建筑工程人力資源經(jīng)理合同

建筑工程人力資源經(jīng)理合同合同編號：__________鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的建筑工程公司，乙方為具有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的個人，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方建筑工程人力資源經(jīng)理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方建筑工程人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方建筑工程項(xiàng)目的人力資源管理工作。（1）根據(jù)甲方建筑工程項(xiàng)目的需求，制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動，選拔合適的人才；（2）制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）完善甲方建筑工程項(xiàng)目的薪酬福利體系，確保薪酬的合理性和公平性；（4）建立健全甲方建筑工程項(xiàng)目的人力資源管理制度，確保人事管理的規(guī)范性和合法性；（5）處理甲方建筑工程項(xiàng)目的人力資源突發(fā)事件，維護(hù)甲方建筑工程項(xiàng)目的穩(wěn)定和諧；（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方建筑工程人力資源經(jīng)理的薪酬為人民幣____元/月（稅前），按月支付。3.2乙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方建筑工程項(xiàng)目的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他非公開信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方建筑工程項(xiàng)目計(jì)劃書4.甲方建筑工程項(xiàng)目招聘需求表5.甲方建筑工程項(xiàng)目薪酬福利方案6.甲方建筑工程項(xiàng)目人力資源管理制度7.社會保險繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成招聘任務(wù)的，視為違約。2.乙方未按照約定制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃的，視為違約。3.乙方泄露甲方建筑工程項(xiàng)目的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他非公開信息的，視為違約。4.乙方提前解除合同的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有法人資格的單位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。2.人力資源管理：指對組織內(nèi)外部人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和開發(fā)的一系列管理活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘任務(wù)進(jìn)展緩慢：及時與乙方溝通，了解招聘過程中的困難和問題，提供必要的支持和協(xié)助，確保招聘任務(wù)的順利完成。2.乙方工作能力不符合要求：及時評估乙方的表現(xiàn)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力，確保人力資源管理工作的正常進(jìn)行。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，采取補(bǔ)救措施，必要時依法追責(zé)。4.甲方未按時支付薪酬：及時與甲方溝通，催促甲方按時支付薪酬，確保乙方的合法權(quán)益。5.甲方未繳納社會保險費(fèi)：及時提醒甲方依法繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑工程公司，乙方具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，雙方達(dá)成協(xié)議，乙方擔(dān)任甲方建筑工程人力資源經(jīng)理。2.甲方為初創(chuàng)公司，需要招聘大量人才，乙方提供人力資源管理服務(wù)，協(xié)助甲方完成招聘任務(wù)。3.甲方為大型企業(yè)，面臨人力資源管理挑戰(zhàn)，乙方作為外部專家