合規(guī)競(jìng)賽-判斷1附有答案

合規(guī)競(jìng)賽-判斷1[復(fù)制]違規(guī)處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部、集體決定；（二）依法依規(guī)、適用平等；（三）實(shí)事求是、客觀公正；（四）違規(guī)必究、責(zé)罰適當(dāng)；（五）懲教結(jié)合、寬嚴(yán)相濟(jì)；（六）分級(jí)負(fù)責(zé)、分類處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二條違規(guī)處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部、集體決定；（二）依法依規(guī)、適用平等；（三）實(shí)事求是、客觀公正；（四）違規(guī)必究、責(zé)罰適當(dāng)；（五）懲教結(jié)合、寬嚴(yán)相濟(jì)；（六）分級(jí)負(fù)責(zé)、分類處理?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》適用于與吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及轄內(nèi)農(nóng)商行、縣聯(lián)社建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三條本辦法適用于與吉林省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱“省聯(lián)社”）及轄內(nèi)農(nóng)商行、縣聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“各行社”）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》所稱管理人員，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四條本辦法所稱管理人員，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。直接責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對(duì)違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對(duì)應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》所稱違規(guī)行為，是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)督檢查或社會(huì)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六條本辦法所稱違規(guī)行為，是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)督檢查或社會(huì)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問(wèn)題線索移交司法部門或監(jiān)察部門。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七條違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問(wèn)題線索移交紀(jì)檢部門。員工受到刑事責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，按照《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定給予處理。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，等待司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果后，即可按照《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定進(jìn)行處理。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八條違規(guī)行為涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法處理。員工受到刑事責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，按照本辦法規(guī)定給予處理。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，無(wú)需等待司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果即可按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理。特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題,是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問(wèn)題。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問(wèn)題等級(jí)分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問(wèn)題。一般違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問(wèn)題。嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問(wèn)題。特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問(wèn)題。輕微違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問(wèn)題。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問(wèn)題等級(jí)分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問(wèn)題。一般違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問(wèn)題。嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問(wèn)題。特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問(wèn)題。輕微違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問(wèn)題。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問(wèn)題等級(jí)分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問(wèn)題。一般違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問(wèn)題。嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問(wèn)題。特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問(wèn)題。嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問(wèn)題。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問(wèn)題等級(jí)分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問(wèn)題。一般違規(guī)問(wèn)題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問(wèn)題。嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問(wèn)題。特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時(shí)可以給予組織處理，可以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績(jī)效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉等。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時(shí)可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時(shí)，可同步使用本辦法規(guī)定的方式作出處理。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時(shí)，可同步使用《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定的違規(guī)處理方式作出處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績(jī)效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉等。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時(shí)可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時(shí)，可同步使用本辦法規(guī)定的方式作出處理。嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《員工違規(guī)行為處理辦法》給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個(gè)月；（二）記過(guò)，十二個(gè)月；（三）記大過(guò)十八個(gè)月；（四）降級(jí)，十八個(gè)月；撤職，二十四個(gè)月；開(kāi)除。