就業(yè)指導-自我認知課件

第二節(jié)自我認知

25W了解職業(yè)決策前的你：

1、Whatareyou?

對自己有一個深刻的反思，一個清醒的認識，列出自己的優(yōu)點和缺點。2、Whatdoyouwant?

這是對自己職業(yè)開展的一個心理趨向的檢查。3、Whatcanyoudo?這是對自己能力與潛力全面的總結(jié)。4、Whatcansupportyou?這種環(huán)境是指當?shù)禺敃r的各種狀態(tài)、主觀方面的一些積極因素。5、Whatyoucanbeintheend?自己最終的職業(yè)目標是什么？通過對上面四個問題的答復,第五個問題的答案就可以得出來了。3

一、認知自我

一、了解自我職業(yè)動力特征職業(yè)動力是決定一個人的職業(yè)方向、促進人們努力工作的根本原因。價值觀是一系列信念，它決定人們職業(yè)開展和行為的方向；動機是引發(fā)和指引人們從事某種職業(yè)活動的內(nèi)在動力，它影響人們的職業(yè)態(tài)度和行為；興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，它關(guān)系到人們從事某項職業(yè)活動的積極性。

4【實例一】某兩位在武漢大學工作的專任教師選擇離開，一位隨夫君遠赴美國陪讀，一位南下深圳，現(xiàn)就職于某五星級酒店任人力資源總監(jiān)。去年，武漢大學某部門領(lǐng)導赴加拿大開心理診所。“出國〞、“下海〞都是價值選擇那么，究竟我這幾位同行的選擇值不值得呢？這其實是一個人價值觀的問題。5〔一〕、價值觀

價值觀是一系列根本的信念，一種有關(guān)什么是“值得的〞的看法。價值觀是推動并指引一個人作出決策和行動的原那么、信念和標準，它決定了人們可能會選擇什么行為方式、手段和結(jié)果來生活和工作。價值觀是每個人在長期的生活實踐中形成的。6價值觀可以分為不同的類型

7【啟示與討論】以上每種價值類型、每種價值類型的每一種價值取向在每個人身上都存在，只是程度〔或者講測試后的特征分值〕不同；價值觀無好壞之分。我們每個人應該根本清楚自己的價值觀，從而在就業(yè)時盡量選擇與自己價值觀相吻合的你認為值得去做的工作性質(zhì)和職業(yè)類型。8〔二〕、動機動機是引起、維持和指引人們從事某種活動的內(nèi)在動力〔比方，當你渴了，你就會產(chǎn)生找水喝的動機〕。動機是人類行為動力系統(tǒng)中調(diào)控機制的重要組成局部，是人類行為的原動力。動機不僅指引著個體行為的方向和任務選擇，還決定了行為動力的大小、努力的程度以及行為的堅持性、克服困難的決心?！簿蜆I(yè)動機〕9動機的種類

成就動機即追求卓越、爭取成功的內(nèi)驅(qū)力。

權(quán)力動機，就是一個人有意圖地影響另一個人的行為和情感的能力和潛力。爭取權(quán)力是個體的一種重要動機或品質(zhì)。

親和動機是一種愿意與別人保持友好和親密的內(nèi)驅(qū)力，親和動機反映的是個體對建立、保持或恢復與他人或群體的積極情感關(guān)系的關(guān)注。10【啟示與討論】你工作的動機是什么？你在某一階段工作和生活的追求目標是什么？為到達這一目標你將采取什么行動、準備付出多大的努力？這就是我們講職業(yè)動機和動力要了解和解決的問題。在了解第一個問題并給出答案后你會付諸實踐嗎？我是想說，動機是可以改變、克服和培養(yǎng)的。希望你們工作上多培養(yǎng)成就動機、政治上盡量克服權(quán)利動機、生活中多利用親和動機。和諧社會需要這樣。11(三)、職業(yè)興趣

【實例二】某位女士在干了幾個月出納工作以后，實在干不下去了，因為她不喜歡與“枯燥〞的數(shù)據(jù)資料打交道，而更喜歡與人打交道，她想去做營銷或公關(guān)工作。有興趣的工作是一種享受，而無興趣的工作是一種負擔。興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，表現(xiàn)為對某種事物，某項活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反響。職業(yè)興趣自然也就是指對職業(yè)或具有職業(yè)特征的活動的心理傾向?！部荚嚺c學習金錢與工作——對過程還是對結(jié)果感興趣？〕12職業(yè)興趣的類型

霍德蘭職業(yè)興趣測量13二、了解自我職業(yè)能力特征

(一)、一般能力一般能力是與各種職業(yè)活動相關(guān)的根本能力，主要包括言語理解能力、判斷推理能力、數(shù)量關(guān)系的把握能力等根本能力，這些根本能力可以反映一個人在職業(yè)開展方面的潛力。

