工資集體協(xié)商協(xié)議書范本2024年

工資集體協(xié)商協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者集體）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方愿意平等協(xié)商，充分尊重和保障員工合法權益，共同維護甲乙雙方的利益，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就勞動條件、工資分配、福利保障等方面的事宜，達成如下協(xié)議：一、工資分配1.1乙方的工資分配原則是：按勞分配、公平競爭、激勵先進、合理拉開差距。1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和其他補貼組成。1.3基本工資是根據(jù)乙方所在崗位的勞動強度、工作環(huán)境、技能要求等因素確定的。1.4崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責任大小、工作難度、技術含量等因素確定的。1.5績效工資是根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的。1.6獎金是根據(jù)乙方所在單位的經(jīng)濟效益、乙方的勞動貢獻等因素確定的。1.7其他補貼根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況給予。二、工資調(diào)整2.1乙方工資的調(diào)整原則是：按勞分配、公平競爭、激勵先進、合理拉開差距。2.2乙方工資的調(diào)整周期為一年。2.3乙方工資的調(diào)整幅度根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展、物價變動、甲方經(jīng)濟效益等因素確定。2.4乙方工資的調(diào)整由甲方根據(jù)實際情況提出方案，乙方討論通過后執(zhí)行。三、獎金制度3.1獎金分配原則是：公平競爭、激勵先進、合理拉開差距。3.2獎金分配根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。3.3獎金分配方案由甲方制定，乙方討論通過后執(zhí)行。四、勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動條件。4.2甲方應定期為乙方提供必要的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。4.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。4.4甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供休息休假、教育培訓、職業(yè)發(fā)展等福利待遇。五、合同的履行、變更、解除和終止5.1雙方應嚴格執(zhí)行本協(xié)議約定的各項條款，任何一方不得擅自變更、解除和終止協(xié)議。5.2協(xié)議的變更、解除和終止必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.3協(xié)議的變更、解除和終止不影響乙方已經(jīng)享有的權益。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者集體）代表授權委托書3.乙方（勞動者集體）成員名單4.工資集體協(xié)商記錄5.績效考核制度6.社會保險繳費證明7.甲方（用人單位）勞動規(guī)章制度8.乙方（勞動者集體）勞動規(guī)章制度9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動合同樣本12.集體合同樣本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，違反《中華人民共和國勞動法》。2.甲方未按照約定提供乙方勞動保護，違反《中華人民共和國勞動法》。3.甲方未按照約定繳納社會保險費，違反《中華人民共和國社會保險法》。4.甲方未按照約定提供乙方休息休假、教育培訓、職業(yè)發(fā)展等福利待遇，違反《中華人民共和國勞動法》。5.甲方未按照本協(xié)議約定變更、解除和終止協(xié)議，違反本協(xié)議。6.乙方未按照約定履行勞動義務，違反本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.基本工資：指勞動者按照勞動合同的約定獲得的固定報酬。5.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的責任大小、工作難度、技術含量等因素確定的工資。6.績效工資：指根據(jù)勞動者的實際工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資。7.獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素給予的額外報酬。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。9.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作時間等。10.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康而采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護用品，如無法解決可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如無法解決可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供乙方休息休假、教育培訓、職業(yè)發(fā)展等福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應的福利待遇，如無法解決可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照本協(xié)議約定變更、解除和終止協(xié)議。解決辦法：乙方可以要求甲方按照本協(xié)議的約定變更、解除和終止協(xié)議，如無法解決可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者集體）進行工資集體協(xié)商。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者集體）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。3.甲方（用人單位）按照工資集體協(xié)商協(xié)議支付乙方（勞動者集體）工資。4.甲方（用人單位）提供乙方（勞動者集體）勞動保護。5.甲方（用人單位）為乙方（勞動者集體）繳納社會保險費。6.甲方（用人單位）提供乙方（勞動者集體）