衛(wèi)生院崗位聘用合同書(2024版)

衛(wèi)生院崗位聘用合同書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的崗位職責(zé)、勞動報酬、福利待遇等事項達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、勞動報酬2.乙方工資按月支付，每月__________日前由甲方支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方享受年終獎及其他法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方請假需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動保護(hù)及勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。五、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同。3.甲方如遇下列情形之一，有權(quán)終止合同：（1）甲方依法解散、破產(chǎn)；（2）甲方因國家政策調(diào)整等原因需要終止勞動合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方死亡或失蹤。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方的工作職責(zé)說明6.乙方的工作計劃和目標(biāo)7.乙方的工作成果評估報告8.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄9.乙方請假申請單10.乙方加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等待遇，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作環(huán)境和工作條件，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。4.休息休假：勞動者按照國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)定享有的休息和休假時間。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障勞動者人身安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行警告或培訓(xùn)，如乙方仍不改正，可以依法解除勞動合同。3.問題：甲方未提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按照合同約定提供休假待遇。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.甲方按