2024版機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同

2024版機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為機關(guān)事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本聘用合同，共同遵守本合同所列條款：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達到甲方的業(yè)務(wù)水平要求。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應(yīng)提前一個月通知乙方，雙方重新簽訂聘用合同。乙方如有續(xù)聘意向，應(yīng)在合同期滿前一個月向甲方提出申請。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位人員工資待遇的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及年休假。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給第三方。（1）曠工、遲到、早退等違反勞動紀律的行為；（2）在工作過程中，因個人原因造成重大失誤；（3）違反職業(yè)道德，損害甲方利益的行為。第五條甲方義務(wù)5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資和福利待遇。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如違反本合同第四條的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并可要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方工資待遇規(guī)定6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)，未達到甲方業(yè)務(wù)水平要求，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指機關(guān)事業(yè)單位與工作人員之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用單位：是指依法成立的機關(guān)事業(yè)單位。3.聘用人員：是指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位從事工作人員。4.勞動報酬：是指聘用單位按照法律規(guī)定和聘用合同約定，支付給聘用人員的工資、獎金、津貼和補帖等。5.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的問題，如何解決？解決辦法：乙方應(yīng)主動向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求幫助，也可向同事請教，共同解決問題。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，要求甲方按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中因失誤造成損失，如何解決？解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，給予乙方適當(dāng)?shù)奶幜P。五、所有應(yīng)用場景：1.機關(guān)事業(yè)單位與新招聘工作人員簽訂聘用合同。2.機關(guān)事業(yè)單位與在崗工作人員續(xù)簽聘用合同。