昭衍新藥2023年ESG報(bào)告讀后感

昭衍新藥2023年ESG報(bào)告讀后感北京昭衍新藥研究中心股份有限公司發(fā)布的2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告，以翔實(shí)的數(shù)據(jù)、生動(dòng)的案例，全面展示了公司在ESG管理提升和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐方面取得的豐碩成果。這份報(bào)告不僅是昭衍新藥向利益相關(guān)方展示企業(yè)形象和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)牧聋惷?，更是公司系統(tǒng)梳理ESG管理現(xiàn)狀、查漏補(bǔ)缺、持續(xù)改進(jìn)的深刻自我剖析。細(xì)讀這份報(bào)告，我深切地感受到昭衍新藥將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司運(yùn)營的堅(jiān)定決心和務(wù)實(shí)行動(dòng)，由衷地對(duì)昭衍新藥在履行社會(huì)責(zé)任、追求可持續(xù)發(fā)展方面所做的努力表示贊賞。一、規(guī)范的ESG管治為可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障昭衍新藥建立了規(guī)范、高效的ESG管治架構(gòu)，為公司ESG管理提供堅(jiān)實(shí)保障。公司董事會(huì)作為ESG事宜的最高負(fù)責(zé)及決策機(jī)構(gòu)，把ESG議題提升到公司戰(zhàn)略層面，將ESG理念、目標(biāo)融入企業(yè)的宗旨、愿景和發(fā)展藍(lán)圖之中。董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估公司ESG相關(guān)工作，確保ESG管理體系的有效運(yùn)行。公司管理層擔(dān)負(fù)ESG目標(biāo)的落實(shí)責(zé)任，將ESG考核指標(biāo)納入管理層業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系。公司還成立了由各部門組成的ESG工作小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和推進(jìn)ESG管理的具體工作。這一系統(tǒng)完善、職責(zé)清晰、執(zhí)行有力的ESG管治架構(gòu)，為昭衍新藥ESG管理的規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。利益相關(guān)方參與助力ESG管理提升昭衍新藥高度重視利益相關(guān)方參與，通過問卷調(diào)查、訪談等多種形式，廣泛征詢包括政府、投資者、客戶、員工、合作伙伴、社區(qū)等在內(nèi)的各利益相關(guān)方對(duì)公司ESG工作的意見和建議，并運(yùn)用實(shí)質(zhì)性分析方法，甄別出對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，同時(shí)也是利益相關(guān)方高度關(guān)切的ESG議題，包括創(chuàng)新研發(fā)、產(chǎn)品責(zé)任、客戶服務(wù)、供應(yīng)鏈管理、合規(guī)經(jīng)營、員工權(quán)益、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)公益等。公司以此為基礎(chǔ)，制定ESG管理提升的目標(biāo)、計(jì)劃和舉措，力求精準(zhǔn)回應(yīng)利益相關(guān)方期望，不斷提升公司ESG表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同可持續(xù)發(fā)展。這些做法充分體現(xiàn)了昭衍新藥通過利益相關(guān)方參與加強(qiáng)ESG管理的前瞻意識(shí)和系統(tǒng)思維。三、堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)彰顯核心競(jìng)爭力作為一家致力于新藥非臨床安全性評(píng)價(jià)和臨床試驗(yàn)CRO服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，昭衍新藥把創(chuàng)新視為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力。報(bào)告顯示，2023年公司研發(fā)投入達(dá)2.3億元，占營業(yè)收入的9.7%，研發(fā)人員超過500人，公司先后承擔(dān)了20余項(xiàng)國家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，參與制定20余項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獲得授權(quán)專利60余項(xiàng)，擁有核心技術(shù)30余項(xiàng)，多項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)國內(nèi)空白，部分指標(biāo)達(dá)到國際先進(jìn)水平。公司還搭建了產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，與國內(nèi)外100多家科研院所、高校開展深度合作，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。同時(shí)公司積極參與行業(yè)組織活動(dòng)，主辦、承辦、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議50余場(chǎng)，與同行分享創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，合力推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步。這些創(chuàng)新舉措，不斷為昭衍新藥注入發(fā)展新動(dòng)能，鞏固了公司的行業(yè)地位和核心競(jìng)爭力，也為醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新升級(jí)、惠及人類健康貢獻(xiàn)了昭衍力量。四、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，打造放心產(chǎn)品昭衍新藥視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命線，建立了涵蓋設(shè)計(jì)開發(fā)、原料采購、生產(chǎn)制造、檢驗(yàn)檢測(cè)、儲(chǔ)存運(yùn)輸、銷售服務(wù)等全流程的質(zhì)量管理體系，并嚴(yán)格按照NMPAGLP、OECDGLP、AAALAC等國內(nèi)外質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量把控，確保產(chǎn)品安全、有效、穩(wěn)定、可控。公司高度重視供應(yīng)鏈管理，建立了供應(yīng)商準(zhǔn)入、績效評(píng)估、分級(jí)管理制度，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)、信用、質(zhì)量、EHS表現(xiàn)等進(jìn)行審核，優(yōu)選合格供應(yīng)商并與之建立長期合作關(guān)系。公司還通過供應(yīng)商大會(huì)、供應(yīng)商培訓(xùn)等形式，向上游企業(yè)傳遞質(zhì)量、安全、環(huán)保等理念和要求，攜手打造負(fù)責(zé)任、可持續(xù)的供應(yīng)鏈。在客戶服務(wù)方面，公司堅(jiān)持"以客戶為中心"的服務(wù)理念，建立客戶信息管理系統(tǒng)，提供個(gè)性化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)提升客戶滿意度。同時(shí)建立客戶投訴處理機(jī)制，高效解決客戶問題，維護(hù)客戶權(quán)益。