兼職工作人員的聘用合同2024年

兼職工作人員的聘用合同2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（兼職人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意在甲方的指導下，提供兼職工作服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為兼職工作人員，主要職責是：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間安排如下：__________2.2乙方的工作地點為：__________第三條報酬3.2乙方提供服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付報酬。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在提供兼職工作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日終止。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方均有權(quán)在本合同期限內(nèi)提出變更、解除或終止本合同，但應(yīng)提前____天通知對方。5.2甲乙雙方同意，因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方應(yīng)及時溝通協(xié)商，根據(jù)實際情況采取減輕損失的措施。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作技能證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方背景調(diào)查報告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)9.甲方公司業(yè)務(wù)介紹10.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付報酬，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商變更、解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.兼職人員：指在用人單位提供兼職工作服務(wù)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作時間和地點變動：提前與甲方溝通，重新約定工作時間和地點。2.報酬支付問題：提前與甲方溝通，明確報酬支付標準和時間。3.保密信息泄露：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強保密意識培訓。5.合同變更、解除或終止：提前通知對方，友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期項目需求，需臨時招聘兼職人員。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展，需招聘兼職