酒廠(白酒生產企業(yè))安全生產標準化管理體系全套資料匯編(2019-2020新標準實施模板)

酒業(yè)公司安全生產標準化管理體系全套方案資料標準匯編目錄第1章規(guī)章制度的編制說明 11.1安全規(guī)章制度的制定原則 11.2安全規(guī)章制度的編制及管理 11.3安全規(guī)章制度的文本及文字要求 21.4其他 3第2章目標 42.1安全生產目標管理制度 42.1.1目的 42.1.2范圍 42.1.3內容 42.22019年度安全生產目標 72.3年度安全生產目標分解 92.4安全生產目標實施計劃和考核辦法 102.4.1附責任書1：安全生產目標責任書（管理層樣本） 112.4.2附責任書2：安全生產目標責任書（員工樣本） 132.4.3附表1：安全生產目標考核臺賬 15第3章組織機構和職責 163.1安全機構設置與安全管理人員配備的管理制度 163.2安全生產領導小組 173.3安全生產領導小組工作章程 183.3.1附表1：安全會議記錄 213.4安全管理機構 223.4.1附圖1：安全管理組織機構圖 233.5公司安全員任命通知 243.5.1附表1：安全管理人員統(tǒng)計臺賬 25第4章安全生產責任制 264.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核的管理制度 264.1.1附表1：安全生產責任制與權限培訓記錄 294.1.2附表2：安全生產責任制評審表 304.1.3附表3：安全生產責任制落實情況考核臺帳 314.2組織架構 324.3部門職責 324.3.1董事會 324.3.2CEO 334.3.3綜合部 334.3.4人力資源部 344.3.5財務部 344.3.6計劃部 354.3.7采購部 354.3.8品質部 354.3.9市場部 364.3.10銷管部 364.3.11渠道部 374.3.12大客戶部 374.4領導崗位職責 374.4.1經理崗位職責 374.4.2生產技術部長質量職責 384.4.3質檢部長職責 384.4.4供銷部長職責 384.4.5財務部長職責 394.4.6辦公室主任職責 39第5章安全生產投入 405.1安全生產投入保障制度 405.1.1附表1：安全經費投入臺賬 425.22019年安全生產投入計劃 435.3工傷保險管理制度 445.3.1附表1：工傷事故臺賬 53第6章法律法規(guī)與安全管理制度 546.1識別和獲取適用的安全法律法規(guī)、標準及其它要求管理制度 546.1.1附表1：企業(yè)適用的安全生產法律法規(guī)、標準記錄臺賬 576.1.2附表2：法律法規(guī)的培訓記錄 586.2安全管理制度及安全操作規(guī)程文件管理及修訂制度 596.2.1附表1：安全操作規(guī)程及安全規(guī)章制度評審表 616.3收貨人備案管理制度 626.4食品標簽管理制度 626.5企業(yè)食品安全培訓管理制度 636.6從業(yè)人員健康管理制度健康檔案制度 646.7食品進貨查驗制度 656.8食品倉儲管理制度 666.9進口和銷售記錄管理制度 676.10食品安全事故處置預案制度 686.11食品安全事故報告制度 716.12生產設備管理制度 726.13衛(wèi)生管理制度 766.14文件管理制度 776.15采購管理制度 776.16合格供方選擇、評價和重新評價準則 796.17食品添加劑的管理制度 806.18原材料、包裝材料進廠的檢驗標準 806.19不合格管理辦法 826.20生產車間質量獎懲制度 846.21員工培訓制度與特殊崗位人員素質要求 856.22倉庫管理制度 866.23檢驗、計量設備管理制度 886.24化驗室管理制度 896.25成品酒內控標準 896.26安全生產及消防管理制度 916.27關鍵質量控制環(huán)節(jié)操作控制程序 926.28制酒車間的質量管理制度 946.29灌裝車間生產質量管理制度 956.30原材料采購工序作業(yè)指導書 966.31產品貯運及防護管理制度 966.32產品銷售及售后服務管理制度 986.33關于（帶*的檢驗項目）鉛、錳和標簽的檢驗計劃 98第7章教育培訓 1007.1安全教育培訓管理制度 1007.2年度安全教育培訓計劃 1047.2.1附表1：三級教育 1077.2.2附表2：培訓記錄 1097.2.3附表3：人員持證臺賬 110第8章生產設備設施 1118.1建設項目安全“三同時”管理制度 1118.2設備設施安全管理制度 1148.3生產設備、設施驗收管理制度 1198.4生產設施設備檢修、維修和保養(yǎng)的安全管理制度 1228.5生產設施安全拆除和報廢管理制度 1258.6電氣設施安全管理制度 1288.7特種設備安全管理制度匯編 1348.7.1附表1：特種設備統(tǒng)計臺賬 1418.8特種（設備）作業(yè)人員管理制度 142第9章作業(yè)安全 1469.1危險作業(yè)管理制度 1469.1.1交叉作業(yè)管理制度 1469.1.2受限空間作業(yè)安全管理制度 1549.1.3動火作業(yè)安全管理制度 1619.1.4大型吊裝作業(yè)安全管理制度 1669.1.5高處作業(yè)管理制度 1729.1.6臨時用電安全管理制度 1789.1.7有毒、有害作業(yè)安全管理制度 1829.1.8能源介質安全作業(yè)管理制度 1849.2警示標志和安全防護管理制度 1889.3變更管理制度 1919.3.1附表1：變更申請表 1949.3.2附表2：變更驗收表 1959.4三違管理制度 1969.4.1附表1：三違人員記錄 2019.5危險作業(yè)風險分析及控制措施 202第10章安全操作規(guī)程 20810.1制酒工序作業(yè)指導書 20810.2灌裝工序作業(yè)指導書 21010.3分析天平使用操作規(guī)程 21210.4分光光度計使用操作規(guī)程 21310.5氣相色譜儀操作規(guī)程 21410.6司爐工安全操作規(guī)程 21510.7電工安全操作規(guī)程 21710.8水工安全操作規(guī)程 21810.9機修工安全操作規(guī)程 21910.10裝卸工安全操作規(guī)程 21910.11清潔工安全操作規(guī)程 22110.12門衛(wèi)安全操作規(guī)程 22210.13駕駛員安全操作規(guī)程 22310.14司磅員安全操作規(guī)程 22510.15倉庫管理員安全操作規(guī)程 22610.16化驗員安全操作規(guī)程 22810.17炊事員安全操作規(guī)程 22910.18包裝中心員工操作規(guī)程 22910.19酒庫工作人員操作規(guī)程 230第11章隱患排查和治理 23211.1安全檢查制度 23211.2安全隱患排查治理制度 23711.2.1附表1：日常安全檢查記錄表 24211.2.2附表2：節(jié)假日安全檢查記錄表 24311.2.3附表3：季節(jié)性安全檢查記錄表(夏季四防) 24411.2.4附表4：季節(jié)性安全檢查記錄表(冬季四防) 24511.2.5附表5：綜合安全檢查記錄表 24611.2.6附表6：安全隱患報告登記表 24811.2.7附表7：安全隱患限期整改通知書 24911.2.8附表8：安全隱患整改臺帳 25011.3安全生產狀況預警指數系統(tǒng) 251第12章危險源監(jiān)控 25312.1危險源管理制度 25312.1.1附表1：危險源統(tǒng)計臺賬 25512.2重大危險源識別、評價、監(jiān)控及管理制度 25612.2.1附表1：重大危險源統(tǒng)計臺賬 259第13章職業(yè)健康 26013.1職業(yè)健康管理制度 26013.2勞動防護用品管理制度 264第14章應急救援 26614.1應急救援管理制度 26614.1.1附表1：突發(fā)事件應急物資儲備臺帳 27214.1.2附通知：成立安全生產應急管理機構的通知 27314.2安全生產應急救援隊伍管理制度 27414.2.1附通知：成立安全生產應急救援隊伍的通知 27914.3安全生產事故應急救援預案 28014.3.1綜合預案 28014.3.2火災預案 284第15章事故報告、調查和處理 28815.1事故報告、調查、處理制度 28815.1.1附表1：事故分析報告 30015.1.2附通知：事故調查處理領導小組 301第16章績效評定和持續(xù)改進 30216.1安全生產標準化績效評定管理制度 30216.1.1附表1：自評報告 305第1章規(guī)章制度的編制說明1.1安全規(guī)章制度的制定原則第一條 堅持普遍性、長期性的原則。制定的安全規(guī)章制度須是全公司或各部門共同遵守的。第二條 堅持科學性原則。制定的安全規(guī)章制度必須符合國家及行業(yè)有關政策法規(guī)及上級有關規(guī)定，并結合公司實際，做到完善協調、合法、適用，制度之間不沖突，無空檔，相互協調，便于操作。