協(xié)議樣本人才輸送

協(xié)議樣本人才輸送合同編號(hào)：__________甲方（人才輸送方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、人才輸送范圍及數(shù)量2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，定期向乙方輸送人才，具體數(shù)量和時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定。二、人才選拔及培訓(xùn)2.甲方應(yīng)對(duì)輸送的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠快速適應(yīng)乙方的工作環(huán)境和要求。三、人才輸送及安置1.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將人才輸送至乙方，并協(xié)助乙方進(jìn)行人才的安置工作。四、人才管理和使用1.輸送的人才在乙方的管理和使用過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)對(duì)輸送的人才進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)其表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。五、人才輸送費(fèi)用1.甲方應(yīng)向乙方收取人才輸送費(fèi)用，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付人才輸送費(fèi)用。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)對(duì)輸送的人才的個(gè)人資料和業(yè)務(wù)秘密予以保密，不得泄露給第三方。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定時(shí)間和數(shù)量輸送人才，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的生效、變更和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.雙方同意，本協(xié)議的變更和解除應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方共同認(rèn)可。十、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，共同維護(hù)人才輸送市場(chǎng)的秩序。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才輸送清單2.人才選拔和培訓(xùn)資料3.人才評(píng)估表4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.法律意見書7.授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間和數(shù)量輸送人才：包括但不限于未能按時(shí)交付人才，或輸送的人才數(shù)量不符合約定。2.甲方未對(duì)輸送的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)：甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合乙方的要求。3.乙方未妥善安置輸送的人才：包括但不限于未提供約定的工作環(huán)境，未按時(shí)支付薪酬福利等。4.乙方未對(duì)輸送的人才進(jìn)行定期評(píng)估：乙方未按照約定時(shí)間對(duì)人才進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估。5.雙方未遵守保密條款：包括但不限于泄露輸送人才的個(gè)人信息，泄露商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.人才輸送：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合要求的人才服務(wù)。2.違約金：指當(dāng)一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任金額。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。4.有效期：指合同規(guī)定的合同生效的時(shí)間段。5.法律意見書：指法律專業(yè)人士對(duì)合同合法性、合規(guī)性出具的意見書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送不符合乙方需求：及時(shí)與甲方溝通，提供具體需求，要求甲方進(jìn)行調(diào)整。2.甲方未按約定時(shí)間輸送人才：按照違約金計(jì)算公式向甲方索賠，并要求甲方盡快履行合同。3.乙方未妥善安置人才：與乙方溝通，要求乙方提供約定的工作環(huán)境，按時(shí)支付薪酬福利。4.乙方未對(duì)人才進(jìn)行定期評(píng)估：提醒乙方按照約定時(shí)間進(jìn)行評(píng)估，并提出合理化建議。5.泄露保密信息：立即與違約方溝通，要求其采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)依法索賠。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)間人才共享：甲方擁有的人才資源豐富，乙方需要引進(jìn)人才以提高競(jìng)爭(zhēng)力。2.人力資源服務(wù)公司向企業(yè)輸送人才：人力資源服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求，向其輸送合適的人才。3.跨國(guó)公司內(nèi)部人才調(diào)配：跨國(guó)公司根據(jù)不同子公司或部門的需求，進(jìn)