言語理解能力判斷推理能力數(shù)量關(guān)系把握能力14(二)、管理能力和人際交往能力

管理能力就是組織大家一起做事的能力?！緦嵗可蟼€世紀70年代，中國科技大學的“少年班〞全國聞名。在當年那些出類拔萃的“神童〞里面，就有今天的微軟中國副董事長、最年輕的院士張亞勤。但在當時，全國大多數(shù)人都只知道有一個叫寧鉑的孩子。二十年過去了，寧鉑悄悄地從公眾的視野里消失了，而當年并不知名的張亞勤卻享譽海內(nèi)外，這是為什么呢？我的結(jié)論是“少年班失敗了——為什么？〞人際交往能力就是與人打交道的意識與技巧。15(三)、特殊能力和技能

特殊能力和技能是各種特定的職業(yè)所涉及到的，它們只對某類特定的職業(yè)活動有影響。

了解自己的特殊能力和技能，對于充分發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自己的獨特價值，無疑是有重要意義的。

注意：特殊能力與興趣的關(guān)系16三、了解自我職業(yè)風格特征

職業(yè)風格包括性格、氣質(zhì)和情緒三大方面。性格：表達了人們個性的社會屬性，它是人們在后天的社會實踐中逐漸形成的?！靶愿駴Q定命運〞。氣質(zhì)：表達了個性的生物屬性，它受遺傳和先天因素的影響比較大。氣質(zhì)就是心里品質(zhì)的外在表現(xiàn)。情緒：生活變得豐富多彩的催化劑。17(一)、性格

性格本身無所謂好壞，任何性格特點都具有兩面性。在具體的職業(yè)活動中，性格就可能會有價值評價的含義。我們每個人在職業(yè)選擇和設(shè)計時應該考慮到自己的性格特點。一個人長時間于某項工作也會塑造其性格特點。所以，盡管性格不是一個人做職業(yè)決策的關(guān)鍵因素，但如能“順〞著自己的性格去開展，那么更能到達“如魚得水〞的境界。18(二)、氣質(zhì)

氣質(zhì)指不依活動的目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的典型的、穩(wěn)定的心理活動特性，具體表現(xiàn)為心理活動的速度、強度和靈活性方面的特征。氣質(zhì)是很難改變的個人特性。氣質(zhì)沒有好壞之分，任何一種氣質(zhì)類型在某一情況下都可能具有積極意義，而在另一情況下那么可能具有消極意義。19氣質(zhì)的分類及適合的職業(yè)性格特質(zhì)測試20

(三)、情緒

情感是對感情性心理活動的體驗和感受，情緒是這一體驗和感受狀態(tài)的活動過程。人們的生活就因為能體驗到各種各樣的情緒而變得豐富多彩。

不同的職業(yè)對情緒特點的要求也會有很大的差異。許多職業(yè)對情緒穩(wěn)定性有一定的要求，情緒不穩(wěn)定的人從事許多工作會有不良影響。21

【啟示與討論】

讓我們分享成長管理專家美國人哈里.魯賓寫的?友人贈言?關(guān)于性格的呼吁吧：注意你的言語，它會變成你的思想；注意你的思想，它會變成你的行為；注意你的行為，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；請?zhí)貏e注意你的性格，它會決定你的人生選擇改變就是選擇未來！——趙健22

(二)環(huán)境因素

環(huán)境因素通過影響擇業(yè)者的心態(tài)而影響其職業(yè)選擇。1．

社會因素。2．

家庭因素。3．

信息因素。4．

用人單位的開展前景和內(nèi)部環(huán)境。5．

機遇。地理環(huán)境、社會層次環(huán)境——兩個維度23

(三)薪酬因素

24

三、職業(yè)選擇的策略

(一)、探索性策略——“試一把〞(二)、以專業(yè)、行業(yè)為重點的策略——“獻身專業(yè)〞(三)、以工作單位為重點的策略——“背靠大樹好乘涼〞(四)、穩(wěn)定性策略——

“穩(wěn)定壓倒一切〞25四、職業(yè)選擇的過程

職業(yè)選擇往往是人生職業(yè)開展中的一個重大事件。面對職業(yè)選擇這樣重大的事情，全面掌握信息、及時把握職業(yè)時機是很有必要的。從決策的角度來看，職業(yè)選擇的過程是一個收集信息、處理信息、作出決策并付諸行動的過程，包括評價自我、收集職業(yè)信息、分析整理職業(yè)信息、匹配與決策等四個環(huán)節(jié)：26

〔一〕、自我評價——“我是誰〞〔二〕、收集職業(yè)信息——“誰會用我〞〔三〕、分析整理職業(yè)信息——“排個順序〞

〔四〕、匹配與就業(yè)決策——“我去哪里〞27略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系：