第三條 堅持精減的原則。安全規(guī)章制度不宜太多太濫，盡合并減少制度數量。第四條 新制訂或修訂的安全管理制度，必須站在公司全局高度，按控制層職能分工進行有效管理，以文件形式有效落實各自的安全職責。1.2安全規(guī)章制度的編制及管理第一條 安全環(huán)保部是公司安全規(guī)章制度的管理部門，負責種規(guī)章制度的平衡、匯編、管理工作。第二條 各有關部門按照制定安全規(guī)章制度的原則，起草（修訂）并送相關部門會簽，再送安全環(huán)保部審核。安全環(huán)保部應與已頒布執(zhí)行的安全規(guī)章制度進行平衡修改后，由經公司領導簽發(fā)，頒布執(zhí)行。第三條 所有頒布的安全規(guī)章制度在執(zhí)行中，如與上級政策法規(guī)相抵觸，或客觀條件發(fā)生變化，應及時對已頒布的安全規(guī)章制度進行修訂。修訂后的安全規(guī)章制度頒布實施時，相應廢止原頒布的安全規(guī)章制度。第四條 各安全規(guī)章制度的制定部門應在規(guī)章制度執(zhí)行期間解本規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如有不完善之處可作補充規(guī)定，以利于安全規(guī)章制度的順利執(zhí)行。第五條 修訂、補充規(guī)定同樣應送相關部門會簽，安全環(huán)保審核平衡，經公司領導批準后頒布執(zhí)行。頒布的暫行和試行安全規(guī)章制度、辦法適用期原則上不超過半年，到期需重新修訂頒布。第六條 重大安全規(guī)章制度的頒布與廢止，要經公司總經理公會，經各相關部門討論審議后，經公司領導批準頒布執(zhí)行。第七條 公司各業(yè)務主管部門應對專業(yè)安全管理制度的執(zhí)行況進行監(jiān)督、檢查、分析，并提出修訂、補充或廢止意見送安全環(huán)保部。第八條 公司頒布的安全規(guī)章制度，各部門應指定專人管理人員變動時應認真移交，以保證各項安全規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的延續(xù)性。第九條 各部門可根據公司的管理制度，制訂、修訂內部的全管理制度。1.3安全規(guī)章制度的文本及文字要求第一條 總的要求是條理清楚、層次分明、文字精煉。文種則上規(guī)定為：制度、辦法、規(guī)定、規(guī)則。第二條 制定或修訂制度，原則上按照安全生產標準化考評范要求的分為十三部分，順序號先用漢字碼一、二、三……，㈠、㈡、㈢……，再后才是阿拉伯字1、2、3……，⑴、⑵、⑶……，進行排序。第三條 使用語言文字力求做到準確、簡明、樸實、莊重。其基本要點：第一、文字表述要開門見山，刪除不必要的套話、廢話空話；第二、結構力求緊湊，篇幅不宜冗長；第三、正確使用標點符號和縮寫語。1.4其他第一條 各部門負責頒布的安全規(guī)章制度的執(zhí)行。第二條 本辦法從頒布之日起實施，并由安全環(huán)保部負責解釋。第2章目標2.1安全生產目標管理制度2.1.1目的1.1\h為了認真貫徹實施《安全為主”的方針，進一步落實安全生產責任制，強化\h公司全體員工的安全意識和責任意識，切實加強安全生產工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障公司財產和員工的生命安全，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。1.2\h公司安全生產目標管理績效考核應建立不同層次的安全生下達任務，年終按目標實施考核、獎懲。2.1.2范圍適用于公司各級部門。2.1.3內容3.1\h可比性、針對性。3.2\h益、先進評比、職務升遷等掛鉤，明確各級領導責任，以便每個單位、個人在工作中對照目標開展工作。3.3項安全生產檢查活動，檢查各部門對目標的分解及貫徹落實情況，每年組織年中和年底的目標執(zhí)行情況檢查，分析完成目標的經驗做法，查找未完成目標的問題和原因，制訂改進措施。3.4\h3.5\h3.6\h有利于公司各部門之間的溝通。安全生產目標的完成，是全大局，協同工作。3.7各自的時間和精力，在規(guī)定的時限內自主完成任務。3.8\h有助于評估工作的開展。目標確定以后，通過階段性的檢在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，使下一步的工作更有方向。3.9\h績掛鉤。3.10根據相關規(guī)定，公司的安全生產目標為：（1）六不發(fā)生不發(fā)生人身死亡事故；不發(fā)生人身重傷事故；不發(fā)生重大火災事故；不發(fā)生特別重大設備事故；不發(fā)生人員責任重大設備事故；不發(fā)生其他重大的管理責任事故。（2）二杜絕杜絕違章指揮和違章操作；杜絕職工責任重傷事故。2.22019年度安全生產目標公司各部門：為了確保公司生產安全和員工人身安全，進一步搞好公司的安全生產，提高安全管理水平，貫徹執(zhí)行本單位的安全生產方針，落年安全生產目標如下：安全方針：安全第一，預防為主，綜合治理，持續(xù)改進。安全生產目標：1、通過安全標準化考評驗收，提高公司安全管理水平。2、不發(fā)生重大安全生產事故以及其他影響惡劣的重大安全生產事故。3、不發(fā)生死亡事故。4、不發(fā)生重傷事故。510（含工傷。6100%，90%上。7、安全設施完好率95%以上。8、特種（設備）作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率100%。以上年度目標要求各部門認真學習和領會，并據此確定安全工作目標結合本部門的實際進行分解實施，各級簽訂安全生產目標責任書，確保全年安全生產目標的實現。2019年X月X日XXX有限公司 2019年X月X日2.3年度安全生產目標分解公司為了切實完成方針目標，在所有員工中進行宣貫，使每位員工都了解方針和目標。首先，采用職工各種會議，進行宣傳、講解，同時給每位員工發(fā)放公司的方針和目標書面材料；其次，利用公司宣傳欄、標語等形式進行宣傳，在職工技能培訓中進行考核。讓職工明確方針和目標，然后要求職工為之努力工作，以分目標完成來實現公司方針和目標。一、各部門2019年安全生產指標分別如下：2019年安全生產指標分解考核部門輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經濟損失（萬元）隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設施完好率特種（設備）作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率備注注：各部門單項指標之和不得大于公司總指標。2.4安全生產目標實施計劃和考核辦法1．目的為進一步增強干部對安全生產管理工作的責任感和使命感，提高干部對公司安全管理工作的積極性，公司研究決定對各部門負責人在安全管理方面的工作進行績效考評。2．范圍適用于公司各級部門。3．內容3.1考核標準（1）部門發(fā)生的輕傷事故超出公司下達的年度安全指標，則該部門負責人的年度季度考核不合格。（2）合格（不在進行季度考核。（3）季度考核每季度進行一次，年度考核每年度進行一次。3.2獎懲公司根據年度考核情況進行獎懲一次，獎懲金額在年終績效獎勵中體現。（1）部門完成年度安全指標的，即年度考核合格的，對部門負責人獎勵2000元，部門成員每人獎勵200元。（2）部門年度考核不合格的，且未發(fā)生重傷、死亡事故的，對部門負責人罰款2000元。（3）部門年度考核不合格的，且發(fā)生重傷、死亡事故的，對部門負責人罰款4000元。2.4.1附責任書1：安全生產目標責任書（管理層樣本）2019年安全生產目標管理責任書為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法《重慶市安全生產條例》等國家安全生產法律法規(guī)，堅決遏制重大、特大傷亡事故，控制或減少一般傷亡事故，切實保障員工生命、財產安全，完成公司全年安全事故控制指標，促進公司經濟持續(xù)、健康發(fā)展，公司法人代表與 簽定《2019年安全生產目標管理責任書相關責任人簽字后，該責任書生效（20191120191231。一、各部門2019年1-12月份的安全生產指標分別如下：考核部門輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經濟損失（萬元）隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設施完好率特種（設備）作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率責任人備注二、組織開展安全標準化工作，持續(xù)有效推進、做好績效考核。