公務(wù)員考核辦法和考核細(xì)則

公務(wù)員考核辦法和考核細(xì)則

一、考核目的

為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員的工作效能，激勵(lì)公務(wù)員積極履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

二、考核原則

1.公開、公平、公正原則：確?？己诉^程和結(jié)果的公開、公平、公正。

2.客觀、全面原則：對(duì)公務(wù)員的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果的客觀性。

3.分類、分級(jí)原則：根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和級(jí)別，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)工作實(shí)際和事業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重。

三、考核對(duì)象

本辦法適用于全國(guó)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員。

四、考核內(nèi)容

公務(wù)員考核分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體內(nèi)容如下：

1.德：政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)。

2.能：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力。

3.勤：工作態(tài)度、敬業(yè)精神、責(zé)任心、出勤情況。

4.績(jī)：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果。

5.廉：廉潔自律、遵守紀(jì)律、履行職責(zé)、服務(wù)群眾。

五、考核方法

1.平時(shí)考核：以日常工作和年度任務(wù)完成為主要依據(jù)，通過工作記錄、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。

2.定期考核：每年進(jìn)行一次，分為自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)四個(gè)環(huán)節(jié)。

3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作或項(xiàng)目，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核。

4.激勵(lì)考核：對(duì)表現(xiàn)突出的公務(wù)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核結(jié)果及應(yīng)用

1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

2.考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、交流的重要依據(jù)。

3.考核結(jié)果為不稱職的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、考核組織實(shí)施

1.各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考核的組織實(shí)施工作。

2.各單位應(yīng)建立健全考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核工作。

3.公務(wù)員考核工作應(yīng)于每年年底前完成。

八、考核紀(jì)律

1.嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

2.嚴(yán)禁泄露考核信息。

3.嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害。

4.嚴(yán)肅查處違反考核紀(jì)律的行為。

九、附則

1.本辦法自發(fā)布之日起施行。

2.各地可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

3.本辦法的解釋權(quán)歸國(guó)務(wù)院公務(wù)員局。

十、考核流程

1.制定考核方案：各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法制定具體的考核方案，明確考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

2.發(fā)布考核通知：考核方案確定后，應(yīng)及時(shí)向各單位發(fā)布考核通知，明確考核要求和相關(guān)注意事項(xiàng)。

3.開展自評(píng)：公務(wù)員按照考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交個(gè)人工作總結(jié)和自評(píng)表。

4.同事評(píng)價(jià)：同事之間根據(jù)工作協(xié)作情況相互評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核依據(jù)之一。

5.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：公務(wù)員的直接上級(jí)或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

6.群眾評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛聽取群眾對(duì)公務(wù)員工作的評(píng)價(jià)意見。

十一、考核指標(biāo)體系

1.德育指標(biāo)：包括政治立場(chǎng)堅(jiān)定、道德品質(zhì)優(yōu)良、職業(yè)道德高尚、工作作風(fēng)扎實(shí)等方面。

2.能力指標(biāo)：涵蓋業(yè)務(wù)能力突出、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)明顯、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等方面。

3.勤勉指標(biāo)：主要考察工作態(tài)度端正、敬業(yè)精神足、責(zé)任心強(qiáng)、出勤情況良好等方面。

4.績(jī)效指標(biāo)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量?jī)?yōu)良、工作效率高、工作成果顯著等方面。

5.廉潔指標(biāo)：強(qiáng)調(diào)廉潔自律、嚴(yán)格遵守紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)、熱情服務(wù)群眾等方面。

十二、考核結(jié)果的確定

1.考核結(jié)果由各級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果確定。

2.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公務(wù)員本人，并聽取其陳述和申辯。

3.公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向上一級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核。

十三、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.優(yōu)秀等次的公務(wù)員，應(yīng)優(yōu)先考慮晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。

2.稱職及以上等次的公務(wù)員，可正常享受年度考核獎(jiǎng)金。

3.基本稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)視情況給予提醒談話、誡勉談話等處理措施。

4.不稱職等次的公務(wù)員，按照規(guī)定進(jìn)行組織處理，包括降職、免職等。

十四、考核監(jiān)督

1.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，確?？己诉^程公開透明、公平公正。

2.對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.鼓勵(lì)社會(huì)公眾對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)涉及公務(wù)員考核的投訴舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

十五、考核反饋與改進(jìn)

1.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)定期對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施。

2.公務(wù)員個(gè)人應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)果，針對(duì)存在的問題進(jìn)行自我反思，制定改進(jìn)計(jì)劃。

3.各單位應(yīng)建立考核反饋機(jī)制，將考核結(jié)果和改進(jìn)建議反饋給公務(wù)員，并指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展和能力提升。

