事業(yè)單位聘用合同書簽訂說明(2024版)

事業(yè)單位聘用合同書簽訂說明(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成崗位規(guī)定的任務(wù)，不得擅自離崗。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)及工作績效，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除勞動合同。7.3有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）聘用合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方所有。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在簽訂、履行、變更、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.社會保險繳納證明11.經(jīng)濟補償金計算公式及相關(guān)政策文件12.勞動爭議調(diào)解申請書13.勞動爭議仲裁申請書14.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和要求提供個人信息，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成甲方損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。6.乙方未按照合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.違約金：指勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)支付給用人單位的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，如乙方拒絕提供或提供的信息不真實，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍未能改進，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除合同。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)要求乙方停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方提前解除合同：甲方應(yīng)按照合同約定計算違約金，并要求乙方支付。5.勞動爭議的解決：甲方應(yīng)按照法定程序及時申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與專業(yè)