2024新勞動合同法全文

2024新勞動合同法全文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。1.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。3.3乙方加班的，甲方按照國家的規(guī)定支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，保護自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條培訓和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務培訓和技術(shù)培訓。6.2乙方在合同期間和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。7.3乙方違反國家法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，甲方可以解除或者終止本勞動合同。7.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方解除或者終止本勞動合同的，應按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方應當承擔的賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方稅務登記證復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.勞動合同期限變更協(xié)議

7.工作地點變更協(xié)議

8.工作內(nèi)容變更協(xié)議

9.勞動報酬變更協(xié)議

10.休息休假安排變更協(xié)議

11.乙方培訓記錄

12.乙方保密協(xié)議

13.勞動爭議仲裁申請書

14.勞動爭議仲裁裁決書

15.人民法院判決書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動安全、衛(wèi)生、工作時間等。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.甲方未按照約定提供社會保險待遇。

4.甲方未按照約定安排休息休假。

5.乙方未按照約定完成工作任務，影響工作質(zhì)量。

6.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

7.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。

8.甲方未按照約定解除或者終止勞動合同，包括但不限于經(jīng)濟補償、賠償?shù)取?/p>

9.甲方未按照約定提供培訓。

10.甲方未按照約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。

4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，有權(quán)休息和休假。

5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康的保護。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。

9.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。

10.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求支付賠償。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應付款項，并要求支付賠償。

3.問題：甲方未按照約定提供社會保險待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求支付賠償。

4.問題：甲方未按照約定安排休息休假。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方安排補休或者支付加班費。

5.問題：乙方未按照約定完成工作任務。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)扣除相應的工資。

6.問題：乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求支付賠償。

7.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：雙方可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。