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十三條嚴(yán)重違規(guī)和特別嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法給予處分。處分種類和影響期間為：（一）警告，六個(gè)月；（二）記過(guò)，十二個(gè)月；（三）記大過(guò)，十八個(gè)月；（四）降級(jí)，二十四個(gè)月；（五）撤職，二十四個(gè)月；（六）開(kāi)除。應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同處分的，可以在一個(gè)處分影響期以上、多個(gè)處分影響期之和以下確定處分影響期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個(gè)月的績(jī)效薪酬。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個(gè)月的績(jī)效薪酬；（二）受到記過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個(gè)月的績(jī)效薪酬；（三）受到記大過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個(gè)月的績(jī)效薪酬；（四）受到降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個(gè)月的績(jī)效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個(gè)月的績(jī)效薪酬；（六）受到開(kāi)除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績(jī)效薪酬?？?jī)效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績(jī)效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時(shí)間作為時(shí)間認(rèn)定基點(diǎn)。受到警告以上處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個(gè)月的績(jī)效薪酬?？?jī)效薪酬以責(zé)任人本年度月平均績(jī)效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時(shí)間作為時(shí)間認(rèn)定基點(diǎn)。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個(gè)月的績(jī)效薪酬；（二）受到記過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個(gè)月的績(jī)效薪酬；（三）受到記大過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個(gè)月的績(jī)效薪酬；（四）受到降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個(gè)月的績(jī)效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個(gè)月的績(jī)效薪酬；（六）受到開(kāi)除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績(jī)效薪酬?？?jī)效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績(jī)效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時(shí)間作為時(shí)間認(rèn)定基點(diǎn)。降級(jí)處分，是指降低薪酬待遇等級(jí)。薪酬待遇按下一職級(jí)確定，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十六條降級(jí)處分，是指降低薪酬待遇等級(jí)。薪酬待遇按下一職級(jí)確定，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。撤職處分，對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分，降至最低薪級(jí)薪檔。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，不得晉升薪級(jí)薪檔。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核評(píng)為不稱職。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。員工違規(guī)行為給省聯(lián)社及各行社造成資金或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十二條員工違規(guī)行為給省聯(lián)社及各行社造成資金或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。員工因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。員工有兩個(gè)以上違規(guī)行為需要給予處理的，分別處理，應(yīng)執(zhí)行其中最重的處分。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十四條員工因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。員工有兩個(gè)以上違規(guī)行為需要給予處理的，分別處理，應(yīng)執(zhí)行其中最重的處分。員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以責(zé)任追究。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十五條員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以責(zé)任追究。集體決定或者實(shí)施違規(guī)行為的，對(duì)集體所有人員予以責(zé)任追究。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十六條集體決定或者實(shí)施違規(guī)行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。處分期滿后，處分自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱、薪酬待遇及評(píng)先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職的，視同恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、薪酬待遇等。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十七條處分期滿后，處分自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱、薪酬待遇及評(píng)先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、薪酬待遇等。從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個(gè)處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開(kāi)除一個(gè)檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。《員工違規(guī)行為處理辦法》分則未列明的違規(guī)行為，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為嚴(yán)重以上違規(guī)問(wèn)題的，可參照《員工違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定給予處分。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十七條本辦法分則未列明的違規(guī)行為，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為嚴(yán)重以上違規(guī)問(wèn)題的，可參照本辦法相關(guān)規(guī)定給予處分。省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，可以規(guī)定其他處理方式，可以規(guī)定處分的適用。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十八條省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，但不得創(chuàng)設(shè)處理方式，不得規(guī)定處分的適用。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（一）因違規(guī)造成重大、惡性案件或風(fēng)險(xiǎn)事件或嚴(yán)重?fù)p害省聯(lián)社及各行社聲譽(yù)的；（二）因違規(guī)造成重大財(cái)產(chǎn)損失或重大風(fēng)險(xiǎn)的；（三）阻止他人檢舉、提供證據(jù)，串供或者偽造、隱匿、轉(zhuǎn)移、毀滅證據(jù)，包庇同案人員，阻撓、抗拒調(diào)查的；（四）授意、指使、強(qiáng)迫、脅迫、唆使他人違規(guī)，或主謀實(shí)施共同違規(guī)的；（五）隱瞞、歪曲、拒不承認(rèn)違規(guī)事實(shí)或故意掩蓋違規(guī)問(wèn)題的；（六）一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)行為的；（七）頂風(fēng)違規(guī)、屢查屢犯、屢教不改的；（八）拒不上繳或者退賠違規(guī)所得的；（九）其他符合從重處理情形的。