居家護工照料合同

居家護工照料合同合同編號：__________甲方（雇主）：乙方（護工）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方提供居家護工照料服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，為甲方提供居家護工照料服務(wù)，主要包括：（1）日常生活照料：如飲食、洗漱、睡眠等；（2）健康狀況監(jiān)測：如測量體溫、血壓、血糖等；（3）康復(fù)護理：如按摩、康復(fù)訓(xùn)練等；（5）其他甲方需要的居家照料服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定詳細的服務(wù)計劃，并按照計劃提供服務(wù)。二、服務(wù)時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)保證每周休息日不少于一天，國家法定節(jié)假日休息。三、服務(wù)地點3.1乙方應(yīng)在甲方指定的家庭住址提供服務(wù)。3.2乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)到達服務(wù)地點，并提供連續(xù)、穩(wěn)定的服務(wù)。四、服務(wù)費用4.1乙方服務(wù)的薪酬為每月人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方按月支付。4.2乙方提供服務(wù)期間，甲方應(yīng)承擔乙方合理的交通、通訊等費用。4.3乙方提供服務(wù)期間，如有加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方日工資的150%支付加班費。五、雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)（2）按時支付乙方薪酬和加班費；（3）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方；（4）保障乙方的人身安全，提供必要的勞動保護；（5）協(xié)助乙方解決工作中的問題和困難。5.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的居家護工照料服務(wù)；（2）尊重甲方的家庭成員，維護家庭和諧；（3）保密甲方家庭信息和隱私；（4）不得酒后提供服務(wù)，不得擅自離崗；（5）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并報相關(guān)部門備案。6.2甲方提前解除或終止合同，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。6.3乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、違約責任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲方逾期支付乙方工資和加班費的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（雇主）：________________乙方（護工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方家庭成員健康狀況報告5.服務(wù)地點示意圖6.乙方工作計劃的詳細安排7.加班記錄表8.工資支付明細表9.違約金計算公式10.爭議解決所需的法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資和加班費，認定為違約行為。2.甲方未提供乙方的工作環(huán)境和必要的工作條件，認定為違約行為。3.甲方歧視、虐待乙方，或未尊重乙方的人格尊嚴，認定為違約行為。4.乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，認定為違約行為。5.乙方未保密甲方家庭信息和隱私，或擅自離崗，認定為違約行為。6.乙方酒后提供服務(wù)，或從事違法活動，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.居家護工照料服務(wù)：指在甲方家庭住址，由乙方提供的對甲方家庭成員的生活照料、健康狀況監(jiān)測、康復(fù)護理、心理關(guān)懷等服務(wù)。2.經(jīng)濟補償：指在合同解除或終止時，根據(jù)雙方約定，由甲方或乙方支付給對方的一次性經(jīng)濟補償。3.違約金：指甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一定金額的違約金。4.職業(yè)資格證書：指乙方持有的，表明其具備居家護工照料服務(wù)職業(yè)資格的證書。5.加班費：指乙方在法定工作時間之外提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付給乙方的額外薪酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法提供服務(wù)質(zhì)量不符合約定：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，提高服務(wù)質(zhì)量；甲方有權(quán)要求乙方進行改進或解除合同。2.甲方未能按時支付工資和加班費：甲方應(yīng)按時支付乙方工資和加班費；如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.乙方擅自離崗或酒后提供服務(wù)：乙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自離崗或酒后提供服務(wù)；甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。4.甲方未提供必要的工作條件：甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件；如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。5.雙方發(fā)生爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方家庭成員因年齡、健康狀況等原因，需要乙方提供居家護工照料服務(wù)。2.甲方家庭成員因工作原因，無法照顧自己或家人，需要