三、考核辦法1、各部門負責人是所屬部門的安全生產第一責任人，對本部門的生產安全、環(huán)保、消防安全、職業(yè)健康、交通安全等事故負領導責任，年度事故指標的完成情況作為考核的重要內容之一。2、處罰標準2.1輕傷事故、一般經濟損失：在指標范圍內,依據《安全生產目標實施考核辦法》進行考核。超出指標的，在依據《安全生產目標實施考核辦法》考核的基礎上，每人.50-10020-50（留用察看及開除等處分。2.2管理規(guī)定》進行考核。超出指標的，在依據《安全事故管理規(guī)定》100-20050-100（留用察看及開除等處分。3、獎勵標準3.1單位在年度內完成指標的，獎勵部門負責人500-1000元。3.2罰款數額在月薪中扣除。四、本責任書一式二份。公司與你各執(zhí)一份?？偨浝恚ê炞稚w章）： 部門負責人（簽字）：簽訂時間:2019年 月 日 簽訂時間:2019年 月 日2.4.2附責任書2：安全生產目標責任書（員工樣本）安全生產目標責任書一.為保護本單位財產和員工人身安全，保證本單位生產經營工作順利進行，根據國家有關勞動保護法律、法規(guī)，結合本單位的實際情況，特制定本責任書。二.安全生產工作以“安全第一，預防為主、綜合治理”為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。三.各崗位操作工為本崗位安全生產責任人，各班班長為本班安全生產責任人，負責本班的安全生產和安全教育工作，貫徹落實本單位安全生產制度，制訂并組織實施本班組的安全生產工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產工作的順利開展。四.各班班長要堅決貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。五.各班必須設立安全生產檢查員，負責本班的日常安全生產督促檢查工作，及時發(fā)現問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報辦公室，積極配合本單位落實安全生產責任制。六.各班必須加強本班安全生產教育工作，務必使員工樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產規(guī)章制度。七.提高本班員工的安全保護意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。八.各班班長要教育引導本班員工積極參與安全生產工作，發(fā)現隱患及時整改，多提有助于安全生產的合理化建議。九.發(fā)生人身、設備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“四不放過”的原則。十. 各班安全生產工作按本單位相關獎懲制度予以獎懲。十一.違規(guī)違章操作所發(fā)生的安全事故由事故責任人承擔安全責任和經濟責任，管理人員負管理責任。效力。十三.本責任書有效時間：2019年1月1日至2019年12月31日車間主任： 員工：簽訂時間:2019年 月 日 簽訂時間:2019年 月 日白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編2.4.3附表1：安全生產目標考核臺賬考核人： 考核時間：被考核部門考核情況輕傷事故（人）重傷事故（人）死亡事故（人）經濟損失（萬元）一般安全合格率重大安全合格率安全設施特種（設備）作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率被考核部門意見備注考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果考核目標考核結果17第3章組織機構和職責3.1安全機構設置與安全管理人員配備的管理制度1．目的為確保公司嚴格按照國家安全生產的相關法律法規(guī)及公司的相關2．范圍本制度適用于公司安全管理機構的設置與人員的任命。3．內容與要求3.1公司必須依法設立安全管理機構，依法配備、配齊專職安全管理人員；3.23.3公司最高管理者可依法在高級管理層中指定安全生產管理者；3.4公司各級安全管理人員必須依法接受相關法律法規(guī)知識的培訓，必須持有有效資格證書上崗；3.51次會議，對公司的安全重大問題作出決策和決定。3.6公司按照《安全生產法》等法律法規(guī)的要求，配備數量足夠、素質較高的專兼職安全管理員，加強對公司生產經營的安全管理。3.2安全生產領導小組關于成立安全生產領導小組的通知各部門：我公司為加強安全生產管理工作，建設企業(yè)安全文化，實現安全生產，公司特成立安全生產領導小組，公司安全生產領導小組下設辦公室，公司安全生產領導小組辦公室設在安全環(huán)保部。公司安全生產領導小組自文件公布之日履行職責，開展工作。（一）安全生產領導小組成員組成組長：XXX總經理副組長：XXX 副總經理成員：XXX XXX XXX XXX（二）主要工作1全生產領導小組的決策和決定行使公司的安全管理與監(jiān)督職能。（三）主要職責1.貫徹執(zhí)行國家和公司安全生產方針政策、法律法規(guī)，綜合管理安全生產工作。2.審議公司安全工作長遠計劃、年度安全計劃或要點。3.審批安全行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和相關標準。4.分析公司的安全形勢，及時研究和解決安全管理工作中存在的重大問題。5.組織、參與或協助調查和處理生產安全事故。6.組織事故應急救援工作。7.完成上級交辦的其他工作。特此通知。2019XX3.3安全生產領導小組工作章程1．目的為了加強公司安全生產監(jiān)督管理，有效防止和減少生產安全事故，保障公司員工生命和公司財產安全，特制定本章程。2．范圍公司各部門的安全生產，適用本章程。3．內容3.1安全生產管理堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針；成立公司安全生產領導小組；設公司專（兼）職安全員負責安全生產日常事務；實行“公司—部門—班組”三級安全管理體系。3.2公司總經理對公司的安全生產工作全面負責；分管安全副總經理負責安全生產工作；專（兼）職安全員負責公司安全生產的具體工作；車間主任和部門負責人，對本車間和部門的安全生產工作全面負責；班組長對本班組的安全生產工作全面負責。3.3公司員工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。3.4公司鼓勵和支持安全生產技術革新改造和安全生產先進技術的推廣應用，提高安全生產水平。公司對在改善安全生產條件防止給予獎勵。3.5施不放過”的“四不放過”原則進行事故調查和處理。3.6的法律，行政法規(guī)和文件。3.7產領導小組的日常事務由安全環(huán)保部負責處理。3.8安全生產主要責任的劃分：部門行政第一把手是本部門安全生產的第一責任人，分管安全環(huán)保和分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。3.9安全生產領導小組組織機構安全生產領導小組組長由總經理擔任，副組長由分管安全副總經理擔任，成員由各個部門的負責人組成。3.10全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全小組的各項安全指令，確保生產安全。安全生產領導小組組長由各單位的領導提任，并按規(guī)定配備兼職安全生產管理人員。3.11安全人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。3.12各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。3.13組織開展安全標準化工作，持續(xù)有效推進、做好績效考核。3.14會議頻次公司安全生產領導小組每季度由總經理組織召開一次會議，各部門負責人參加，研究和討論當前公司安全生產出現的問題，查找隱患，落實整改，確保安全文明生產，并作好會議記錄。3.15考核頻次公司安全生產領導小組每季度對總經理，各部門負責人按安全生產責任考核制度進行考核，各部門負責人對所屬員工進行考核，實行獎懲。3.3.1附表1：安全會議記錄安全會議記錄主 題會議地點會議時間會議主持人參會人員備注：備注：記錄人：會議內容：3.4安全管理機構關于成立安全管理機構的通知各單位（部門）：我公司為加強安全生產管理工作，建設企業(yè)安全文化，實現安全生產，經公司研究決定：特成立安全環(huán)保部作為公司安全環(huán)保的管理機構，任命XXX同志為安全環(huán)保部部長，暨公司的專職安全管理員，負責公司日常安全管理工作。自文件公布之日履行職責，認真開展工作。特此通知。