醫(yī)院人才招聘與選拔管理制度

醫(yī)院人才招聘與選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院人才招聘和選拔工作，優(yōu)化人才隊伍結構，保證醫(yī)院的人力資源能夠滿足各項工作需求，提高醫(yī)院整體競爭力，訂立本制度。本制度訂立的依據(jù)為國家有關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本醫(yī)院的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部科室、部門的人才招聘和選拔工作。第三條基本原則公平：招聘和選拔過程公開透亮，平等對待全部應聘人員。公正：依據(jù)崗位需求和應聘人員的本領、學歷、經驗進行綜合評估，確保選拔出符合要求的人才。規(guī)范：依照程序規(guī)定和招聘計劃進行招聘和選拔工作。第二章招聘計劃第四條訂立招聘計劃每個科室、部門依據(jù)職能需求和工作量訂立年度招聘計劃，并報批上級部門。招聘計劃包含招聘崗位、人數(shù)、條件要求、時間布置等內容。第五條公示和調整招聘計劃應在醫(yī)院內部公示，公示期不少于7天。公示期間，接受對招聘計劃的合理建議和看法，并及時調整。招聘計劃的調整需經上級部門同意。第三章招聘準備第六條編制招聘方案招聘方案應包含招聘的崗位職責、任職資格、薪酬待遇、招聘程序、面試評價等內容。招聘方案應經本科室、部門負責人審核并報批上級部門。第七條招聘渠道醫(yī)院招聘廣泛采用多種渠道，包含但不限于線上招聘平臺、招聘網站、專業(yè)媒體、招聘會等。對于特殊崗位，可以委托專業(yè)機構或中介機構進行招聘。第八條招聘料子應聘人員需供應個人簡歷、學歷證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等相關料子。醫(yī)院負責保護應聘人員的個人隱私，不得泄露或濫用個人料子。第四章招聘程序第九條應聘人員篩選依照招聘方案和招聘計劃，對應聘人員進行資格初審。符合初審條件的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。第十條面試評價醫(yī)院設立面試評價委員會，由相關科室、部門負責人及人力資源部門構成。面試評價依據(jù)招聘方案和崗位要求，綜合考察應聘人員的專業(yè)本領、技術水平、溝通本領等。面試評價結果應公正、客觀，記錄并及時反饋給招聘人員。第十一條公示和錄用面試評價結束后，將評價結果在醫(yī)院內部公示，公示期不少于5個工作日。公示期內，接受對評價結果的合理異議，并作出回復。公示期結束后，依據(jù)評價結果確定錄用人選，并簽訂勞動合同。第五章招聘管理第十二條培訓和引進初次錄用的人員需參加崗位培訓，熟識崗位職責和工作流程。對于具備肯定經驗和本領的人員，可以引進到核心崗位，供應相應的培訓和引導。第十三條崗位調整和晉升對于崗位調整或晉升，應依據(jù)相關評價指標和考核結果進行評估。晉升崗位需經過程序合法，公開和公正的晉升程序。第十四條員工離職員工因自己樂意離職應提前向單位提交書面申請，并經單位同意。單位對員工的離職進行手續(xù)審批，并及時交接工作。第六章管理責任第十五條管理責任每個科室、部門的負責人應嚴格依照本制度組織實施人才招聘和選拔工作。人力資源部門負責監(jiān)督和協(xié)調全院的人才招聘和選拔工作，供應相關支持和引導。第十六條違紀違紀懲罰對違反本制度的行為，將嚴厲追究相應責任人的紀律和法律責任。第七章附則第十七條本制度由醫(yī)院人資部負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十九條本制度解釋權歸本醫(yī)院全部。以上