勞動合同變更流程的具體步驟(2024版)

勞動合同變更流程的具體步驟(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條變更事由1.1甲乙雙方同意根據(jù)實際情況，對原勞動合同的部分條款進行變更。1.2變更后的勞動合同內(nèi)容如下：（1）工作地點：__________（2）工作崗位：__________（3）工作職責：__________（4）勞動合同期限：__________（5）工資待遇：__________（6）福利待遇：__________（7）其他：__________第二條變更程序2.1甲方提出變更勞動合同的書面通知，明確變更事項及理由。2.2乙方收到甲方書面通知后，如有異議，應在接到通知之日起____個工作日內(nèi)向甲方提出。2.3甲乙雙方就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。2.4變更后的勞動合同采用書面形式，甲乙雙方簽字確認。2.5變更后的勞動合同自簽字確認之日起生效，原勞動合同相應條款相應失效。第三條違約責任3.1甲乙雙方應嚴格履行變更后的勞動合同，違反本協(xié)議的，應承擔違約責任。3.2違約方應支付給對方因此造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第四條其他4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，未盡事宜雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更申請書2.勞動合同變更協(xié)議3.勞動合同變更證明4.雙方簽字蓋章的勞動合同變更文本5.相關(guān)法律法規(guī)文檔6.雙方的公司規(guī)章制度7.勞動者的個人檔案資料8.勞動合同的原件及復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更協(xié)議約定提供勞動條件，如未調(diào)整工作地點、工作崗位等。2.甲方未按照變更協(xié)議約定支付工資待遇及福利待遇。3.乙方未按照變更協(xié)議約定履行勞動合同，如未按時到崗、嚴重違反公司規(guī)章制度等。4.乙方在合同變更后，提供的個人信息及檔案資料不真實、不完整。5.甲方未按照法定程序提出勞動合同變更請求。6.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出對變更事項的異議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的部分條款進行修改。3.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招用勞動者為其成員的單位。4.勞動者：年滿十八周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。6.法定程序：依照法律法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進行操作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出勞動合同變更請求，乙方不同意怎么辦？解決辦法：雙方進行充分溝通，尋求共識，如無法達成一致，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。2.變更后的勞動合同文本未簽字確認，如何生效？解決辦法：甲方重新準備勞動合同變更文本，雙方再次確認無異議后簽字蓋章，自簽字之日起生效。3.甲方未按照變更協(xié)議約定提供勞動條件，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方履行合同約定。4.乙方在合同變更后，提供的個人信息及檔案資料不真實、不完整，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整勞動者的工作地點、工作崗位等。2.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，調(diào)整勞動者的工資待遇