事業(yè)單位聘用人員勞動合同書(2024版)

事業(yè)單位聘用人員勞動合同書(2024版)合同編號：__________事業(yè)單位聘用人員勞動合同書甲方（用人單位）：__________

住所：__________

法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：

（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況具體描述）第三條勞動報酬

3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付相應的工資。第四條勞動保護和勞動條件

4.1甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

4.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。

5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。第六條勞動紀律和職業(yè)道德

6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。

6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機構(gòu)代碼證

6.甲方稅務登記證

7.甲方勞動規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.社會保險參保證明文件

10.公積金繳納證明文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

5.工資：指勞動者按照約定工作時間獲得的報酬。

6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.福利待遇：指國家規(guī)定的勞動者享有的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方規(guī)章制度處理；若系非乙方原因，協(xié)助解決并調(diào)整到崗時間。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓機會，輔導乙方提高工作技能；設(shè)定績效考核目標，激勵乙方改進。

3.甲方未按時支付工資：及時補發(fā)工資，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保工資按時發(fā)放。

4.甲方未提供勞動保護或勞動條件：立即整改，提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動條件；加強安全生產(chǎn)教育，提高員工安全意識。

5.發(fā)生勞動爭議：積極與乙方溝通，尋求和解；無法和解的，按照法定程序提交勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與