2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試絕密預(yù)測題（詳細(xì)參考解析）

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、檢驗領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）A.凝聚力強(qiáng)弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低

2、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種

3、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)模

4、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項？（）A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計B.績效管理方法的設(shè)計C.績效管理制度的設(shè)計D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

5、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒

6、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資

7、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件

8、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進(jìn)行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》

9、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

10、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

11、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項目施工和運營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

12、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內(nèi)部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通

13、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施

14、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制

15、國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果

16、某建設(shè)項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設(shè)后評價范圍敏感目標(biāo)噪聲級增高量達(dá)6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定

17、（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

18、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計算。試問，該穿層柱按軸心受壓短柱計算的承載力設(shè)計值N0（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.24000B.26000C.28000D.47500

19、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

20、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)

21、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

22、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。A.推薦型B.強(qiáng)制型C.試用型D.標(biāo)準(zhǔn)型

23、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗性問題

24、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。A.企業(yè)目標(biāo)B.權(quán)責(zé)利關(guān)系C.分工合作關(guān)系D.-項管理職能

25、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

26、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)

27、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日

28、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能

29、某20層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架－剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，某層層高3.5m，樓板自外圍豎向構(gòu)件外挑，多遇水平地震標(biāo)準(zhǔn)值作用下，樓層平面位移如題21圖所示。該層層間位移采用各振型位移的CQC組合值，見題表1；整體分析時采用剛性樓蓋假定，在振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力作用下樓層層間位移，見題表2。試問，該樓層扭轉(zhuǎn)位移比控制值驗算時，其扭轉(zhuǎn)位移比應(yīng)取下列哪組數(shù)值？（）表1層間位移采用各振型位移的CQC組合值表2在振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力作用下樓層層問位移ΔuA——同一側(cè)樓層角點（挑板）處最大層間位移；ΔuB——同一側(cè)樓層角點處豎向構(gòu)件最大層間位移；ΔuC——同一側(cè)樓層角點（挑板）處最小層間位移；ΔuD——同一側(cè)樓層角點處豎向構(gòu)件最小層間位移；ΔuE——樓層所有豎向構(gòu)件平均層間位移。A.1.25B.1.28C.1.31D.1.36

30、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)

31、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說法正確的是()。A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負(fù)荷D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯

32、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習(xí)慣

33、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度D.提出限制性（防護(hù)）措施

34、（）用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。A.輔導(dǎo)者B.加速站C.培訓(xùn)者D.領(lǐng)導(dǎo)技能

35、某擴(kuò)建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護(hù)壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。假定，地下水位以下的各層土處于飽和狀態(tài)，②層粉砂A點處的標(biāo)準(zhǔn)貫入錘擊數(shù)（未經(jīng)桿長修正）為16擊，題圖給出了①、③層粉質(zhì)黏土的液限WL、塑限WP及含水量WS。試問，下列關(guān)于各地基土層的描述中，哪項是正確的？（）A.①層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土B.A點處的粉砂為液化土C.③層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土D.該地基上埋深小于2m的天然地基的建筑可不考慮②層粉砂液化的影響

36、（）以群體、他人為中心，強(qiáng)調(diào)人與人之間友好、博愛。A.社會性價值觀B.政治價值觀C.經(jīng)濟(jì)價值觀D.宗教價值觀

37、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性

38、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.感召權(quán)D.獎賞權(quán)

39、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法

40、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段

41、圖示體系的自振頻率為（）。A．B．C．D．A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

42、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

43、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責(zé)任制度B.組織風(fēng)氣C.文化設(shè)施D.組織風(fēng)俗

44、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)

45、人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復(fù)雜性C.管理的科學(xué)性D.管理的變動性

46、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)

47、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟(jì)模型C.計算機(jī)模型法D.定員定額分析法

48、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

49、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進(jìn)行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子

50、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀二、多選題

51、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強(qiáng)度C.效度D.長度

52、以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進(jìn)合理原則

53、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面B.培訓(xùn)能力C.自我效能D.培訓(xùn)動機(jī)

54、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制

55、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個

56、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

57、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

58、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率

59、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）A.運氣和機(jī)遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應(yīng)變力

60、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細(xì)則

61、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標(biāo)準(zhǔn)方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標(biāo)北