2019XXXXX有限公司 2019年X月X日白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編3.4.1附圖1：安全管理組織機構圖安全管理組織機構圖安全生產領導小組安全生產領導小組安全生產領導小組辦公室人力資源部黨政辦后勤辦物資管理部財務部供銷部生產技術部品質部車間車間車間車間安全環(huán)保部26白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編3.5公司安全員任命通知關于任命公司安全員的通知各部門：為保證公司生產正常有效的開展，進一步明確崗位責任，真正做到安全工作人人有責、齊抓共管將安全工作落到實處，經公司研究決定，特任命XXX、XXX、XXX、XXX同志為公司安全員。特此通知。2019年X月X日XXX有限公司 2019年X月X日27白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編3.5.1附表1：安全管理人員統(tǒng)計臺賬安全管理人員統(tǒng)計臺賬序號姓名所在崗位性別學歷職稱證書類型證書編號發(fā)證日期復審日期備注28第4章安全生產責任制4.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核的管理制度1．目的本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現。2 范圍本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等環(huán)節(jié)。3 職責安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核的相關事項。4 安全生產責任制的制定4.1安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交公司安全第一責任人審閱。4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。4.3安全管理部門修改后下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。5 安全生產責任制的溝通5.1安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。5.2 人。5.3公司安全第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。5.4安全管理部門根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。6 培訓6.1安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。6.2安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。6.3每次培訓學習應有學習記錄。7評審、修改7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審，并由責任制的起草部門根據評審意見，修改完善。7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。8 考核8.1安全生產責任制的考核由安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。8.2安全生產責任制的考核結果報公司安全第一責任人認可生效。8.3安全生產責任制的考核每季度進行一次。9 周期安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂每年應進行一次。4.1.1附表1：安全生產責任制與權限培訓記錄安全生產責任制與權限培訓記錄培訓部門培訓時間主講人組織記錄人應到人數實到人數缺勤人數培訓主要內容參加培訓人員備注4.1.2附表2：安全生產責任制評審表安全生產責任制評審表評審時間：評審地點：參加評審人員：評審組長：序號不符合描述評審及修改意見評審組長意見：評審組長簽字：白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編4.1.3附表3：安全生產責任制落實情況考核臺帳時間考核崗位安全職責的落實情況存在問題備 注一季度二季度三季度四季度354.2組織架構4.3部門職責4.3.1董事會1、 負責召集股東會，執(zhí)行股東會決議并向股東會報告工作；2、 決定公司的生產經營計劃和投資方案；3、 決定公司內部管理機構的設置；4、 批準公司的基本管理制度；5、 聽取總經理的工作報告并作出決議；6、 制定公司年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧方案；7、 對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等大事項提出方案；8、 聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，并定其獎懲。4.3.2CEO1、 全面領導公司生產經營的各項工作；檢查考核公司高層管人員的工作績效；2、 組織制定公司全面性的管理制度，并做好制度的推行和落實；3、努力推行崗位責任制和目標責任制，組織建立績效管理和目標考核體系，確保完成生產經營目標；4、研究、倡導和推動想成公司有實際內涵和自身特色的企業(yè)文化，創(chuàng)建正氣濃厚的人文氛圍，為工作的順利進行提供員工思想保證。4.3.3綜合部一、考勤管理1、負責員工工號管理，監(jiān)督日常員工考勤記錄，負責員工請休假管理，制作考勤報表；2、每周跟進考勤異常人員辦理補簽卡手續(xù)，對合格人員進行錄入，負責對《考勤異常處理單》進行匯總，對合格的處理單進行錄入。二、辦公用品管理1、負責辦公用品的采購、發(fā)放及監(jiān)控管理，負責報刊的訂購；2、負責每月辦公用品費用的匯總及辦公用品費用的控制；3、負責固定資產的管理與行政供應商的管理。三、員工社保及各類證件辦理1、負責各部門員工的社保繳交、停辦及一切手續(xù)的辦理；2、負責每月的社?？圪M明細輸出與校對，及有關社會保險的及時工作；3、公司員工商務簽證的報備、年審及辦理工作；4、負責公司車輛證件的報備、年審工作的落實；5、負責員工工作證的制作；6、其他證件的辦理。四、 員工關系管理1、負責公會的行政服務管理及協調；2、負責員工檔案管理及日常員工咨詢與提議的受理；3、協助上級組織及開展員工活動。五、 日常人事事務工作1、負責員工的入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理及相關檔案的管理；2、協助上級開展招聘、培訓及績效考核等事務工作；3、個則各類人事通知的草擬及文件的分發(fā)；4、負責員工合同或其他協議的簽訂與跟進六、 日常行政事務工作1、負責各類行政通知的草擬及各項管理制度或條例的公式，并記錄備案；2、負責會議的籌備與跟進落實；3、負責員工名片的制作與分發(fā)；4、負責車輛的調度及維護跟進，稽查并統(tǒng)計車輛的各項費用及車輛使用的合規(guī)性；5、負責公司辦公環(huán)境的維護（管理，含會議室等地方，協調物業(yè)關系，確保水、電資源的節(jié)能供應及安全保障；6、協助上級負責前臺工作的監(jiān)督；7、負責辦公室鑰匙的管理及各資產設備的登記。4.3.4人力資源部1、 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；2、 制定完善公司人事管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協調監(jiān)督制度和流程的落實；3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定門和人員崗位職責；4、 負責日常人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作；5、 協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽訂與社保辦理作；6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決參考依據，制定員工福利政策并管理實施；7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統(tǒng)計分析；9、 監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作，協助處理人事類與政府門的公關事務；10、公司人事管理信息系統(tǒng)建立與維護；4.3.5財務部1CEOCEO2、組織編制公司財務管理規(guī)章制度，督促各項制度的實施和執(zhí)行；3、執(zhí)行國家財會管理政策和本公司財務管理制度，認真辦理現金收支和銀行結算業(yè)務，及時登記現金及銀行存款日記賬，保管好庫存現金，保管好有關印章、空白收據、空白支票；4、加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強會計檔案的管理工作，根據有關規(guī)定，對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查；編制年、月度財務會計報表，搞好年度會計決算；5、 負責公司固定資產管理，建立固定資產賬冊，正確計提折舊定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；6、 負責公司生產經營成本核算和控制，力爭做到成本核算標化、費用控制合理化；7、 組織倉管部定期清查盤點，做到賬卡物三相符；8、 負責控制物資材料貨款的支付，嚴格執(zhí)行貸款支付審批的定，任何材料款項必須經相關領導批準后方可支付；9、 負責及時上交稅款和公司應定期支付的其他費用；10、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。