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（一）因違規(guī)造成重大、惡性案件或風(fēng)險(xiǎn)事件或嚴(yán)重?fù)p害省聯(lián)社及各行社聲譽(yù)的；（二）因違規(guī)造成重大財(cái)產(chǎn)損失或重大風(fēng)險(xiǎn)的；（三）阻止他人檢舉、提供證據(jù)，串供或者偽造、隱匿、轉(zhuǎn)移、毀滅證據(jù)，包庇同案人員，阻撓、抗拒調(diào)查的；（四）授意、指使、強(qiáng)迫、脅迫、唆使他人違規(guī)，或主謀實(shí)施共同違規(guī)的；（五）隱瞞、歪曲、拒不承認(rèn)違規(guī)事實(shí)或故意掩蓋違規(guī)問(wèn)題的；（六）一年內(nèi)多次發(fā)生違規(guī)行為的；（七）頂風(fēng)違規(guī)、屢查屢犯、屢教不改的；（八）拒不上繳或者退賠違規(guī)所得的；（九）其他符合從重處理情形的。從重處理，是指在《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十五條從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理?？?jī)效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績(jī)效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時(shí)間作為時(shí)間認(rèn)定基點(diǎn)。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十五條受到警告（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）受到警告處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩個(gè)月的績(jī)效薪酬；（二）受到記過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減四個(gè)月的績(jī)效薪酬；（三）受到記大過(guò)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減六個(gè)月的績(jī)效薪酬；（四）受到降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減八個(gè)月的績(jī)效薪酬；（五）受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減十二個(gè)月的績(jī)效薪酬；（六）受到開(kāi)除處分的，扣繳全部未核發(fā)的績(jī)效薪酬。績(jī)效薪酬以責(zé)任人上年度月平均績(jī)效薪酬為基數(shù)，以末次違規(guī)行為發(fā)生時(shí)間作為時(shí)間認(rèn)定基點(diǎn)?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對(duì)違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對(duì)應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對(duì)違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對(duì)應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。管理責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對(duì)違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對(duì)應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對(duì)違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對(duì)應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問(wèn)題線索移交檢察機(jī)關(guān)。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七條違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問(wèn)題線索移交紀(jì)檢部門。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時(shí)，可同步使用《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定的方式作出處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績(jī)效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉等。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時(shí)可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時(shí)，可同步使用本辦法規(guī)定的方式作出處理。降級(jí)處分，是指降低薪酬待遇等級(jí)。薪酬待遇按下一職級(jí)確定，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十六條降級(jí)處分，是指降低薪酬待遇等級(jí)。薪酬待遇按下一職級(jí)確定，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。降級(jí)處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。受到通報(bào)批評(píng)處理的，自通報(bào)批評(píng)生效之日起六個(gè)月內(nèi)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十九條受到通報(bào)批評(píng)處理的，自通報(bào)批評(píng)生效之日起六個(gè)月內(nèi)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到誡勉處理的，自誡勉生效之日起十二個(gè)月內(nèi)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，當(dāng)年年度考核評(píng)定不得評(píng)選為優(yōu)秀。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十條受到誡勉處理的，自誡勉生效之日起六個(gè)月內(nèi)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格，當(dāng)年年度考核評(píng)定不得評(píng)選為優(yōu)秀。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的不得再入職省聯(lián)社各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)處分期滿后，處分自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱、薪酬待遇及評(píng)先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、薪酬待遇等。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：,、《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十七條處分期滿后，處分自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)、職稱、薪酬待遇及評(píng)先選優(yōu)、年度考核等不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職的，不視同恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)、薪酬待遇等。違規(guī)處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部、領(lǐng)導(dǎo)決定；（二）依法依規(guī)、適用平等；（三）實(shí)事求是、客觀公正；（四）違規(guī)必究、責(zé)罰適當(dāng)；（五）懲教結(jié)合、寬嚴(yán)相濟(jì)；（六）分級(jí)負(fù)責(zé)、分類處理。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二條違規(guī)處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部、集體決定；（二）依法依規(guī)、適用平等；（三）實(shí)事求是、客觀公正；（四）違規(guī)必究、責(zé)罰適當(dāng)；（五）懲教結(jié)合、寬嚴(yán)相濟(jì)；（六）分級(jí)負(fù)責(zé)、分類處理。