62、某擴(kuò)建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護(hù)壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。地震作用效應(yīng)和荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合時，上部結(jié)構(gòu)柱作用于基礎(chǔ)頂面的豎向力F＝6000kN，力矩M＝1500kN·m，水平力為800kN。試問，作用于樁1的豎向力（kN）最接近于下列何項數(shù)值？（）提示：等邊三角形承臺的平面面積為10.6m2。A.570B.2100C.2900D.3500

63、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進(jìn)行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家

64、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見性D.主觀性

65、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)

66、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象

67、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從

68、圖示（a）結(jié)構(gòu)，支座A產(chǎn)生逆時針轉(zhuǎn)角θ，支座B產(chǎn)生豎直向下的沉降c，取圖（b）結(jié)構(gòu)為力法計算的基本結(jié)構(gòu)，EI＝常量，則力法方程為（）。A.δ11X1＋c/a＝θB.δ11X1－c/a＝θC.δ11X1＋c/a＝－θD.δ11X1－c/a＝－θ

69、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進(jìn)行預(yù)測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

70、采用推薦模式中的大氣環(huán)境防護(hù)距離模式計算各無組織源的大氣環(huán)境防護(hù)距離。計算出的距離是以()為起點的控制距離，并結(jié)合廠區(qū)平面布置圖，確定控制距離范圍，超出廠界以外范圍，即為項目大氣環(huán)境防護(hù)區(qū)域。A.生產(chǎn)車間邊界B.生產(chǎn)車間中心點C.污染源中心點D.污染源排放邊界

71、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類

72、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

73、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性

74、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

75、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預(yù)應(yīng)力而另一個未施加預(yù)應(yīng)力）有何區(qū)別？（）A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

76、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法

77、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能

78、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

79、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議

80、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類

81、勞動法律關(guān)系是一種（）。A.勞動關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系

82、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性

83、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km

84、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

85、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對比效應(yīng)

86、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

87、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性

88、某多層砌體結(jié)構(gòu)建筑采用墻下條形基礎(chǔ)，荷載效應(yīng)基本組合由永久荷載控制，基礎(chǔ)埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎(chǔ)剖面及地質(zhì)條件如題圖所示，基礎(chǔ)的混凝土強(qiáng)度等級為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。假定，作用于條形基礎(chǔ)的最大彎矩設(shè)計值M＝140kN·m/m，最大彎矩處的基礎(chǔ)高度h＝650mm（h0＝600mm），基礎(chǔ)均采用HRB400鋼筋（fy＝360N/mm2）。試問，下列關(guān)于該條形基礎(chǔ)的鋼筋配置方案中，哪項最為合理？（）提示：按《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）作答。A.受力鋼筋12@200，分布鋼筋8@300B.受力鋼筋12@150，分布鋼筋8@200C.受力鋼筋14@200，分布鋼筋8@300D.受力鋼筋14@150，分布鋼筋8@200

89、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本

90、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準(zhǔn)備B.面試過程中，察言觀色C.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

91、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)

92、校準(zhǔn)過程中產(chǎn)生了修正因子，檢驗檢測機(jī)構(gòu)需確保備份得到正確更新。（）

93、在大樣本條件下，若np≥5，且n（1-p）≥5，樣本比例在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

94、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平

95、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資

96、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則

97、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導(dǎo)性D.效率性

98、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)

99、下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

100、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：暫無解析

2、答案：B本題解析：暫無解析

3、答案：B、C本題解析：暫無解析

4、答案：C本題解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分?？冃Ч芾碇贫仍O(shè)計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設(shè)計應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。因此，本題應(yīng)該選C。

5、答案：A本題解析：暫無解析

6、答案：A本題解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。

7、答案：A本題解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況.制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比例、晉升時間等指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標(biāo)清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。

8、答案：A本題解析：暫無解析

9、答案：B本題解析：暫無解析

10、答案：C本題解析：轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進(jìn)。②個人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。

11、答案：A本題解析：在《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011）中，替代方案主要指項目中的選線、選址替代方案，項目的組成和內(nèi)容替代方案，工藝和生產(chǎn)技術(shù)替代方案，施工和運營方案替代方案、生態(tài)保護(hù)措施替代方案。評價應(yīng)對替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證，優(yōu)先選擇生態(tài)影響最小的替代方案，最終選定的方案至少應(yīng)該是生態(tài)保護(hù)可行的方案。

