解除勞動合同格式

解除勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.乙方向甲方提交的解除勞動合同申請日期為：__________年__________月__________日。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行。4.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。如乙方未能按時(shí)辦理工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息，并不得以任何形式泄露給第三方。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方提供的任何資源開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方同意在解除勞動合同后，不得惡意詆毀甲方，損害甲方的聲譽(yù)。三、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的解除和終止，不影響雙方在其他合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。4.本協(xié)議的簽訂地為甲方所在地。5.本協(xié)議的簽訂日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同申請3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式4.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.人事檔案轉(zhuǎn)移證明6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義9.競爭活動定義10.惡意詆毀定義二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)辦理工作交接，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方利用甲方資源開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，認(rèn)定違約。4.乙方惡意詆毀甲方，損害甲方聲譽(yù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.競爭活動：指與甲方業(yè)務(wù)相競爭的任何活動，包括但不限于自行成立相似業(yè)務(wù)、加入競爭對手等。7.惡意詆毀：指故意散布虛假信息，損害他人聲譽(yù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接解決辦法：提醒乙方按照合同約定及時(shí)辦理工作交接，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方拒絕，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。3.乙方開展競爭活動解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止競爭行為，如乙方拒絕，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。4.乙方惡意詆毀甲方解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方消除影響，如乙方拒絕，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者解除勞動合同。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人單位因勞動者違反合同規(guī)定解除勞動合同。4.勞動者主動提出解除勞動合同。5.用人單位與勞動者