《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱直接責(zé)任人，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四條本辦法所稱管理人員，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》所稱直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對(duì)違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對(duì)違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對(duì)應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》所稱違規(guī)行為，是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)督檢查或社會(huì)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六條本辦法所稱違規(guī)行為，是指員工在辦理業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)督檢查或社會(huì)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，以及省聯(lián)社和各行社內(nèi)部規(guī)章制度的行為。違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問(wèn)題線索移交司法部門。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七條違規(guī)行為涉嫌違紀(jì)的，應(yīng)將問(wèn)題線索移交紀(jì)檢部門。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時(shí)可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績(jī)效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉等。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時(shí)可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時(shí)，可同步使用本辦法規(guī)定的方式作出處理。撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。撤職處分，對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對(duì)于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個(gè)以上職級(jí)層次另行確定職級(jí)，并按新確定的職級(jí)確定薪酬待遇。對(duì)于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上職級(jí)，本人職級(jí)為最低級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分，降至最低薪級(jí)薪檔。受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社即可。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級(jí)，取消評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過(guò)（含）以上處分的，不得晉升薪級(jí)薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，年度考核不得評(píng)為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評(píng)為不稱職。受到開(kāi)除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。員工違規(guī)行為給省聯(lián)社及各行社造成資金或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十二條員工違規(guī)行為給省聯(lián)社及各行社造成資金或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，共同予以責(zé)任追究。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十五條員工二人以上共同違規(guī)，根據(jù)各自在違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以責(zé)任追究。集體決定或者實(shí)施違規(guī)行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十六條集體決定或者實(shí)施違規(guī)行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員予以責(zé)任追究。從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個(gè)處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開(kāi)除一個(gè)檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，但不得創(chuàng)設(shè)處理方式，不得規(guī)定處分的適用。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十八條省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，但不得創(chuàng)設(shè)處理方式，不得規(guī)定處分的適用。從重處理，是指在《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十五條從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較重的處理。收取抵債資產(chǎn)過(guò)程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價(jià)格的，予以記過(guò)；情節(jié)較重的，予以記大過(guò)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零二條收取抵債資產(chǎn)過(guò)程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價(jià)格的，予以記過(guò)；情節(jié)較重的，予以記大過(guò)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時(shí)效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十六條未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時(shí)效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。不良資產(chǎn)管理和處置過(guò)程中，減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十七條不良資產(chǎn)管理和處置過(guò)程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。不良資產(chǎn)管理和處置過(guò)程中，通過(guò)違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的，造成不良影響的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至撤職。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十八條不良資產(chǎn)管理和處置過(guò)程中，通過(guò)違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的，造成不良影響的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至撤職。違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)或開(kāi)展信貸資產(chǎn)證券化，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十九條違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)或開(kāi)展信貸資產(chǎn)證券化，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。未按有權(quán)審批機(jī)構(gòu)審批同意的不良資產(chǎn)處置方案進(jìn)行處置的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百條未按有權(quán)審批機(jī)構(gòu)審批同意的不良資產(chǎn)處置方案進(jìn)行處置的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。擅自收取所有權(quán)、使用權(quán)有爭(zhēng)議或不宜抵債的抵債資產(chǎn)的，予以警告；情節(jié)較重的，予以記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記大過(guò)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零一條擅自收取所有權(quán)、使用權(quán)有爭(zhēng)議或不宜抵債的抵債資產(chǎn)的，予以警告；情節(jié)較重的，予以記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記大過(guò)至開(kāi)除。