12、答案：C本題解析：暫無解析

13、答案：B本題解析：根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)建設(shè)項目的特點來設(shè)置，調(diào)查內(nèi)容一般包括：①工程沿線生態(tài)狀況，珍惜動植物和水生生物的種類、保護(hù)級別和分布狀況、魚類三場分布等；②工程占地情況調(diào)查，包括臨時占地、永久占地，列表說明占地位置、用途、類型、面積、取棄土量（取棄土場）及生態(tài)恢復(fù)情況等；③工程影響區(qū)域內(nèi)水土流失現(xiàn)狀、成因、類型，所采取的水土保持、綠化及措施的實施效果等；④工程影響區(qū)域內(nèi)自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、飲用水源保護(hù)區(qū)、生態(tài)功能保護(hù)區(qū)、基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)、水土流失重點防治區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、世界遺產(chǎn)地等生態(tài)敏感目標(biāo)和人文景觀的分布狀況，明確其與工程影響范圍的相對位置關(guān)系、保護(hù)區(qū)級別、保護(hù)物種及保護(hù)范圍等。提供適當(dāng)比例的保護(hù)區(qū)位置圖，注明工程相對位置、保護(hù)區(qū)位置和邊界；⑤工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況等；⑥工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施；⑦工程影響區(qū)域內(nèi)水利設(shè)施、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)分布狀況及工程采取的保護(hù)措施；⑧建設(shè)項目建設(shè)及運行改變周圍水系情況時，應(yīng)做水文情勢調(diào)查，必要時須進(jìn)行水生生態(tài)調(diào)查；⑨如需進(jìn)行植物樣方、水生生態(tài)、土壤調(diào)查，應(yīng)明確調(diào)查范圍、位置、因子、頻次，并提供調(diào)查點位圖；⑩上述內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)增減。

14、答案：B本題解析：一崗多薪制是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。這種制度適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。因此，本題應(yīng)該選B。

15、答案：B本題解析：國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點在“人”，著重對主觀因素“人”的管理和提升。

16、答案：A本題解析：暫無解析

17、答案：B本題解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

18、答案：D本題解析：鋼管及混凝土截面面積為：Aa＝π（D12－D22）/4＝0.25×π×（10002－9602）＝61575mm2；Ac＝πDc2/4＝0.25×π×9602＝723823mm2。根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條表F.1.2可得，混凝土等級小于等于C50時，[θ]＝1.0。根據(jù)第F.1.2條式（F.1.2－4）計算：鋼管混凝土的套箍指標(biāo)為：θ＝Aa·fa/（Ac·fc）＝61575×300/（723823×23.1）＝1.105＞[θ]＝1.0。故取θ＝1.105。根據(jù)第F.1.2條式（F.1.2－3）計算軸心受壓的短柱承載力設(shè)計值：計算結(jié)果與D項接近，因此選擇D。

19、答案：D本題解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實際；一定要注重它的科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。

20、答案：A本題解析：暫無解析

21、答案：A、C本題解析：《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12523—2011）適用于周圍有噪聲敏感建筑物的建筑施工噪聲排放的管理、評價及控制。市政、通信、交通、水利等其他類型的施工噪聲排放可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)不適用于搶修、搶險施工過程中產(chǎn)生噪聲的排放監(jiān)管。B項，遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺周圍不存在噪聲敏感建筑物。

22、答案：B本題解析：注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，舊導(dǎo)則為推薦導(dǎo)則，新導(dǎo)則是強(qiáng)制型導(dǎo)則。

23、答案：B本題解析：壓力性問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應(yīng)，以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進(jìn)行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”等。因此，本題應(yīng)該選B。

24、答案：A本題解析：組織設(shè)計是管理者為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)而對組織活動和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計的活動。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是組織的目標(biāo)和任務(wù)，所以A項正確。

25、答案：C本題解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。

26、答案：B本題解析：暫無解析

27、答案：A本題解析：第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申清人。因此，本題應(yīng)該選A。

28、答案：B本題解析：土坡滑動面的形狀與土體的類型及分布有關(guān)：①砂、卵石、風(fēng)化礫石等粗粒料筑成的均質(zhì)無黏性土坡，滑動破壞面常近似為一個平面；②對均質(zhì)黏性土坡，滑動面通常是一光滑的曲面，近似圓弧曲面；③對于非均質(zhì)的黏性土坡，例如土石壩壩身或地基中存在軟弱夾層時，土坡破壞往往沿著軟弱夾層發(fā)生滑動，此時的滑動面常常是平面和曲面組成的復(fù)合滑動面。

