全新南寧勞動(dòng)合同下載

2024全新南寧勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年。自2024年1月1日起至__________年12月31日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予遵守。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和公休日享有休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。4.3乙方享受績效獎(jiǎng)金、加班工資等合法勞動(dòng)報(bào)酬。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條培訓(xùn)與保密6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。6.2乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1乙方如因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方如因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明12.試用期規(guī)定12.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定，與乙方約定試用期。12.2試用期最長不得超過六個(gè)月，具體試用期長度由甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位等因素決定。12.3在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.4乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.競業(yè)限制13.1甲方認(rèn)為乙方的工作內(nèi)容涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息，甲方有權(quán)與乙方約定競業(yè)限制條款。13.2競業(yè)限制期限自本勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。13.3在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方工作內(nèi)容相同或者相似的工作。13.4甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制期間的生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個(gè)月的工資的__________%。14.保密協(xié)議14.1乙方同意在甲方工作期間及離職后，對甲方所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息予以保密。14.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長不得超過五年。14.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明15.勞動(dòng)保障15.1乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。15.2乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。15.3乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。16.個(gè)人發(fā)展16.1乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提升個(gè)人能力。16.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，與甲方協(xié)商調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。16.3甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。17.離職規(guī)定17.1乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。17.2乙方因甲方原因解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.3乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明18.第三方中介服務(wù)18.1甲方、乙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。18.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，信譽(yù)良好，收費(fèi)合理。18.3甲方、乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用。19.信息披露19.1第三方中介在處理勞動(dòng)合同事宜過程中，應(yīng)向甲方、乙方披露相關(guān)信息，確保雙方的知情權(quán)。19.2第三方中介應(yīng)保守甲方、乙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給無關(guān)第三方。20.爭議解決20.1甲方、乙方如在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，也可向第三方中介尋求調(diào)解。20.2第三方中介應(yīng)在接到調(diào)解請求后，及時(shí)介入調(diào)解，協(xié)助解決爭議。20.3如調(diào)解不成，甲方、乙方仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.工作交接清單8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月約定的支付日期前支付乙方工資。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：甲方未按照《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未保守商業(yè)秘密：乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。5.乙方未履行競業(yè)限制義務(wù)：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方工作內(nèi)容相同或者相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方了解對方的期間。3.競業(yè)限制：用人單位和勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息予以保密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)保護(hù)問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴。4.商業(yè)秘密泄露問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.競業(yè)限制違約問題：乙方違反競業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