收取抵債資產(chǎn)過(guò)程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價(jià)格的，予以記過(guò)；情節(jié)較重的，予以記大過(guò)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零二條收取抵債資產(chǎn)過(guò)程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價(jià)格的，予以記過(guò)；情節(jié)較重的，予以記大過(guò)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。抵債資產(chǎn)保管過(guò)程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過(guò)戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過(guò)程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實(shí)核對(duì)、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對(duì)外出租、出借抵債資產(chǎn)的。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零三條抵債資產(chǎn)保管過(guò)程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過(guò)戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過(guò)程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實(shí)核對(duì)、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對(duì)外出租、出借抵債資產(chǎn)的。抵債資產(chǎn)保管過(guò)程中，因管理不善導(dǎo)致抵債資產(chǎn)毀損、滅失或權(quán)利憑證丟失的，予以記過(guò)，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零四條抵債資產(chǎn)保管過(guò)程中，因管理不善導(dǎo)致抵債資產(chǎn)毀損、滅失或權(quán)利憑證丟失的，予以記過(guò)，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。抵債資產(chǎn)處置過(guò)程中，存在下列行為之一的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定權(quán)限和審批程序處置抵債資產(chǎn)的；（二）抵債資產(chǎn)處置過(guò)程中泄漏保留價(jià)等商業(yè)秘密的。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零五條抵債資產(chǎn)處置過(guò)程中，存在下列行為之一的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定權(quán)限和審批程序處置抵債資產(chǎn)的；（二）抵債資產(chǎn)處置過(guò)程中泄漏保留價(jià)等商業(yè)秘密的。抵債資產(chǎn)處置過(guò)程中，存在暗箱操作、串通中介機(jī)構(gòu)、假拍賣、假協(xié)議轉(zhuǎn)讓等弄虛作假行為的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零六條抵債資產(chǎn)處置過(guò)程中，存在暗箱操作、串通中介機(jī)構(gòu)、假拍賣、假協(xié)議轉(zhuǎn)讓等弄虛作假行為的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。核銷資產(chǎn)過(guò)程中，未經(jīng)批準(zhǔn)核銷資產(chǎn)的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零七條核銷資產(chǎn)過(guò)程中，存在下列行為之一的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)核銷資產(chǎn)的；（二）對(duì)不符合核銷條件資產(chǎn)進(jìn)行核銷的；（三）違反核銷保密制度，泄露已核銷或擬核銷資產(chǎn)情況的；（四）采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實(shí)真相辦理核銷的；（五）其他違反呆賬核銷管理規(guī)定的。違反相關(guān)規(guī)定，在貸款利率之外附加收費(fèi)、搭售理財(cái)產(chǎn)品或附加其他變相提高客戶融資成本條件，造成不良影響的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零八條違反相關(guān)規(guī)定，在貸款利率之外附加收費(fèi)、搭售理財(cái)產(chǎn)品或附加其他變相提高客戶融資成本條件，造成不良影響的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為，造成不良影響的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零九條違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職：（一）未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為；（二）未按規(guī)定對(duì)核心企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查，或未按規(guī)定對(duì)核心企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，貽誤風(fēng)險(xiǎn)化解時(shí)機(jī)的；（三）未按規(guī)定對(duì)核心企業(yè)提供信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行核查的；（四）其他違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定的違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，超權(quán)限辦理承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過(guò)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：?！秵T工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十條違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過(guò)至開(kāi)除：（一）超權(quán)限辦理承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的；（二）因違規(guī)辦理承兌、貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、再貼現(xiàn)、委托收款和到期解付業(yè)務(wù)被監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰的；（三）與不合格交易對(duì)手進(jìn)行票據(jù)交易的；（四）其他違反票據(jù)承兌與貼現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)定的。違反線上業(yè)務(wù)管理規(guī)定，在對(duì)客戶相關(guān)信息進(jìn)行人工錄入的過(guò)程中存在造假行為的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十一條違反線上業(yè)務(wù)管理規(guī)定，在對(duì)客戶相關(guān)信息進(jìn)行人工錄入的過(guò)程中存在造假行為的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。違反對(duì)外提供擔(dān)保相關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定審查被擔(dān)保人資信情況的，造成不良影響的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十二條違反對(duì)外提供擔(dān)保相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定審查被擔(dān)保人資信情況的；（二）未按規(guī)定和程序?qū)ν馓峁?dān)保函的；（三）未按規(guī)定和程序?yàn)橥鈫挝辉谄渌鹑跈C(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)提供擔(dān)保的。