29、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第3.4.5條及其條文說明規(guī)定，扭轉(zhuǎn)位移比計算時，樓層的位移可取“規(guī)定水平力”計算，“規(guī)定水平力”一般可采用振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力，并考慮偶然偏心。扭轉(zhuǎn)位移比計算時無考慮雙向地震作用的要求。層間位移取樓層豎向構(gòu)件的最大、最小層間位移。樓層平均層間位移，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第3.4.3條規(guī)定，應(yīng)取兩端豎向構(gòu)件最大、最小位移的平均值，不能取樓層所有豎向構(gòu)件層間位移的平均值，以免由于豎向構(gòu)件不均勻布置可能造成的偏差。因此，樓層最大層間位移?。?.4mm，最小值為1.9mm。樓層平均層間位移取：（3.4＋1.9）/2＝2.65mm，樓層位移比：3.4/2.65＝1.28。

30、答案：C本題解析：暫無解析

31、答案：C本題解析：《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078—1996)分為一級、二級、三級標(biāo)準(zhǔn)，分別與GB3095《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中的環(huán)境空氣質(zhì)量功能區(qū)相對應(yīng)：一類區(qū)執(zhí)行一級標(biāo)準(zhǔn)；二類區(qū)執(zhí)行二級標(biāo)準(zhǔn)；三類區(qū)執(zhí)行三級標(biāo)準(zhǔn)。在一類區(qū)內(nèi)，除市政、建筑施工臨時用瀝青加熱爐外，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負(fù)荷。

32、答案：D本題解析：一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：①管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策；②鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門；③建立并完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度，通過工作崗位分析，明確員工的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，繪制崗位晉升路線圖，使每個員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識、經(jīng)驗和專業(yè)技能，以順利地晉升到更高一級的崗位；④企業(yè)定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺情況；⑤采用有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化。

33、答案：A、B、D本題解析：暫無解析

34、答案：B本題解析：加速站用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人，把他們送到加速站專門進(jìn)行培訓(xùn)，在那里，關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)能力、對工作的理解和有關(guān)組織的知識都會得到提高，同時對每個候選人的優(yōu)缺點也能有所了解。在加速站可以加快從培訓(xùn)到進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的進(jìn)程。

35、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.3.11條規(guī)定，地基中軟弱黏性土層的震陷判別，可采用下列方法。飽和粉質(zhì)黏土震陷的危害性和抗震陷措施應(yīng)根據(jù)沉降和橫向變形大小等因素綜合研究確定，8度（0.30g）和9度時，當(dāng)塑性指數(shù)小于15且符合式（4.3.11－1）、（4.3.11－2）規(guī)定的飽和粉質(zhì)黏土可判為震陷性軟土。AC兩項：對①層土，WS＝28%＜0.9WL＝0.9×35.1%＝31.6%；對③層土，WS＝26.4%＜0.9WL＝0.9×34.1%＝30.7%；二者均不滿足震陷性軟土的判別條件。對①層土，IL＝（WS－WP）/（WL－WP）＝6/13.1＝0.46＜0.75；對③層土，IL＝5.9/13.6＝0.43＜0.75；兩者均不滿足式（4.3.11－2）的要求，因此也可以判斷AC兩項不正確。B項：對②層粉砂中的A點，根據(jù)第4.3.4條式（4.3.4）計算：因此A點處的粉砂可判為液化土，B項正確。D項：由于du＝4m，dw＝2m，db＝2m，d0＝8m，則du＝4＜d0＋db－2＝8＋2－2＝8m；dw＝2＜d0＋db－3＝8＋2－3＝7mdu＋dw＝6＜1.5d0＋2db－4.5＝12＋4－4.5＝11.5m，根據(jù)第4.3.3條第3款可知，淺埋天然地基的建筑，可不考慮液化影響的條件均不滿足，D項不正確。

36、答案：A本題解析：暫無解析

37、答案：C本題解析：扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其上層人員的管理幅度大，難以對下級進(jìn)行深入具體的指導(dǎo)和監(jiān)督。所以答案選C。