4.3.6計劃部1、 負責編制起草和修訂公司年度、季度、月度、日銷售計劃；2、 負責收集各部門銷售日報表，上報產品、產量、產值完成況；3、 負責臨時工作號令的開出，并根據定額計劃對各部門單位達各項定額指標；4、 負責對各計劃員進行工作稽查及向上級匯報每日工作；5、 完成并協助上級領導其他工作安排。4.3.7采購部1、組織跟蹤、研究、調查市場的相關狀態(tài)，同行主要競爭對手的戰(zhàn)略狀態(tài)，并結合公司的采購情況與投資發(fā)展戰(zhàn)略方案向投資中心提出建議，并上報總經理；2、負責公司整體物流、物控方面的方案建議與執(zhí)行；3、負責各部門報批需要采購相關物資，及時采購到位，以免影響工作進度；4、 完成上級領導交辦的其他相關事務。4.3.8品質部1、 負責建立、改進、完善公司質量管理體系并組織實施；2、 根據公司的責任書，制定質量管理年度目標與月度目標并織實施；3、 全面負責產品進口的安全質量檢驗和銷售的安全質量監(jiān)控；4、 負責質量管理體系中潛在不合格情況的預防和，落實外審合格情況的糾正工作；5、 全面支持及負責國家或地區(qū)質量管理局的監(jiān)督管理工作；6、 做好安全質量記錄，并按規(guī)定建檔、保管，對數據的正確負責。4.3.9市場部1、市場研究（1）組織市場調查，了解現有市場情況；（2）研究市場需求，預測未來市場趨勢；（3）建立和維護營銷信息庫。2、市場拓展（1）根據市場研究的要求，執(zhí)行市場調研，收集市場信息；（2）圍繞公司銷售目標擬定市場開發(fā)計劃，并負責計劃的實施；（3）根據市場分析，積極發(fā)現新市場和新機會。3、市場宣傳與策劃（1）掌握行業(yè)推廣渠道，并建立好良好的合作關系；（2）負責落實媒介載體，策劃、編制媒體、廣告年度計劃并實施；（3）配合市場開發(fā)計劃，負責制定展覽、展示年度計劃，策劃推廣方案并組織實施；（4）負責公司各項市場活動、市場宣傳的資料準備；（5）積極收集市場推廣和宣傳機會。4、品牌管理（1）對競爭品牌產品的價格、質量、促銷手段等的收集、整理和分析；（2）對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析；（3）做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；（4）制定各類產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃；（5）制定及實施市場推廣活動和公關活動；（6）實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。5、提供產品技術支持（1）配合銷售進行現場技術交流和產品介紹；（2）配合銷售進行投標、合同等過程中的技術支持；（3）為銷售和客戶服務部門提供新產品的技術培訓。4.3.10銷管部1、為所轄區(qū)域內零售市場提供專業(yè)性支持工作；2、在本轄區(qū)內建立分銷網及擴大公司產品覆蓋率；3、按照企業(yè)計劃和程序開展產品推廣活動，介紹產品并提供相應資料；4、對所管轄的零售點進行產品宣傳、入店培訓、貨品陳列、公關促銷等工作；5、建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；6、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；7、與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。4.3.11渠道部1、 對空白市場網絡的開發(fā)機品牌推廣；2、 對代理商客情的維護、服務、幫助；3、 解決代理商在市場推廣及操作過程中的疑難問題的處理；4、 對新老代理商專賣店導購的定期培訓及指導；5、協助代理商對公司制定的銷售計劃的分解及全年大型促銷活動的制定及實施促銷活動必須占到全年銷量的比例；6、對新代理商裝修驗收完畢后，以書面形式向公司遞呈開業(yè)活動的策劃方案、實施方案及對新代理商開業(yè)活動物料支持的申請方案。4.3.12大客戶部1、 根據公司的總體計劃，編制大客戶開發(fā)、拜訪等工作的流與服務標準；2、 負責組織大客戶渠道拓展工作；3、 負責組織大客戶營銷與市場開發(fā)工作；4、 負責大客戶服務與關系維護的監(jiān)督與管理工作；5、 負責大客戶投訴處理區(qū)監(jiān)督檢查工作；6、 負責與品牌廠家對應部的密切聯系和迎接工作；7、 完成上級領導臨時交辦的工作。4.4領導崗位職責4.4.1經理崗位職責一、負責全公司的全面管理工作，領導指揮和協調公司各部門的工作，主要抓緊抓好質量管理工作。二、負責公司各部門負責人的任命和授權，并對其工作進行監(jiān)督檢查。三、負責公司整體生產經營、產品質量和財務情況的宏觀管理。四、組織制定并貫徹實施質量方針政策，確保質量體系有效運行，調動全體員工完成質量目標的積極性和創(chuàng)造性。五、對貫徹落實國家法律、法規(guī)的執(zhí)行情況負責。4.4.2生產技術部長質量職責一、負責對生產的指揮，調度協調工作。二、負責對生產工藝的管理，并對工藝的合理性、可操作性負責。三、對生產的產品質量，符合規(guī)定標準要求負責。四、制定車間操作作業(yè)指導書，保證食品安全和正常生產。的行為進行處罰。六、負責新產品的開發(fā)和研制工作。七、負責對新工人和換崗工人的技術培訓工作。八、負責設備的維護、保養(yǎng)，使設備正常運轉。九、負責全廠的消防安全工作。十、有權根據生產情況，調整工藝參數，使工藝參數科學合理，但需經理批準方可實施。4.4.3質檢部長職責一、負責公司內的質量管理工作。二、負責原材料的進廠檢驗工作。三、負責生產過程中的跟蹤檢驗。四、負責產品出廠的檢驗，保證質量安全。五、對化驗，檢驗數據的準確和及時負責。六、有權判斷產品合格與否，并有一票否決的權力。4.4.4供銷部長職責一、負責原輔材料和包裝材料的采購，并對其符合標準要求負責。二、采購的原輔材料、包裝材料，必須從我公司合格供方名錄中采購。三、對產品的銷售負責，并制定分解銷售任務。四、負責銷售計劃的分解、實施，確保全年計劃的完成。五、負責銷售進度的考核和督察。六、要定期走訪用戶，用戶提出的產品要求應及時反饋，對產品的售后服務負責。七、對產品運輸中的防護負責。4.4.5財務部長職責一、負責對合格原輔材料、包裝材料價格評價和控制。二、做好產品的成本核算。三、采購的物品在結算時，必須憑本公司《檢驗報告單》和入庫單方能付款。四、做好日常的財務報表。4.4.6辦公室主任職責一、負責公司的綜合管理和協調工作。二、負責行政管理工作。三、負責質量管理的有關文件的宣傳、檢查、督促工作。四、對各項文件的歸檔工作負責。五、對質量目標的完成情況有對各職能部門檢查、督促的權力，確保質量體系有效運行。第5章安全生產投入5.1安全生產投入保障制度1．目的為深入貫徹《安全生產法》的要求，切實保證公司安全費用投入，使公司安全設施不斷完善、安全管理不斷成熟，使生產得以安全、經濟、長周期運行，特制定本制度。2．范圍適用于公司各級部門。3．內容3.1應包括安全技術措施、設施費用、環(huán)境保護、安全宣傳、安全培訓教育、應急救援預案物資、個人勞動防護費用、安全先進獎勵費用項目等。3.2制定計劃時應切實考慮公司級重大危險因素及重大環(huán)境因素預防控制所采取的必要措施。3.3計劃應送主管安全生產的報分管領導審核，再經總經理審批執(zhí)行。3.4公司財務部門應按國家有關規(guī)定及公司計劃提取安全生產資金，納入年度財務預決算，并確保有效落實，實行?？顚Ｓ?。3.5使用安全生產資金時，應編制計劃，及時報公司負責人進行審批，審批權限及資金限額按有關財務制度執(zhí)行。3.6\h的安全設施、設備、物資是否合格有效。3.7依法保證安全生產所必需的資金投入，安全投入主要用于以下幾個方面：（1）完善、改造和維護安全防護設備設施；（2）安全生產教育培訓和配備勞動防護用品；（3）安全評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改；（4）設備設施安全性能檢測檢驗；（5）應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練；（6）安全標志及標識；（7）職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢；（8）其他與安全生產直接相關的物品或者活動。白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編5.1.1附表1：安全經費投入臺賬

