2024版事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本模板

2024版事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本試用期勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方的工作崗位、職責(zé)及要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照法律規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第四條試用期考核1.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。2.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方在試用期內(nèi)不得違反職業(yè)道德，損害甲方利益。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方解除勞動(dòng)合同。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方解除勞動(dòng)合同。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.崗位職責(zé)說明書4.試用期考核表5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.福利待遇規(guī)定7.甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同2.乙方試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同填寫不規(guī)范：按照甲方提供的勞動(dòng)合同模板填寫，仔細(xì)核對每一項(xiàng)內(nèi)容。2.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件：甲方應(yīng)提前明確告知乙方錄用條件，并進(jìn)行試用期考核。3.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，并對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和告知。4.勞動(dòng)者失職造成損害：甲方應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)者的管理，并建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。5.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解實(shí)際情況，并妥善處理。6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的審查。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂試用期勞動(dòng)合同2.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核3.