38、答案：C本題解析：領(lǐng)導(dǎo)的感召權(quán)是指與個人品質(zhì)、魅力、經(jīng)歷、背景等相關(guān)的權(quán)力。老李身先士卒，博得下屬和群眾的擁護(hù)，因而得到的權(quán)力是感召權(quán)。

39、答案：A本題解析：聯(lián)想法，先給予被試者一定的刺激，如一個文字、一幅墨1跡圖形等，然后請被試者說出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想法和羅夏墨跡測試。

40、答案：C本題解析：Selye認(rèn)為，人面臨的壓力反應(yīng)包含三個階段；報警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。其中，在抵抗階段，身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加。

41、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為單自由度體系，采用剛度法比較好解，在質(zhì)量點處加豎向鏈桿約束后，產(chǎn)生單位位移需要施加的力為k11。圖示結(jié)構(gòu)中間豎桿的抗彎剛度無窮大，因此剛度相當(dāng)于四根兩端固支梁的側(cè)移剛度之和。單根兩端固支梁的側(cè)移剛度為12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，懸臂梁自由端剛度為3EI/l3；一固一鉸支梁的側(cè)移剛度為3EI/l3；簡支梁跨中剛度為48EI/l3。

42、答案：A本題解析：暫無解析

43、答案：C本題解析：物質(zhì)層文化是組織文化的表層，是形成組織文化精神層和制度層的條件。所包括的內(nèi)容有：（1）組織名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色。（2）組織外貌，如自然環(huán)境、建筑風(fēng)格、辦公室等場所的設(shè)計和布置方式、綠化美化風(fēng)格、環(huán)境治理等。（3）工作的性質(zhì)、特點等。（4）特質(zhì)性、創(chuàng)造性的內(nèi)容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）組織的文化體育生活設(shè)施。（7）組織造型和紀(jì)念性建筑。（8）組織紀(jì)念品。（9）組織的文化傳播網(wǎng)絡(luò)，如自辦的報刊、有線廣播、閉路電視、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄（宣傳冊）、廣告牌、招貼畫等。故選C。

44、答案：B本題解析：標(biāo)度是對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范同、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的測評指標(biāo)分析來看，測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等?！熬ā薄吧朴凇薄吧锌伞睂儆诘燃壥綐?biāo)度。因此，本題應(yīng)該選B。

45、答案：A本題解析：管理雖然可以遵循一定的原理或規(guī)范辦事，但它絕不是“按圖索驥”的照章操作行為。管理是一種隨機(jī)性很強(qiáng)的創(chuàng)造性工作，必須在客觀規(guī)律的指導(dǎo)下實施隨機(jī)應(yīng)變的管理。管理者在實際工作中，面對千變?nèi)f化的管理對象，因人、因事、因地制宜、靈活多變地、創(chuàng)造性地運用管理技術(shù)與方法解決實際問題，從而在實踐與經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了管理的技術(shù)與技巧。這就是“管理是藝術(shù)”的含義。本題正確答案為A。

46、答案：B本題解析：(p532)在西方分層理論中，常常按照社會標(biāo)準(zhǔn)將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

47、答案：A本題解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。它既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型方法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。因此，本題應(yīng)該選A。

48、答案：B本題解析：任意解釋不具有法律效力。

49、答案：C本題解析：暫無解析

50、答案：D本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：C本題解析：績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則：①定量準(zhǔn)確的原則；②先進(jìn)合理的原則；③突出特點的原則；④簡潔扼要的原則。因此，本題應(yīng)該選C。

53、答案：D本題解析：培訓(xùn)動機(jī)主要是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期，它包括受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情和當(dāng)項目材料有難度時受訓(xùn)者的堅持程度。

54、答案：C本題解析：在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的改革方向，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制、運行機(jī)制和自我約束機(jī)制。故選C。

55、答案：B本題解析：驗收調(diào)查工作可分為準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案、詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報告五個階段。

56、答案：A本題解析：矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應(yīng)該選A。

57、答案：A、D本題解析：開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、功能區(qū)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局、發(fā)展規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等并進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證，提出完善開發(fā)區(qū)規(guī)劃的建議和對策。

58、答案：C本題解析：巖石的飽和吸水率亦稱飽水率，是巖樣在強(qiáng)制狀態(tài)（真空、煮沸或高壓）下，巖樣的最大吸入水的重量與巖樣的烘干重量的比值的百分率。

