nèi)搬離園區(qū)，未按期退出園區(qū)，區(qū)人力資源局

可采取法律手段予以清退。

第二十一條企業(yè)退出時不得對龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園

內(nèi)的公共財產(chǎn)造成任何損毀，不得對其他企業(yè)造成影響，否則

一切責任由退出企業(yè)承擔。

第二十二條收到《入駐單位退出通知書》即日起20個自

然日，入駐單位需完成搬離園區(qū)全部工作，在此期間的水費、

電費等相關費用仍需正常繳納，且不享受補貼政策。

第二十三條已退出單位搬離龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園

后，未及時處理的家具、電器等遺留物品，由區(qū)人力資源局依

據(jù)入駐協(xié)議以及相關規(guī)定處理。

第二十四條入駐單位在《入駐單位退出通知書》簽字確認

完畢且正式辦理后，區(qū)人力資源局發(fā)放《入駐單位退出證

明》，即表示企業(yè)完成退出手續(xù)并正式退出龍華區(qū)人力資源服

務產(chǎn)業(yè)園。

第九章附則

第二十五條本操作規(guī)程由區(qū)人力資源局負責解釋，自2022

年9月23日起施行，有效期2年。

附件：1.入駐單位提交材料目錄

2.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入園申報材料

3.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐規(guī)劃書內(nèi)容概要

4.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請表

5.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園重點用工企業(yè)直招中

心入駐申請綜合評定表

6.真實性聲明

7.承諾書

8.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位扶持政策項

目資助申請書

9.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位情況表

10.龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位場租、物業(yè)

管理費補貼申請表

附件1

入駐單位提交資料目錄

序號資料名錄備注

1龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入園申報材料

2龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐規(guī)劃書

3龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請表

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園重點用工企業(yè)直

4

招中心入駐申請綜合評定表

單位法定代表人身份證復印件（委托他人辦

5理，需提供委托書及委托人的身份證復印

件）

6企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件

單位章程、經(jīng)營規(guī)模證明材料、單位簡介及

7

發(fā)展計劃

8真實性聲明

9承諾書

10其他需要的證明材料

附件2

（申報材料封面格式）

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園

入園申報材料

單位名稱（蓋章）:

申報日期:

附件3

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園

入駐規(guī)劃書內(nèi)容概要

一、入駐規(guī)劃書行文類別：公司正式申請報告文件。

二、入駐規(guī)劃書標題：XXXX公司（或單位）關于入駐龍

華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃書。

三、入駐規(guī)劃書主送單位：深圳市龍華區(qū)人力資源局。

四、入駐規(guī)劃書正文內(nèi)容：

1.單位概況。成立日期、法定代表人基本信息、公司結(jié)

構(gòu)、主營業(yè)務、商業(yè)模式、行業(yè)地位、競爭優(yōu)勢、主要業(yè)績等

基本情況。

2.經(jīng)營狀況。促進就業(yè)、誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營情況。

3.入駐形式。企業(yè)以何種方式入園（新注冊公司、建立總

部等）、規(guī)模擴張預估等，新注冊公司需在此寫明擬注冊的新公

司名稱。

4.發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)入園發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、發(fā)展項目、

項目創(chuàng)新等。

五、法定代表人簽名。

六、單位蓋章及落款時間。

七、經(jīng)辦人員及聯(lián)系電話。

附件4

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請表

申請單位注冊地

法定代表人聯(lián)系電話

聯(lián)系

聯(lián)系人職務

電話

營業(yè)執(zhí)照成立

年月日

統(tǒng)一社會信用代碼時間

申請入駐單位類型□龍華區(qū)重點用工企業(yè)口專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)

申請場所面積

單位簡介

近三年單位業(yè)務

開展情況

擬入駐團隊規(guī)模、預

計業(yè)務量

申請單位：（蓋章）審核單位：（蓋章）

年月日年月日

說明：申請表相關數(shù)據(jù)應與提交的申報證明材料保持一致，擬入駐團隊欄內(nèi)

容應與入駐規(guī)劃書內(nèi)容一致，并作為評估入駐的指標內(nèi)容。

附件5

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園重點用工企業(yè)直招

中心入駐申請綜合評定表

申請單位

法定代表人聯(lián)系電話

聯(lián)系

聯(lián)系人職務

電話

營業(yè)執(zhí)照成立

年月日

統(tǒng)一社會信用代碼時間

預計年服務人次

以下由龍華區(qū)人力資源局綜合評定小組填寫

產(chǎn)業(yè)園服務部

意見

簽字：日期：

勞動監(jiān)察大隊

意見

簽字：日期：

人力資源管理科

意見

簽字：日期：

就業(yè)促進科

意見

簽字：日期：

附件6

真實性聲明

本單位對入駐龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園所提供的所有申

報材料及相關附件的真實性、完整性和準確性負責。

XXX

2022年X月X日

附件7

承諾書

作為深圳市龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐申請單位，若

經(jīng)審查公示后獲得入駐資格，我方鄭重承諾：

1.嚴格按照深圳市龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園規(guī)定的入駐

程序及要求辦理入駐手續(xù)；

2.嚴格遵守國家的法律法規(guī)，如有違法行為，一切后果由

我方承擔；

3.嚴格遵守《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園機構(gòu)管理辦法》

（深龍華人規(guī)［2021）1號）《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)