違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，對(duì)不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)仍合作開(kāi)展業(yè)務(wù)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十三條違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）對(duì)不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)仍合作開(kāi)展業(yè)務(wù)的；（二）擔(dān)保機(jī)構(gòu)未經(jīng)過(guò)調(diào)查、審查、審批程序即準(zhǔn)入合作的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自與擔(dān)保公司名單庫(kù)外的擔(dān)保公司合作業(yè)務(wù)的；（四）未按規(guī)定對(duì)擔(dān)保公司進(jìn)行分類管理或違反分類管理規(guī)定新增擔(dān)保業(yè)務(wù)的；（五）擔(dān)保公司調(diào)查不到位，影響和誤導(dǎo)擔(dān)保額度核定、合作準(zhǔn)入決策的；（六）未按規(guī)定對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保代償率進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，重要信息監(jiān)控滯后的；（七）對(duì)擔(dān)保機(jī)構(gòu)觸發(fā)中止或終止合作協(xié)議的條款時(shí)，未及時(shí)中止或終止業(yè)務(wù)合作的；（八）未按制度規(guī)定收取保證金及管理保證金專戶的；（九）未按制度規(guī)定履行擔(dān)保公司主辦行社職責(zé)或不盡職的；（十）未按規(guī)定進(jìn)行擔(dān)保機(jī)構(gòu)退出機(jī)制管理的；（十一）其他違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理的。未按照信貸類業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理要求進(jìn)行系統(tǒng)操作，造成不良影響的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十五條未按信貸類業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理要求進(jìn)行系統(tǒng)操作，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。撰寫(xiě)虛假申報(bào)材料、隱瞞實(shí)情、粉飾授信申報(bào)材料、進(jìn)行誤導(dǎo)性陳述，導(dǎo)致審批決策失誤或通過(guò)其他方式影響授信評(píng)審決策的，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十三條違反信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)入和申報(bào)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行信貸準(zhǔn)入、授信申報(bào)的；（二）對(duì)客戶規(guī)模、行業(yè)屬性認(rèn)定不準(zhǔn)確，且存在人為調(diào)整以規(guī)避信貸制度管控的；（三）撰寫(xiě)虛假申報(bào)材料、隱瞞實(shí)情、粉飾授信申報(bào)材料、進(jìn)行誤導(dǎo)性陳述，導(dǎo)致審批決策失誤或通過(guò)其他方式影響授信評(píng)審決策的；（四）偽造、變?cè)?、竊取客戶資料發(fā)放貸款或發(fā)放假名冒名貸款的；（五）指使、幫助、默許或引導(dǎo)客戶制作虛假材料申報(bào)貸款，內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取銀行貸款的。未按規(guī)定核實(shí)擔(dān)保措施的真實(shí)性、有效性，導(dǎo)致無(wú)法有效緩釋債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十五條違反信貸業(yè)務(wù)擔(dān)保相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定審查擔(dān)保人的主體資格、資信情況的；（二）違反相關(guān)規(guī)定，接受地方政府提供擔(dān)保的；（三）接受的擔(dān)保條件不符合法律法規(guī)規(guī)定的；（四）違反規(guī)定接受不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的押品的；（五）未對(duì)外部評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的押品評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審核確認(rèn)的；（六）未按規(guī)定進(jìn)行押品價(jià)值評(píng)估的；（七）未按規(guī)定核實(shí)擔(dān)保措施的真實(shí)性、有效性，導(dǎo)致無(wú)法有效緩釋債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的；（八）未按規(guī)定收取和管理保證金的；（九）抵押率、質(zhì)押率未達(dá)到規(guī)定要求的；（十）未按規(guī)定辦理抵（質(zhì)）押登記或?qū)徟仁掷m(xù)的；（十一）對(duì)于最高額抵（質(zhì)）押業(yè)務(wù)，在辦理單筆業(yè)務(wù)前發(fā)現(xiàn)存在缺陷不再適合作為押品或發(fā)現(xiàn)押品毀損滅失，應(yīng)中止未中止辦理流程或應(yīng)報(bào)告未違反集團(tuán)授信管理規(guī)定，未按實(shí)質(zhì)重于形式的原則，辦理多頭授信業(yè)務(wù)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十六條違反集團(tuán)授信管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除：（一）未落實(shí)集團(tuán)授信管理要求，遺漏或錯(cuò)誤梳理集團(tuán)關(guān)系的；（二）未按實(shí)質(zhì)重于形式的原則，辦理多頭授信業(yè)務(wù)的；（三）對(duì)同一實(shí)際控制人控制的融資主體，隱瞞相關(guān)信息，違反統(tǒng)一授信管理制度相關(guān)要求的；（四）未按規(guī)定履行集團(tuán)客戶主辦行社職責(zé)或不盡職的。在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，存在徇私舞弊、謀取私利、內(nèi)外勾結(jié)等主觀惡意行為，嚴(yán)重干擾或誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見(jiàn)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級(jí)。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十七條在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）對(duì)申報(bào)材料關(guān)鍵申報(bào)要素不符合規(guī)定，決策支持信息嚴(yán)重缺失的業(yè)務(wù)仍受理審查通過(guò)的；（二）申報(bào)材料政策遵循性、齊全性與完備性不符合規(guī)定，在審查意見(jiàn)中未揭示仍受理審查通過(guò)的；（三）存在徇私舞弊、謀取私利、內(nèi)外勾結(jié)等主觀惡意行為，嚴(yán)重干擾或誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見(jiàn)的；（四）其他對(duì)違規(guī)業(yè)務(wù)受理審查通過(guò)的。在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，對(duì)申報(bào)材料關(guān)鍵申報(bào)要素不符合規(guī)定，決策支持信息嚴(yán)重缺失的業(yè)務(wù)仍受理審查通過(guò)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十七條在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）對(duì)申報(bào)材料關(guān)鍵申報(bào)要素不符合規(guī)定，決策支持信息嚴(yán)重缺失的業(yè)務(wù)仍受理審查通過(guò)的；（二）申報(bào)材料政策遵循性、齊全性與完備性不符合規(guī)定，在審查意見(jiàn)中未揭示仍受理審查通過(guò)的；（三）存在徇私舞弊、謀取私利、內(nèi)外勾結(jié)等主觀惡意行為，嚴(yán)重干擾或誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見(jiàn)的；（四）其他對(duì)違規(guī)業(yè)務(wù)受理審查通過(guò)的。違反信貸業(yè)務(wù)審批管理規(guī)定，對(duì)曾被否決的項(xiàng)目，客戶情況、重大問(wèn)題等未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，且前次否決問(wèn)題未得到充分解釋說(shuō)明仍審批通過(guò)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十九條違反信貸業(yè)務(wù)審批管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定程序?qū)徟刨J業(yè)務(wù)的；（二）審批通過(guò)違反國(guó)家法律法規(guī)或不符合省聯(lián)社及本行社管理制度規(guī)定的授信業(yè)務(wù)的；（三）審批通過(guò)主體資格、申報(bào)材料、方案等存在重大缺陷項(xiàng)目的；（四）貸款審批前，有權(quán)審批人與擬審批業(yè)務(wù)各利益相關(guān)方進(jìn)行任何非公開(kāi)、非正常接觸與聯(lián)系的；（五）對(duì)曾被否決的項(xiàng)目，客戶情況、重大問(wèn)題等未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，且前次否決問(wèn)題未得到充分解釋說(shuō)明仍審批通過(guò)的；（六）有權(quán)審批人未按審批制度規(guī)定，明確審批結(jié)論的。違反規(guī)定逆程序或減程序、越權(quán)辦理授信業(yè)務(wù)的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十條違反規(guī)定逆程序或減程序、越權(quán)辦理授信業(yè)務(wù)的，予以記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開(kāi)除。