十六、考核檔案管理

1.公務(wù)員的考核資料應(yīng)歸檔管理，包括考核方案、自評(píng)表、評(píng)價(jià)表、考核結(jié)果等。

2.考核檔案應(yīng)嚴(yán)格保密，確保公務(wù)員個(gè)人隱私不受侵犯。

3.考核檔案的查閱應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制查閱范圍和人員。

十七、特殊情況處理

1.公務(wù)員在考核年度內(nèi)因病、因事或其他特殊原因不能正常參加考核的，應(yīng)提前向單位報(bào)告，并由單位按實(shí)際情況作出處理。

2.公務(wù)員在考核期間內(nèi)因公殉職或作出重大貢獻(xiàn)的，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予表彰和撫恤。

十八、考核信息化管理

1.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)逐步建立和完善考核信息化管理系統(tǒng)，提高考核工作效率。

2.考核信息管理系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)考核流程的自動(dòng)化、考核數(shù)據(jù)的集中化、考核結(jié)果的可視化。

3.通過考核信息化管理，促進(jìn)考核工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。

十九、考核培訓(xùn)與指導(dǎo)

1.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)定期組織考核培訓(xùn)，提高考核工作人員的業(yè)務(wù)水平和能力。

2.公務(wù)員所在單位應(yīng)加強(qiáng)考核工作的指導(dǎo)，幫助公務(wù)員理解考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，提高自我評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。

3.鼓勵(lì)考核工作人員之間交流經(jīng)驗(yàn)，共享優(yōu)秀考核實(shí)踐，不斷提升考核工作的質(zhì)量和效果。

二十、考核結(jié)果的公開

1.公務(wù)員的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)應(yīng)予以公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公開考核結(jié)果時(shí)，應(yīng)保護(hù)公務(wù)員個(gè)人隱私，避免泄露個(gè)人敏感信息。

3.公開考核結(jié)果應(yīng)有利于促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，提高政府部門的透明度和公信力。

二十一、考核結(jié)果的申訴

1.公務(wù)員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起一定工作日內(nèi)，向所在單位的上一級(jí)公務(wù)員主管部門提出申訴。

2.申訴應(yīng)提交書面材料，明確申訴理由和證據(jù)。

3.上一級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申訴的調(diào)查核實(shí)工作，并作出書面答復(fù)。

二十二、考核結(jié)果的糾正

1.如考核過程中發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤或不當(dāng)之處，應(yīng)予以糾正。

2.對(duì)因糾正考核結(jié)果而影響公務(wù)員權(quán)益的，應(yīng)予以妥善處理。

3.考核結(jié)果的糾正應(yīng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，確保公正、公平。

二十三、考核與人力資源開發(fā)

1.考核結(jié)果應(yīng)作為公務(wù)員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展的重要參考。

2.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地制定公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.對(duì)考核優(yōu)秀或具有發(fā)展?jié)摿Φ墓珓?wù)員，應(yīng)給予更多的培養(yǎng)和鍛煉機(jī)會(huì)。

二十四、考核與激勵(lì)約束機(jī)制

1.考核應(yīng)與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的公務(wù)員進(jìn)行約束。

2.獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于晉升、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、榮譽(yù)等。

3.約束措施包括但不限于提醒談話、誡勉、降職、免職等。

二十五、考核與社會(huì)評(píng)價(jià)

1.公務(wù)員的考核應(yīng)充分考慮社會(huì)評(píng)價(jià)，通過群眾滿意度調(diào)查、社會(huì)監(jiān)督等方式，收集社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員工作的評(píng)價(jià)意見。

2.社會(huì)評(píng)價(jià)應(yīng)作為考核的重要參考，以促進(jìn)公務(wù)員更好地服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾。

3.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)定期向社會(huì)公開考核工作情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

二十六、考核的動(dòng)態(tài)調(diào)整

1.隨著國(guó)家政策、社會(huì)環(huán)境、工作要求的變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)考核指標(biāo)、考核方法等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

2.動(dòng)態(tài)調(diào)整應(yīng)確?？己说目茖W(xué)性、合理性和適應(yīng)性，以更好地發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

3.調(diào)整考核內(nèi)容和方法時(shí)，應(yīng)廣泛征求公務(wù)員和社會(huì)各界的意見，確保調(diào)整方案的合理性和可行性。

二十七、考核結(jié)果的持續(xù)跟蹤

1.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行持續(xù)跟蹤，關(guān)注公務(wù)員在考核后的表現(xiàn)和改進(jìn)情況。

2.對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)問題的公務(wù)員，應(yīng)制定整改計(jì)劃，并跟蹤整改進(jìn)展。

3.定期對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善考核制度，提高考核工作的實(shí)效性。

二十八、考核與組織文化建設(shè)

1.考核應(yīng)與組織文化建設(shè)相結(jié)合，通過考核促進(jìn)機(jī)關(guān)單位的作風(fēng)建設(shè)，形成積極向上、勤政廉潔的組織氛圍。

2.各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)通過考核，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立先進(jìn)典型，提升公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二十九、總結(jié)

本公務(wù)員考核辦法和考核細(xì)則旨在建立一套科學(xué)