重點用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中心入駐操作規(guī)程（試

行）》，自覺服從龍華區(qū)人力資源局的統(tǒng)一管理、指導；

4.合法經(jīng)營、自籌資金、自負盈虧，獨立承擔經(jīng)濟和法律

責任；

5.保證在入駐期間不擅自改變辦公場所用途，不將場所轉(zhuǎn)

讓（轉(zhuǎn)租、承包）給他人使用；

6.保證在入駐期間按照申請入駐時的業(yè)務范圍開展經(jīng)營；

未經(jīng)龍華區(qū)人力資源局批準同意，我方不擅自變更企業(yè)注冊

地、注冊資金、經(jīng)營范圍及法定代表人，或擅自合并、分立企

業(yè)；

7.在入駐期間確保租賃場所及設備完好無損，確保辦公環(huán)

境整潔有序；

8.按時繳納水費、電費、場租、物業(yè)管理費等相關費用；

9.入駐期間，因自身不慎造成的安全責任及所造成的損失

由我方自行承擔；

10.入駐期間，嚴格按照發(fā)展規(guī)劃書相關承諾開展業(yè)務，嚴

格遵守園區(qū)相關管理要求，并配合區(qū)人力資源局做好年度考核

評估。如違反相關管理規(guī)定，將按園區(qū)退出機制處理；

11.我方若在5年內(nèi)搬離園區(qū)的，且已領取場租和物業(yè)管理

費補貼，將全部退還至區(qū)人力資源局。

本承諾書系我方的真實意思表示，自我方蓋章之日起生

效。無論我方是否發(fā)生分立、合并、債務重組或股權結(jié)構(gòu)變更

等事項，本承諾書始終對我方具有法律約束力，也對我方的繼

受人具有法律約束力。

本承諾書未約定事項均以租賃及其相關協(xié)議、補充協(xié)議或

附件的約定為準。

承諾人（公章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

附件8

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位

扶持政策項目資助申請書

項目名稱：

申請單位：（蓋章）

單位地址:

代表人：聯(lián)系電話：

單位負責人：聯(lián)系電話：

單位聯(lián)M人：聯(lián)系電話：

申請日期：年月H

填表聲明與保證

本單位在填寫本申請書之前，已經(jīng)完全了解并遵守《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐管

理辦法》（深龍華人規(guī)（2021）1號）、《龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點用工企業(yè)直招

中心和醫(yī)療體檢中心扶持政策操作規(guī)程（試行）》的相關規(guī)定和填表說明，并做出以下聲明

和保證：

一、本單位所提交的申請資料真實、準確和完整。本單位同意：龍華區(qū)人力資源局采取

合法方式，核實申請資料中信息的真實性、準確性和完整性，一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，申請書

將自動作廢，本次申請無效。

二、本單位保證所申請的項目不對其他單位及個人構(gòu)成侵權，如有侵權,本單位承擔由此

產(chǎn)生的全部責任。

三、本申請資料僅為申請龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園扶持政策資金而提交，本單位清楚

所有提交的材料均需審核且不予退還，本單位已對所有申請資料自行備份留底。

四、龍華區(qū)人力資源局可因?qū)徍嗽擁椖慷褂蒙暾垥刑峁┑娜啃畔?，無需另行征得

本單位的同意。本單位清楚所有申報材料需經(jīng)相關受理及審批程序，存在申報材料信息部分

或全部泄露的可能，本單位確認龍華區(qū)人力資源局對由此導致的后果不承擔任何形式的責

任。

五、本單位若在5年內(nèi)搬離園區(qū)的，主動退還已領取的全部場租和物業(yè)管理費補貼。

六、近三年內(nèi)本單位以及單位法定代表人不存在違規(guī)申報使用政府資金、商業(yè)賄賂、不

良信用記錄等情況。

法定代表（被授權人）簽字:單位公章:

年

月S

（附法定代表人身份證復印件或授權人委托書及被授權人身份證復印件）

附件9

龍華區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐單位情況表

單位名稱

通訊地址