這些舉措，體現(xiàn)了昭衍新藥對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量精益求精、追求卓越的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。五、合規(guī)運(yùn)營筑牢發(fā)展根基作為醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)企業(yè)，昭衍新藥嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，高度重視合規(guī)和商業(yè)道德。公司建立了覆蓋臨床試驗(yàn)、動(dòng)物福利、反貪腐等方面的合規(guī)管理制度，并設(shè)立合規(guī)管理部門，配備專職合規(guī)人員，同時(shí)聘請(qǐng)外部律師事務(wù)所，為公司合規(guī)提供法律支持。在臨床試驗(yàn)方面，公司嚴(yán)格遵循ICH-GCP、倫理委員會(huì)審查、受試者知情同意、數(shù)據(jù)可溯源等法規(guī)要求，確保臨床試驗(yàn)全過程規(guī)范有序。針對(duì)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)，公司遵守實(shí)驗(yàn)動(dòng)物福利相關(guān)法規(guī)，并獲得了AAALAC國際認(rèn)證，在減少、精細(xì)、替代動(dòng)物實(shí)驗(yàn)(3R原則)方面達(dá)到國際先進(jìn)水平。在反腐倡廉方面，公司制定了反舞弊、反商業(yè)賄賂等制度，并設(shè)立舉報(bào)郵箱、電話，鼓勵(lì)員工、合作伙伴對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。公司定期開展合規(guī)培訓(xùn)，強(qiáng)化全員合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)守誠信經(jīng)營的底線。這些合規(guī)管理舉措，為昭衍新藥的持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。六、以人為本彰顯人本情懷公司秉持"以人為本"的理念，將員工視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。在平等雇傭方面，公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律，堅(jiān)持平等雇傭原則，反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，為不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰的員工提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。公司嚴(yán)禁使用童工，抵制任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。在薪酬福利方面，公司建立了科學(xué)的薪酬績效體系，為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭力的薪資待遇和多元化福利保障，并為一線員工提供補(bǔ)貼，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。公司高度重視人才培養(yǎng)，為員工搭建多通道職業(yè)發(fā)展路徑，并針對(duì)不同層級(jí)、崗位系統(tǒng)開展培訓(xùn)，2023年人均培訓(xùn)時(shí)長達(dá)80學(xué)時(shí)，員工參訓(xùn)率達(dá)95%以上。公司還十分關(guān)注員工的職業(yè)健康安全，對(duì)從事有職業(yè)危害崗位的員工進(jìn)行體檢、配備勞保用品，改善作業(yè)環(huán)境，并定期開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，將員工生命安全和身心健康放在首位。在員工關(guān)愛方面，公司工會(huì)開展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，如元旦晚會(huì)、三八婦女節(jié)活動(dòng)、五四青年節(jié)座談、中秋博餅等，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工的幸福感、獲得感、歸屬感。由此可見，昭衍新藥用實(shí)際行動(dòng)詮釋了"員工是第一資源"的人本理念，以人為本、員工為本的發(fā)展思路，必將吸引更多優(yōu)秀人才加入昭衍，為公司基業(yè)長青注入源源不斷的活力。七、綠色發(fā)展彰顯環(huán)境責(zé)任擔(dān)當(dāng)綠色發(fā)展是昭衍新藥履行環(huán)境責(zé)任的莊嚴(yán)承諾。公司嚴(yán)格遵守環(huán)保法律法規(guī)，將"資源節(jié)約、環(huán)境友好"理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營和日常運(yùn)營的全過程、各方面。在環(huán)境管理體系建設(shè)方面，公司按照ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求，建立健全環(huán)境管理制度，設(shè)有專門的EHS部門和環(huán)保管理人員，制定環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，定期開展環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，有效預(yù)防和控制環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。在污染物管控方面，公司對(duì)廢水、廢氣、固體廢物進(jìn)行分類收集和處理，并委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)，確保達(dá)標(biāo)排放。2023年，公司污染物排放總量較上年下降10%。在節(jié)能減排方面，公司大力開展清潔生產(chǎn)和節(jié)能技術(shù)改造，淘汰落后工藝和設(shè)備，采用節(jié)水型設(shè)施、LED照明等，提高能源資源利用效率。2023年，公司單位產(chǎn)值綜合能耗同比下降8%。在應(yīng)對(duì)氣候變化方面，公司積極響應(yīng)國家"雙碳"目標(biāo)，編制碳排放清單，開展碳核查，并通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化等舉措，降低碳排放強(qiáng)度。2023年，公司碳排放總量較上年下降5%。這些環(huán)保舉措，彰顯了昭衍新藥對(duì)生態(tài)文明建設(shè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)了公司高質(zhì)量發(fā)展的綠色底色。昭衍新藥2023年度社會(huì)責(zé)任暨環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告，以翔實(shí)的數(shù)據(jù)、生動(dòng)的案例，全面展現(xiàn)了公司在ESG管理提升和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐方面取得的標(biāo)志性成果，系統(tǒng)闡述了公司在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、堅(jiān)持綠色發(fā)展、以人為本、回饋社會(huì)的價(jià)值追求和大愛情懷，向利益相關(guān)方交出了一份高分答卷。這份報(bào)告的發(fā)布，必將進(jìn)一步提升昭衍新藥的品牌形象和社會(huì)美譽(yù)度，贏得社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。作為醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，昭衍新藥以先進(jìn)的理念、規(guī)范的治理、務(wù)實(shí)的行動(dòng)在業(yè)內(nèi)樹立了ESG管理的標(biāo)桿，