序號部門序號部門安全投入項目投入金額（萬元）責任人完成日期備注465.22019年安全生產投入計劃為進一步加強安全生產管理，保障安全生產所需資金的供給，確保安全培訓教育、勞動防護用品，安全設施等安全投入經費的及時到位，依據相關法律法規(guī)的規(guī)定和結合本公司實際情況，特制定以下年度安全生產投入計劃。序號安全投入項目預計投入序號安全投入項目預計投入（萬元）使用部門備注1完善、改造和維護安全防護設備設施2安全生產教育培訓3配備勞動防護用品4安全評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改5設備設施安全性能檢測檢驗6應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練7安全標志及標識8職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢9其他與安全生產直接相關的物品或者活動合計5.3工傷保險管理制度1．目的為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治的規(guī)定執(zhí)行。2．范圍適用于公司各級部門。3．內容3.1關規(guī)定實施管理。3.2的事故，減少職業(yè)危害。3.3職工發(fā)生工傷或經鑒定患有職業(yè)病后，應當及時給予救治，各部門應當按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并根據其傷殘鑒定等級，安排傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。3.4安全環(huán)保部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業(yè)病的調查，責任的界定，并向勞動行政部門報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。3.5工傷范圍及其認定（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到傷害的；3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：1）48經搶救無效死亡的；2）在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。職工有本條第(三)項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（3）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）醉酒導致傷亡的；3）自殘或者自殺的；4）法律法規(guī)規(guī)定不能認定為工傷的其它行為。3.6243級鑒定。3.730申請。遇有特殊情況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。1政部門提出工傷認定申請。3.8上的記錄任何人不得隨意涂改，經涂改的《工傷證》無效，應以原件結論為準。3.9勞動能力鑒定（1）勞動能力鑒定委員會由地方政府同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定中心，區(qū)勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障行政部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定工作均由上述部門負責，公司相關業(yè)務部門搞好協調、配合工作。（2）勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：1）工傷職工勞動能力的鑒定；2）停工留薪期的確認；3）配置輔助器具的確認；4）疾病與工傷關聯的確認；5）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；6）職業(yè)康復的確認；7）工傷職工舊傷復發(fā)的確認；8）其他受委托的勞動能力鑒定。（3）狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會系親屬申請作其他工傷鑒定（確認，應按規(guī)定提交相關資料。（4）勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。（5）15會申請再次鑒定，并提交當地勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。（6）1直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動能力委員會申請復查鑒定。3.10工傷保險基金及工傷保險待遇（1）工傷保險基金用于下列支出：1）工傷醫(yī)療費；2）一至四級工傷人員傷殘津貼；3）一次性傷殘補助金；4）生活護理費；5）喪葬補助金；6）供養(yǎng)親屬撫恤金；7）一次性工亡補助金；8）輔助器具費；9）工傷康復費；10）勞動能力鑒定（確認）費；11）按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務相關的其他費用。（2）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到重慶市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（3）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經市、本地勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。（4）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。12殊，經本地勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限12章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。（5）工傷職工在工傷醫(yī)療機構發(fā)生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經辦機構予以報銷。（6）工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。350%、40%30%。（7）職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：1）242220182）90%，85%，80%，75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（8）職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：1）16142）保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。經工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司按國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（9）職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：1）121086由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（10）金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1）62）亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶40%，30%，10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3）54工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。