2024船員勞動合同書

2024船員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（船員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方在合同期內(nèi)，擔(dān)任甲方所屬船舶的____職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，保持船舶的安全、正點、高效運行。第三條工作時間及休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的船舶運行時間表執(zhí)行，實行綜合計算工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)合理安排乙方休假期限。3.3乙方在船工作期間，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方在船工作期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費、獎金等。4.3乙方在陸地休假期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.3乙方在船工作期間，甲方應(yīng)提供乙方的工作服、安全帽、手套等勞動保護用品。5.4乙方在船工作期間，甲方應(yīng)保證乙方的膳食供應(yīng)，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方伙食補貼。5.5乙方在船工作期間，甲方應(yīng)提供乙方住宿，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方住宿補貼。第六條勞動紀(jì)律和培訓(xùn)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.3乙方在船工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守船舶安全操作規(guī)程，確保船舶安全。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（船員）：__________簽訂日期：____年一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.船舶安全培訓(xùn)證書復(fù)印件

5.船舶操作證書復(fù)印件

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除/終止通知書

8.經(jīng)濟補償計算公式

9.賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方在崗位上嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方在崗位上失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，視為違約。

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否適合工作崗位的一段時間。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。

4.賠償：因違約行為給守約方造成損失，違約方應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：發(fā)送勞動合同解除/終止通知書，按約定扣除相應(yīng)賠償。

2.乙方違反規(guī)章制度：進行調(diào)查核實，根據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分，如停職、降職等。

3.乙方失職、營私舞弊：立即終止其崗位工作，開展調(diào)查，依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：要求乙方做出書面承諾，并扣除相應(yīng)賠償。

5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：依法撤銷合同，追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘船員

2.乙方求職船員

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