在信貸與投資業(yè)務(wù)合同審核、簽訂環(huán)節(jié)，未按規(guī)定審核、簽訂借款合同、擔(dān)保合同等法律性文件，致使法律性文件不成立、不生效、無(wú)效、部分無(wú)效、被解除、被撤銷或出現(xiàn)對(duì)貸款人重大不利條款的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十一條在信貸與投資業(yè)務(wù)合同審核、簽訂環(huán)節(jié)，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定審核、簽訂借款合同、擔(dān)保合同等法律性文件，致使法律性文件不成立、不生效、無(wú)效、部分無(wú)效、被解除、被撤銷或出現(xiàn)對(duì)貸款人重大不利條款的；（二）未按規(guī)定審核或?qū)徍宋窗l(fā)現(xiàn)最高額擔(dān)保業(yè)務(wù)品種未覆蓋申報(bào)的債項(xiàng)業(yè)務(wù)品種的；（三）未按規(guī)定審核或?qū)徍宋窗l(fā)現(xiàn)最高額擔(dān)保合同項(xiàng)下已擔(dān)保金額與此次申報(bào)的債項(xiàng)金額之和超出最高擔(dān)保限額，致使擔(dān)保無(wú)效的。放款材料存在突破監(jiān)管底線問(wèn)題，仍然審核通過(guò)的；未按規(guī)定審核債項(xiàng)支用信息合規(guī)性，對(duì)存在不合規(guī)的問(wèn)題，仍然審核通過(guò)的，予以降級(jí)。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十二條在貸款發(fā)放條件落實(shí)審核環(huán)節(jié)，有下列行為之一的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未落實(shí)申報(bào)和審批條件即發(fā)放貸款的；（二）信貸相關(guān)法律文件所約定的發(fā)放貸款條件未生效即發(fā)放貸款的；（三）放款材料存在突破監(jiān)管底線問(wèn)題，仍然審核通過(guò)的；（四）未按規(guī)定審核債項(xiàng)支用信息合規(guī)性，對(duì)存在不合規(guī)的問(wèn)題，仍然審核通過(guò)的。在貸款支用審核環(huán)節(jié)，信貸管理系統(tǒng)中錄入的貸款金額、貸款期限、還款方式、利率等與合同約定不一致，仍審核通過(guò)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十三條在貸款支用審核環(huán)節(jié)，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未履行貸款限額管理要求，支用金額超過(guò)已批復(fù)規(guī)模金額而繼續(xù)支用的；（二）違反貸款合同約定的審查程序、支付方式和金額等支付貸款的；（三）貸款實(shí)際支用與審批的貸款用途不符，或?qū)徍送ㄟ^(guò)信貸資金支付信息與資金用途佐證材料中記載的要素不一致，致使貸款資金被轉(zhuǎn)移挪用的；（四）信貸管理系統(tǒng)中錄入的貸款金額、貸款期限、還款方式、利率等與合同約定不一致，仍審核通過(guò)的；（五）對(duì)發(fā)現(xiàn)的明顯重大問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)隱患隱瞞不報(bào)的。在貸款支用審核環(huán)節(jié)，信貸管理系統(tǒng)中錄入的貸款金額、貸款期限、還款方式、利率等與合同約定不一致，仍審核通過(guò)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十三條在貸款支用審核環(huán)節(jié)，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未履行貸款限額管理要求，支用金額超過(guò)已批復(fù)規(guī)模金額而繼續(xù)支用的；（二）違反貸款合同約定的審查程序、支付方式和金額等支付貸款的；（三）貸款實(shí)際支用與審批的貸款用途不符，或?qū)徍送ㄟ^(guò)信貸資金支付信息與資金用途佐證材料中記載的要素不一致，致使貸款資金被轉(zhuǎn)移挪用的；（四）信貸管理系統(tǒng)中錄入的貸款金額、貸款期限、還款方式、利率等與合同約定不一致，仍審核通過(guò)的；（五）對(duì)發(fā)現(xiàn)的明顯重大問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)隱患隱瞞不報(bào)的。違反貸后管理規(guī)定，未按規(guī)定落實(shí)非現(xiàn)場(chǎng)或現(xiàn)場(chǎng)檢查，導(dǎo)致應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，貽誤風(fēng)險(xiǎn)化解時(shí)機(jī)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十五條違反貸后管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定進(jìn)行貸后檢查；（二）未按規(guī)定落實(shí)非現(xiàn)場(chǎng)或現(xiàn)場(chǎng)檢查，導(dǎo)致應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，貽誤風(fēng)險(xiǎn)化解時(shí)機(jī)的；（三）未按規(guī)定進(jìn)行貸款資金用途延伸核查，明知或有明顯跡象顯示知曉貸款用途不符合約定用途或違法違規(guī)，不報(bào)告或未采取有效應(yīng)對(duì)措施的；（四）未按規(guī)定發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或?qū)ν庑孤吨卮箫L(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或違反規(guī)定解除重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)狀態(tài)，或未能及時(shí)采取相關(guān)措施化解風(fēng)險(xiǎn)的；（五）對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)整改未整改或整改不到位，導(dǎo)致后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)敞口擴(kuò)大的；（六）發(fā)現(xiàn)押品價(jià)值明顯下降或滅失風(fēng)險(xiǎn)，未能采取有效化解措施的。違反風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理相關(guān)規(guī)定，在預(yù)警行動(dòng)方案實(shí)施過(guò)程中，未持續(xù)跟蹤細(xì)化行動(dòng)方案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)情況發(fā)生重大變化，未按規(guī)定重新制定預(yù)警行動(dòng)方案的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十二條違反風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未及時(shí)收集、甄別、核查風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息的；（二）發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息后，拖延、隱瞞上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，未及時(shí)啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警流程的；（三）因玩忽職守，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)或雖發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)，未按規(guī)定評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度、制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警行動(dòng)方案，未及時(shí)采取調(diào)整、減持或主動(dòng)清戶退出等措施的；（四）在預(yù)警行動(dòng)方案實(shí)施過(guò)程中，未持續(xù)跟蹤細(xì)化行動(dòng)方案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)情況發(fā)生重大變化，未按規(guī)定重新制定預(yù)警行動(dòng)方案的；（五）違反規(guī)定為授信客戶解除風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)的。