規(guī)定條件享受本條第一款第（1（2）項規(guī)定的待遇。（11）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災中下落不明34由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第二十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。（12）職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補足差額。（13）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：1）喪失享受待遇條件的；2）拒不接受勞動能力鑒定的；3）拒絕治療的；4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。3.1112121繳費基數或本公司實際發(fā)放的、約定的日工資為基數計算。3.12本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務院、重慶市有關工傷保險條例和政策執(zhí)行。白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編5.3.1附表1：工傷事故臺賬姓名性別姓名性別工種事故時間事故地點傷亡部位工傷認定情況經濟損失（萬元）事故發(fā)生原因備注57第6章法律法規(guī)與安全管理制度6.1識別和獲取適用的安全法律法規(guī)、標準及其它要求管理制度1．總則為及時識別和獲取與本公司安全活動相關的法律法規(guī)、標準規(guī)范和其它要求并保持持續(xù)更新，切實履行公司遵守安全管理法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求的承諾，特制訂本制度。2．范圍本制定適用于本公司各部門。3．內容3.1標準和其它要求的識別、獲取，并報匯總、備案待查。3.2范和其他要求進行宣傳、貫徹、培訓及落實情況。3.33.4分管安全領導負責與本公司安全管理活動有關的安全法律、法規(guī)、標準及其它要求以及其適用性的審批，并對公司安全法律、法規(guī)、標準及其它要求的履行情況進行總體控制。3.5管理要求（1）獲取內容法律：人大頒布的安全衛(wèi)生法律，如：憲法、安全生產法、職業(yè)病防治法、環(huán)境保護法、刑法、勞動法等；法規(guī)：國務院和省級人大頒布的有關安全衛(wèi)生的法規(guī)；規(guī)章：國務院各部、委、局和重慶市人民政府頒布的安全衛(wèi)生規(guī)章制度；標準：國家和地方頒布的安全標準、衛(wèi)生標準、有關安全衛(wèi)生的其它標準；國際公約：我國已簽署的關于勞動保護和安全的公約；其它要求：重慶市人民政府有關安全衛(wèi)生方面的規(guī)范性文件，上級主管部門有關的安全衛(wèi)生要求的要求，相關行業(yè)的要求、非法規(guī)性文件和通知等。（2）獲取渠道和方法1）通過上級部門下達的文件、通知進行獲取。2）通過訂閱安全管理等專業(yè)報刊、雜志、書籍等進行獲取。\h3）通過瀏覽中國安全生產協（\h慶市安全生產監(jiān)督管理局公眾信息網（）全相關類網頁進行獲取。（3）適用性判定依據1）企業(yè)經營活動安全運行要求。2）所屬行業(yè)的要求。3）上級主管部門有關要求。3.6分管領導審批，經審批合格后由辦公室進行公告。3.7法律法規(guī)的傳達和應用各部門、辦公室將適用于本部門的法律法規(guī)、標準規(guī)范與其它要求進行傳達貫徹，確保相關崗位員工或管理人員用法律法規(guī)和其它要求指導工作。3.8更新為使法律法規(guī)及其它要求保持最新狀態(tài)，各部門應隨時掌握與本部門相關法律、法規(guī)及其它要求的最新信息，每半年對現有法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求進行清理，并填寫《法律法規(guī)及其它要求清單更新表》傳遞給安全環(huán)保部匯總，經分管安全領導批準后，提供給辦公室公告。3.9執(zhí)行和檢查評價安全環(huán)保部負責對公司各部門執(zhí)行安全相關法律法規(guī)、標準和其它要求的宣傳、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查、評價。白酒企業(yè)安全生產標準化管理體系、安全管理制度、安全生產責任制全套方案資料標準匯編6.1.1附表1：企業(yè)適用的安全生產法律法規(guī)、標準記錄臺賬企業(yè)適用的安全生產法律法規(guī)、標準記錄臺賬序號名稱和編號生效日/最新修訂日頒布部門適用條款適用部門備注616.1.2附表2：法律法規(guī)的培訓記錄法律法規(guī)培訓記錄培訓部門培訓時間主講人組織記錄人應到人數實到人數缺勤人數培訓主要內容參加培訓人員備注6.2安全管理制度及安全操作規(guī)程文件管理及修訂制度1．目的為確保操作規(guī)程及管理制度的有效性、明確操作規(guī)程及管理制度的修訂時間及頻次，實用性及可操作性，特制定本制度。2．范圍適用于公司范圍內安全操作規(guī)程及安全管理制度的評審及修訂。3．內容3.1成員與職責（1）本制度由安全環(huán)保部制定。（2）安全環(huán)保部安排專人密切關注國家最新的法律動態(tài)，及獲取最新的法律、法規(guī)、規(guī)范。（3）評審小組由公司領導層組成。3.2程序（1）評審程序1）由安全環(huán)保部牽頭，正式評審前通知各部門，各部門根據操作規(guī)程及安全管理制度內容，結合本部門的實際，提出修訂初步意見。2）召開操作規(guī)程及管理制度評審會議，由安全環(huán)保部及員工代表在會上提出修訂意見，集中討論，并將討論結果形成文件。3）由安全環(huán)保部將評審結果報技術負責人審核，總經理批準后發(fā)布實施。以文件形式發(fā)布至各個車間、班組。（2）評審的頻率1）12行一次評審，并出具符合性評價報告。2）安全環(huán)保部對評價報告中評價出的不符合項開展原因和責任分析，并提出整改計劃及制定整改措施。3）當采用新技術、新材料、新工藝時，或者發(fā)生工藝變更時，安全環(huán)保部及時組織有關人員制定新的安全操作規(guī)程及安全管理制度。6.2.1附表1：安全操作規(guī)程及安全規(guī)章制度評審表評審時間：評審地點：評審時間：評審地點：參加評審人員：評審組長：序號不符合描述評審及修改意見評審組長意見：評審組長簽字：注：1.正常情況下，每年對公司的安全操作規(guī)程及管理制度的符合性、有效性、可操作性進行一次評審，并出具符合性評價報告。2.當采用新技術、新材料、新工藝時，或者發(fā)生工藝變更時，及時進行修訂。6.3收貨人備案管理制度強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》和《進出口食品安全管理辦法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第一條 本公司按規(guī)定在食品進口前向四川省檢驗檢疫局申請備案并保證所提供備案信息的真實性。第二條 本公司在向四川省檢驗檢疫局申請備案時，按規(guī)定完整供一下材料：（一） 填制準確完備的收貨人備案申請表；（二）工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、法定代表人身份證明、對外貿易經營者備案登記表、自理報檢單位備案登記證明書等的復印件及原件；（三） 企業(yè)質量安全管理制度；（四） 與食品安全相關的組織機構設置、部門職能和崗位職責；（五） 擬經營的食品種類、存放地點相關材料及證明；第三條 本公司在提供上述文件材料的同時，按規(guī)定通過備案管系統(tǒng)填寫并提交完整一致的備案申請表。提供收貨人名稱、地址、聯系人姓名、電話、經營食品種類、填表人姓名、電話及承諾書等信息，并確保在發(fā)生緊急情況時可以通過備案信息與本公司相關人員取得聯系。第四條 若本公司名稱、地址、聯系人電話等發(fā)生改變時，將及通過備案管理系統(tǒng)提出修改申請，由四川省檢驗檢疫機構審核同意后，予以修改。6.4食品標簽管理制度為加強進出口食品標簽管理，保證進出口食品質量安全，根據《中華人民共和國食品安全法》及《進出口預包裝食品標簽檢驗監(jiān)督管理規(guī)定》，制定本制度。第一條 進口預包裝食品標簽應符合我國相關法律法規(guī)和食品安全國家標準的要求，積極配合國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局及四省檢驗檢疫機構的監(jiān)督管理工作。