日資企業(yè)生物科技勞動合同范本

日資企業(yè)生物科技勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位及職責乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責為：____。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及根據甲方規(guī)章制度和乙方工作年限享受的年假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。2.乙方工資構成包括基本工資、績效工資、崗位工資、津貼等，具體工資構成及計算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，工資支付方式為____。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.甲方為乙方提供____元/月的補充醫(yī)療保險，以及____元/年的意外傷害保險。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，累計工作滿一年的，享受____天帶薪年休假；累計工作滿十年的，每年享受____天帶薪年休假。4.乙方因病或非因工負傷，需停工治療時，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資或醫(yī)療生活費。5.乙方在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得解除勞動合同，并按照國家和地方規(guī)定支付相應的工資和福利。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方應采取有效措施，防止乙方在工作中受到事故傷害和職業(yè)病危害。第七條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方符合本合同第七條第2款第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項情形解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。4.乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的退休條件，應辦理退休手續(xù)，終止勞動合同。第八條經濟補償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權根據乙方的工作年限和在本單位工作的實際年限支付經濟補償。第九條保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、競業(yè)限制等事項，應予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)履行保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并依法追究其法律責任。第十條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.保密協議復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方薪酬制度復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正5.乙方主動提出解除勞動合同6.乙方違反保密義務7.甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關證據，依法解除勞動合同，無需支付經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據甲方規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分，如降級、罰款、解除勞動合同等。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：要求乙方立即停止違規(guī)行為，如拒不改正，解除勞動合同。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，并依法追究其法律責任。5.問題：甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定。解決辦法：要求甲方糾正違法行為，承擔違約責任，如支付經濟補償，賠償損失等。五、所有應用場景：1.日資企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)為新入職員工提供試用期。3.企業(yè)為員工繳納五險一金。4.企業(yè)為員工提供補充醫(yī)療保險