2024年正式員工正規(guī)勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年正式員工正規(guī)勞動合同甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代:(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的:062238工作(任務(wù))為期限。自____年____月____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資，合同范本《正規(guī)勞動合同范本》。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為____元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為____元。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在:016389休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為____元。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。甲方:乙方:____年____月____日2024年正式員工正規(guī)勞動合同（二）甲方：（雇主）地址：聯(lián)系電話：乙方：（雇員）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：就甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，雙方本著平等互利的原則，在中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條：合同目的本合同為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，并為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二條：合同期限本合同自2024年起生效，至2024年12月31日止。合同期滿后，根據(jù)雙方當(dāng)時的情況，可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。第三條：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)根據(jù)乙方的應(yīng)聘崗位和工作能力，甲方安排乙方從事以下工作內(nèi)容：（詳細(xì)列舉乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)）第四條：工作時間與休假1.乙方每周工作40小時，按照甲方的工作安排上班。2.乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假安排根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：工資待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（具體金額），工資發(fā)放日期為每月的（具體日期）。2.乙方的工資將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，乙方應(yīng)提供正確有效的銀行賬戶信息。第六條：社會保險及福利1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方將按照相關(guān)政策為乙方購買商業(yè)保險，具體保險種類和保險金額根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條：保密條款乙方在與甲方合作期間，必須對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，并承諾在解除勞動合同后，仍然負(fù)有保密義務(wù)。第八條：違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動合同的規(guī)定，致使甲方受到損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若甲方違反本勞動合同的規(guī)定，致使乙方受到損失的，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：合同解除1.本合同期滿后，乙方與甲方可以協(xié)商續(xù)簽合同或另行簽訂合同。2.本合同期間，任何一方欲解除合同的，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方。第十條：爭議解決本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十一條：其他約定事項1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以隨