違反風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理相關(guān)規(guī)定，因玩忽職守，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)或雖發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)，未按規(guī)定評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度、制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警行動(dòng)方案，未及時(shí)采取調(diào)整、減持或主動(dòng)清戶退出等措施的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十二條違反風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未及時(shí)收集、甄別、核查風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息的；（二）發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息后，拖延、隱瞞上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，未及時(shí)啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警流程的；（三）因玩忽職守，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)或雖發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)，未按規(guī)定評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度、制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警行動(dòng)方案，未及時(shí)采取調(diào)整、減持或主動(dòng)清戶退出等措施的；（四）在預(yù)警行動(dòng)方案實(shí)施過(guò)程中，未持續(xù)跟蹤細(xì)化行動(dòng)方案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)情況發(fā)生重大變化，未按規(guī)定重新制定預(yù)警行動(dòng)方案的；（五）違反規(guī)定為授信客戶解除風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)的。在逾期貸款催收中，對(duì)逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十五條在逾期貸款催收中，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）對(duì)逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的；（二）以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款的；（三）與無(wú)資質(zhì)或非法催收機(jī)構(gòu)合作的；（四）采取其他違規(guī)催收行為的。違反貸后管理規(guī)定,未按規(guī)定發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或?qū)ν庑孤吨卮箫L(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或違反規(guī)定解除重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)狀態(tài)，或未能及時(shí)采取相關(guān)措施化解風(fēng)險(xiǎn)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十五條違反貸后管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按規(guī)定進(jìn)行貸后檢查；（二）未按規(guī)定落實(shí)非現(xiàn)場(chǎng)或現(xiàn)場(chǎng)檢查，導(dǎo)致應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，貽誤風(fēng)險(xiǎn)化解時(shí)機(jī)的；（三）未按規(guī)定進(jìn)行貸款資金用途延伸核查，明知或有明顯跡象顯示知曉貸款用途不符合約定用途或違法違規(guī)，不報(bào)告或未采取有效應(yīng)對(duì)措施的；（四）未按規(guī)定發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或?qū)ν庑孤吨卮箫L(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，或違反規(guī)定解除重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)狀態(tài)，或未能及時(shí)采取相關(guān)措施化解風(fēng)險(xiǎn)的；（五）對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)整改未整改或整改不到位，導(dǎo)致后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)敞口擴(kuò)大的；（六）發(fā)現(xiàn)押品價(jià)值明顯下降或滅失風(fēng)險(xiǎn)，未能采取有效化解措施的。授信方案發(fā)生變更,對(duì)擔(dān)保類信貸業(yè)務(wù)辦理展期、期限調(diào)整、變更借款人、增加債權(quán)本金金額、變更貸款用途等，未按規(guī)定辦理相關(guān)合同簽署或登記手續(xù)的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十七條授信方案發(fā)生變更，有下列行為之一的，予以警告至記過(guò)；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過(guò)至降級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除：（一）押品置換或抵（質(zhì)）押率不合規(guī)，未經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)審批同意，或未按法律規(guī)定辦理登記的；（二）對(duì)擔(dān)保類信貸業(yè)務(wù)辦理展期、期限調(diào)整、變更借款人、增加債權(quán)本金金額、變更貸款用途等，未按規(guī)定辦理相關(guān)合同簽署或登記手續(xù)的。違反信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)入和申報(bào)管理規(guī)定，對(duì)客戶規(guī)模、行業(yè)屬性認(rèn)定不準(zhǔn)確，且存在人為調(diào)整以規(guī)避信貸制度管控的，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十三條違反信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)入和申報(bào)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）未按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行信貸準(zhǔn)入、授信申報(bào)的；（二）對(duì)客戶規(guī)模、行業(yè)屬性認(rèn)定不準(zhǔn)確，且存在人為調(diào)整以規(guī)避信貸制度管控的；（三）撰寫(xiě)虛假申報(bào)材料、隱瞞實(shí)情、粉飾授信申報(bào)材料、進(jìn)行誤導(dǎo)性陳述，導(dǎo)致審批決策失誤或通過(guò)其他方式影響授信評(píng)審決策的；（四）偽造、變?cè)臁⒏`取客戶資料發(fā)放貸款或發(fā)放假名冒名貸款的；（五）指使、幫助、默許或引導(dǎo)客戶制作虛假材料申報(bào)貸款，內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取銀行貸款的。違反相關(guān)規(guī)定，新增集團(tuán)客戶、單一客戶授信集中度超比例或存量集團(tuán)客戶、單一客戶授信集中度超比例仍增加授信的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十四條違反相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）新增集團(tuán)客戶、單一客戶授信集中度超比例或存量集團(tuán)客戶、單一客戶授信集中度超比例仍增加授信的；（二）新增業(yè)務(wù)超大額風(fēng)險(xiǎn)暴露標(biāo)準(zhǔn)或存量業(yè)務(wù)超大額風(fēng)險(xiǎn)暴露標(biāo)準(zhǔn)仍新增大額授信的；（三）新增大額貸款導(dǎo)致大額貸款占比超標(biāo)或存量大額貸款占比超標(biāo)仍新增大額貸款的；（四）違規(guī)新增異地授信業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)新增銀（社）團(tuán)貸款的；（六）其他禁入行業(yè)客戶新增授信的。違反相關(guān)規(guī)定，新增業(yè)務(wù)超大額風(fēng)險(xiǎn)暴露標(biāo)準(zhǔn)或存量業(yè)務(wù)超大額風(fēng)險(xiǎn)暴露標(biāo)準(zhǔn)仍新增大額授信的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤答案解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十四條違反相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過(guò)至記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級(jí)至開(kāi)除：（一）新增集團(tuán)客戶、單一客戶授信集中度超比例或存量集團(tuán)客戶、單一客戶授信集中度超比例仍增加授信的；（二）新增業(yè)務(wù)超大額風(fēng)險(xiǎn)暴露標(biāo)準(zhǔn)或存量業(yè)務(wù)超大額風(fēng)險(xiǎn)暴露標(biāo)準(zhǔn)仍新增大額授信的；（三）新增大額貸款導(dǎo)致大額貸款占比超標(biāo)或存量大額貸款占比超標(biāo)仍新增大額貸款的；（四）違規(guī)新增