員工不再曠工的承諾書

員工不再曠工的承諾書合同編號：__________甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________鑒于甲方為乙方員工，鑒于甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，為確保甲方的出勤和工作表現(xiàn)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方不再曠工事項達成如下協(xié)議：一、甲方承諾自本協(xié)議簽訂之日起，嚴格遵守乙方的考勤管理制度，按時到崗上班，不再出現(xiàn)曠工行為。二、甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定準時打卡，如有特殊情況無法按時到崗，應(yīng)提前向乙方上級管理人員申請請假，并經(jīng)批準后方可缺勤。三、甲方如因個人原因?qū)е逻t到、早退、缺勤的，應(yīng)按照乙方的規(guī)定承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于扣除當月獎金、工資等。四、甲方應(yīng)確保手機暢通，便于乙方隨時聯(lián)系，如因甲方手機關(guān)機、停機等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。六、乙方應(yīng)積極為甲方提供工作條件和發(fā)展機會，確保甲方的合法權(quán)益得到保障。七、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。如甲乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)無曠工行為，本協(xié)議自動失效。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（承諾方）的身份證明文件2.乙方（受益方）的企業(yè)登記證明文件3.甲乙雙方簽訂的勞動合同4.乙方的考勤管理制度5.甲方申請請假的流程及審批文件6.國家法律法規(guī)、社會公德的相關(guān)規(guī)定7.乙方的規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時到崗上班，未經(jīng)批準缺勤的行為視為曠工。2.甲方遲到、早退、缺勤未按要求提前請假或未經(jīng)批準的行為視為違約。3.甲方手機關(guān)機、停機等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的行為視為違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)、社會公德和乙方規(guī)章制度的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指承諾不再曠工的員工。2.乙方：指受益于甲方不再曠工承諾的公司或組織。3.曠工：指未經(jīng)批準缺勤的行為。4.遲到：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。5.早退：指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開工作崗位。6.缺勤：指員工未按時到崗上班的行為。7.請假：指員工因特殊情況無法按時到崗時，提前向上級管理人員申請的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方忘記打卡：解決辦法：提醒甲方及時打卡，如遇特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向上級管理人員說明情況。2.甲方手機無法聯(lián)系：解決辦法：甲方應(yīng)確保手機暢通，如需更換手機號碼，應(yīng)及時告知乙方。3.甲方違反規(guī)章制度：解決辦法：按照乙方的規(guī)章制度對甲方進行相應(yīng)的處罰，如扣除獎金、工資等。4.甲方辭職：解決辦法：甲乙雙方按照勞動合同的約定辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動失效。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方的在崗員工。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同中包含對甲方出勤的要求。3.乙