59、答案：A本題解析：暫無解析

60、答案：C、D、E本題解析：暫無解析

61、答案：D本題解析：在測量中為了測量方便，常采用多次測量體系。以下為常用的三種：①通過某點的真子午線的切線方向稱為該點的真子午線方向，它指出地面上某點的真北和真南方向；②在平面直角坐標(biāo)系中，一般采用坐標(biāo)縱軸作為標(biāo)準(zhǔn)方向，坐標(biāo)縱軸方向，又稱坐標(biāo)北方向；③自由懸浮的磁針靜止時，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱磁北方向。

62、答案：A本題解析：將基礎(chǔ)頂部的作用換算為作用于基礎(chǔ)底部形心的作用：豎向力Fk＝6000＋10.6×2×20＝6424kN，力矩Mk＝1500＋800×1.5－6000×（0.3＋2.078/3）＝－3256.2kN·m。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.1.1條及式（5.1.1－2）計算豎向力為：N1k＝6424/3－3256.2×（3.678－0.8×2）/[（3.678－0.8×2）2]＝574.3kN豎向力最接近A項數(shù)值，因此選A。

63、答案：B本題解析：從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的流動、從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的流動就是人類歷史上最重要的人力資源流動，由此而引發(fā)的人力資源流動也是規(guī)模最大、持續(xù)時間最長的。

64、答案：A本題解析：決策過程實質(zhì)上就是選擇的過程，選擇性是決策的靈魂，沒有選擇就沒有決策。無論是目標(biāo)的確定還是行動方案的確定，二者都離不開選擇。解答這個問題時，一定要明確決策的三個基本特征以及它們各自的含義。

65、答案：A、B、D本題解析：暫無解析

66、答案：C本題解析：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。A、B、D項屬于企業(yè)文化的顯性內(nèi)容，不選。

67、答案：C本題解析：暫無解析

68、答案：C本題解析：取圖示基本體系時，多余未知力對應(yīng)的轉(zhuǎn)角位移已知，寫在力法方程的右端項中；而豎向支座的沉降位移為廣義荷載，寫在力法方程的左端項中。切斷A處轉(zhuǎn)角約束后，附加力矩X1產(chǎn)生的轉(zhuǎn)角為δ11X1（順時針），B處支座下沉使A處產(chǎn)生的轉(zhuǎn)角為c/a（順時針）。而題中A處支座的轉(zhuǎn)動為θ（逆時針），規(guī)定順時針方向為正方向，則力法方程為：δ11X1＋c/a＝－θ。

69、答案：C本題解析：暫無解析

70、答案：C本題解析：暫無解析

71、答案：C本題解析：暫無解析

72、答案：B、D本題解析：暫無解析

73、答案：A本題解析：暫無解析

74、答案：B本題解析：暫無解析

75、答案：D本題解析：預(yù)應(yīng)力混凝土梁與普通鋼筋混凝土梁相比，正截面承載力無明顯變化；但預(yù)應(yīng)力混凝土梁的斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度均有所提高。

76、答案：A本題解析：注意題面問的是不屬于工程分析方法，矩陣法屬于環(huán)境影響識別所采用的方法。

77、答案：B本題解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會中的物質(zhì)資源、財力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行動員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢。所以選B。

78、答案：D本題解析：《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014）規(guī)定，應(yīng)根據(jù)規(guī)劃方案的環(huán)境合理性和可持續(xù)發(fā)展論證結(jié)果，對規(guī)劃要素提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議，特別是出現(xiàn)以下情形時：①規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃要求不符；②規(guī)劃的布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目選址、選線與主體功能區(qū)規(guī)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突；③規(guī)劃本身或規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目屬于國家命令禁止的產(chǎn)業(yè)類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策（包括環(huán)境保護(hù)相關(guān)規(guī)劃、節(jié)能減排和總量控制要求等）；④規(guī)劃方案中配套建設(shè)的生態(tài)保護(hù)和污染防護(hù)措施實施后，區(qū)域的資源、環(huán)境承載力仍無法支撐規(guī)劃的實施，或仍可能造成重大的生態(tài)破壞和環(huán)境污染；⑤規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響的程度或者范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容。

79、答案：D本題解析：按