第二條 本公司承諾進出口預包裝食品的標簽符合國家規(guī)定，誠實守信，如實提供相關材料，對社會和公眾負責，接受社會監(jiān)督承擔社會責任。第三條 本公司首次進口預包裝食品時，按照報檢規(guī)定提供正確善的材料，如下：（一） 原標簽樣張和翻譯件：（二） 預包裝食品中文標簽樣張；（三） 標簽中所列進口商、經銷商或者代理商工商營業(yè)執(zhí)照復件；（四） 當進口預包裝食品標簽中強調某一內容，如獲獎、獲證、法定產區(qū)、地理標識及其他內容的，或者強調含有特殊成分的應提供相應證明材料；標注營養(yǎng)成分含量的，應提供符合性證明材料；（五） 應當隨附的其他證書或者證明文件。第四條若進口預包裝食品標簽涉及安全、健康、環(huán)境保護項目不合格的，本公司將配合檢驗檢疫機構銷毀或者退貨，由本公司相關負責人辦理退運手續(xù)，其他項目不合格的，本公司承諾在檢驗檢疫機構的監(jiān)督下進行技術處理，不能進行技術處理或者技術處理后重新檢驗仍不合格的，本公司將銷毀或退貨。6.5企業(yè)食品安全培訓管理制度法實施條例》的規(guī)定，本公司建立員工食品安全知識培訓制度，加強對職工食品安全知識的培訓。第一條加強對企業(yè)職工人員安全知識培訓室食品安全法對食品經營企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內容，本公司各級管理人員、經營人員及經營活動有關人員，均應遵守本制度。第二條培訓目的：（一）加強本公司員工的食品安全培訓，強化員工的食品安全意識，增強職業(yè)素養(yǎng)，提升食品安排管理技能；（二）通過對食品安排知識的培訓和學習，本公司員工要明確自身的安全責任，特別要明確食品經營企業(yè)是食品安全企業(yè)第一責任人。（三） 積極展開對本公司員工的食品安全知識培訓，確保公司食品經營安全。第三條 培訓內容：《中華人民共和國食品安全法》及實施條例、保護法》等一系列行政法規(guī)和部門規(guī)章。第四條培訓方式：本公司的食品安全知識培訓以企業(yè)定期組織集中學習和員工自學方式為主，以外部培訓為輔，任何人無正當理由，均不得缺席本公司培訓，并自覺完成學習計劃。第五條 培訓時間：本公司規(guī)定員工每周對食品安全內容進行自學每月組織一次集中學習，每季度組織員工進行食品安全知識培訓。并制定年度員工培訓計劃。按照培訓計劃合理安排全年的食品安全教育培訓工作。第六條培訓要求：本公司員工要端正態(tài)度、明確目的，認真進行和各項標準的具體制定。訓。第八條對培訓結果進行考核，考核結果作為有關崗位人員聘用的據。第九條 對本公司食品安排知識培訓及學習情況建立培訓檔案，對組織和參與情況、學習情況進行匯總、歸納、整理并進行歸檔檔案保存期限不低于兩年。6.6從業(yè)人員健康管理制度健康檔案制度法實施條例》的規(guī)定，本公司建立從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案管理制度，以加強企業(yè)人員健康情況的管理，確保食品安全。本公司經營人員及經營活動相關人員均應遵守本制度。第一條 本公司凡從事食品經營活動的員工應進行健康檢查，取健康證明后方可參加工作。第二條 本公司員工健康檢查應每年進行一次，對新錄用員工或崗員工應先進行健康檢查合格后方可上崗。第三條 對患有某些特定疾病的人，本公司應禁止其從事直接接觸食品的工作。這些疾病包括：痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消道傳染疾?。òú≡瓟y帶者、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病。第四條如發(fā)現從事直接接觸食品工作的人員中患有第三條中規(guī)定的疾病，本公司將立即調換其工作，將其調到其他不影響食品安全工作的崗位。第五條本企業(yè)建立健康檔案制度，記錄與員工健康狀況相關的信息。第六條健康內容包括美味員工的既往病史，診斷治療情況、家族病及歷次體檢結果等。第七條健康檔案應根據員工每年健康檢查情況及時更新。2（1）6.7食品進貨查驗制度為保障人民群眾身體健康和生命安全，加強對食品質量監(jiān)督管有效證件，并按照《食品索證索票規(guī)定》按批次向供貨方索取證明食品質量符合標準或規(guī)定以及證明食品來源的票證，并保存原件或復印件。查驗內容如下：（一） 營業(yè)執(zhí)照；（二） 生產許可證或流通許可證；（三） 標注通過質量認證食品的相關證書；（四） 食品質量檢驗證明、檢疫證明；（五） 銷售憑證；（六） 其他與食品安全有關的證明文件；（七） 對食品進行查驗，檢查食品包裝標識、外觀等內容。第二條 本公司將按照國家要求，對食品包裝標識進行查驗校對記錄，包括：（一）中文表明的商品名稱、生產廠名和廠址；（二）商標、性能、用途、生產批號、產品標準號、定量包裝；（三）根據商品的特點和使用要求，需要表面的規(guī)格、等級、所含主要成分和含量；（四）限期使用商品的生產日期、安全使用請（保質期、保存期）和失效日期；（五）品標明警示標志或中文警示語。第三條本公司將按期檢查食品的外觀質量，對包裝不嚴實或不符即停止銷售，并進行無害化處理。第四條本公司對所進貨物進行檢查驗收，發(fā)現存在食品安全問題的，應提出異議，經進一步證實食品不符合安全要求的，拒絕進貨。第五條本公司員工必須嚴格執(zhí)行該制度，在簽訂購貨合同時，必須查驗供貨方的許可證和食品合格證明文件等，并親自驗貨，貨證相符方可采購。2（2）6.8食品倉儲管理制度根據《中華人民共和食品安全法》制定本制度，本公司所有員工均應遵守本制度。第一條依法按照保證食品安全的要求貯存食品。貯存場所、設備予混放，食品倉庫內不存放有害物質（滌劑、消毒劑等，不存放個人物品和雜物。第二條由質管部負責管理，并建立健全的采購、驗收、發(fā)放登記管理制度。做好食品數量出入庫登記，做到先進先出，易壞先用。腐敗變質、發(fā)霉生蟲等異常食品和無有效票證的食品不予驗收入庫，及時檢查和清理變質、超過保質期限的食品。第三條 產品按類別、品種分類、分架擺放整齊，做到離地10米、離墻10厘米存放于貨柜或貨架上。第四條 倉庫內使用機械通風或空調設備通風、防潮、防腐、保通風干燥。定期清掃，保持倉庫清潔衛(wèi)生。第五條設置紗窗、排風扇、防鼠網、擋鼠板等有效防鼠、防蟲、防蠅、防蟑螂設施，禁止在倉庫內抽煙。第六條貯存、運輸和裝卸食品的工具盒設備應當安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的保溫和冷藏設施，不得將食品與有毒、有害物品一同運輸。6.9進口和銷售記錄管理制度根據《中華人民共和國食品安全法》有關規(guī)定，制定本制度，本公司相關人員均應遵守本制度。第一條食品進口記錄（一） 本公司相關人員對各批次的進口商品需做好相關記錄，記錄內容包括進口食品的名稱、品牌、規(guī)格、數量、貨值、生批號、生產日期、保質期、原產地、輸出國家或者地區(qū)、生企業(yè)名稱及在華注冊號、出口商或者代理商備案編號、名稱聯系方式、貿易合同號、進口口岸、目的地、根據需要出具國（境）外官方或者授官方授權機構出具的相關證書編號、檢單號、入境時間、存放地點、聯系人及電話等內容（見附件3）（二） 本公司相關人員應保存如下進口記錄檔案材料：貿易合同境外付匯憑證、提單、根據需要出具的國（境）外官方相關證書、報檢單的復印件、出入境檢驗檢疫機構出具的《入境貨物檢驗檢疫證明《衛(wèi)生證書》等文件副本。（三） 記錄的收集與保存1、本公司相關人員應收集進口記錄及單據，按進口合同編號順序逐一歸檔，保證進口報檢清關整套單證完整性。2、各項記錄材料由銷管部管理保存，如需查閱，查閱人須在查閱前辦理登記，查閱后要及時送還，并在有關記錄上簽字。進口記錄的保存時間不少于2年。第二條進口食品銷售記錄（一） 銷售記錄的內容包括下列信息：銷售日期、食品名稱、規(guī)格、數量、重量、生產日期及批號、購貨人/單位、購貨人/用人地址及電話、出庫單號、食品召回后處理方式（見附件4）（二） 銷售單據的填寫要求如下：1、字跡清楚，內容真實，完整，詳盡，不得用鉛筆填寫；2、填寫及時，準確，不得提前或錯后填寫；3、不得隨意撕毀或任意涂改，確實需要修改時，需在錯處劃一橫線后，在其旁邊重寫，簽上姓名，日期并蓋章；4、簽名（蓋章）須填全名，不得只寫姓氏，印章須清晰可辨。（三）進口、銷售記錄檔案的管理與保存1并與收發(fā)貨臺賬進行核對，不得有誤。銷售記錄需保存購銷合同、銷售發(fā)票留底聯、出庫單等文件原件或復印件；2情況備注于備注項下，核對人簽字后歸檔；326.10食品安全事故處置預案制度一、食品退市制度為了加強本公司食品質量管理，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品活動，確保本公司按照法定條件、要求從事食品經營活動，銷售符合法定要求的食品，維護本公司聲譽，