第一大關(guān)系：“熱門〞VS“冷門〞*就像到餐廳吃飯，人們往往到人多的餐廳，寧愿排隊等，也不去寬松沒人的餐廳。*熱門如麥當勞，熱門但沒有營養(yǎng)。*熱門行業(yè)往往對人才的需求是很“冷〞的。*熱門行業(yè)不適合普通人的選擇，只有擁有非常強的競爭力才有可能去爭取。*冷門行業(yè)卻可能提供更適合一般人才的時機。第二大關(guān)系：“長期〞VS“短期〞*很多人選擇的第一個職業(yè)是由很多陰差陽錯的原因?qū)е碌?，因此，你?3－28歲之間跳槽是很正常的。但跳槽應該是為了使自己找到最適宜的位置。*一個好的團隊往往既不是由最好的人才也不是由最差的人組成的。中等之才意味著在接受了社會化的教育之后，適當?shù)谋４媪俗约旱拈_展興趣，處在社會主流又還有成長的空間。*在一個領(lǐng)域想要做資深人員，要有職業(yè)聲望、職業(yè)造詣才能成功。而職業(yè)造詣要有相當?shù)姆e累才能培養(yǎng)出來。28略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系：

第三大關(guān)系：“創(chuàng)業(yè)〞VS“就業(yè)〞*創(chuàng)業(yè)就是自己當自己的老板，就業(yè)就是給老板打工。*據(jù)統(tǒng)計，想創(chuàng)業(yè)的人超過50％，適合創(chuàng)業(yè)的人不超過5％，創(chuàng)業(yè)成功的人不到1％。*真正成名的大企業(yè)家，他們的生活多是“貧困〞的，因為他們沒有時間去享受生活。*“創(chuàng)業(yè)〞VS“就業(yè)〞的區(qū)別，創(chuàng)業(yè)是尋找資源、創(chuàng)造資源，而就業(yè)往往是運用資源。第四大關(guān)系：“封閉〞VS“開放〞*封閉是指專業(yè)，開放是指貫穿。*我們在社會中的開展、社會地位，包括人們的推崇、敬重跟個人的社會資本擁有總量成正比。*一個單一的人才，可以在一個領(lǐng)域中取得突破。但更多的領(lǐng)域和工作，需要開放性層面的人才，需要精通社會資本經(jīng)營之道的人才。29略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系：

第五大關(guān)系：“管理〞VS“被管理〞*一些人感到名校很多畢業(yè)生當一個普通的職員都不合格，但問題是，名校的很多畢業(yè)生自認為自己當老板綽綽有余。*一些同學分不清學校的榮譽和自身的本身之間的區(qū)別。*當一個人認為自己天生就是當總經(jīng)理的材料時，通常他就不可能當總經(jīng)理，因為團隊認同通不過。*最杰出的管理者是了解疾苦、困難，而又能以超脫的方式進行管理、不陷入其中的人。第六大關(guān)系：“興趣〞VS“操守〞*一個優(yōu)秀的職業(yè)人士通常是在自己的工作當中突出地實現(xiàn)了自己的職業(yè)興趣*但在實際找工作中，能有70％是適合個人興趣就很不錯了。*從職業(yè)評價的角度而言，能在職業(yè)規(guī)劃之中實現(xiàn)職業(yè)興趣真是幸運。*而具有職業(yè)責任感那么是一種專業(yè)操守。當面對不太喜歡的工作的時候，還有足夠的修養(yǎng)去認真對待，那么，成大事就不遠了。30第四講畢業(yè)后我們?nèi)ツ睦?？非公有制政策就業(yè)靈活就業(yè)參軍入伍公有制單位我們可以去這些地方！32一、公有制單位就業(yè)〔一〕國家機關(guān)〔二〕事業(yè)單位〔三〕國有、集體企業(yè)33〔一〕國家機關(guān)34考碗熱2021年度國家公務員考試報名審核工作，今年最終報名人數(shù)高達1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀錄，再次出現(xiàn)了千軍萬馬過獨木橋的場面。公務員招考近幾年逐漸升溫，被社會認為是超過高考和考研的“中國第一考〞。報考隊伍出現(xiàn)了罕見的高學歷現(xiàn)象，即“博士生一走廊，碩士生一教堂，本科生一食堂〞的情景。國內(nèi)一婚介網(wǎng)曾在網(wǎng)上發(fā)布“最有異性緣的男性職業(yè)排行榜〞，榜單顯示了最受女性擇偶青睞的十大職業(yè)，公務員高居榜首。女大學生新潮流，考不上公務員就嫁個公務員3536公務員中央和地方考試是單獨進行的，不存在什么附屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。目前，國家公務員考試筆試科目分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。兩科考試在同一天進行，上午考察行測，120分鐘，下午考察申論，150分鐘。近四年國考都是在10月中下旬發(fā)布招考信息，考試在11月的最后一個星期日進行。37報考條件3839公務員的優(yōu)勢(一)通過參加公務員考試進人國家公務員隊伍，是將自己的前途與國家的命運相結(jié)合的最直接的選擇。(二)有比較好的社會地位，一種非常體面、令人羨慕與尊敬的職業(yè)。(三)可以解決戶口問題，尤其像北京、上海等大城市的戶口。(四)收人可觀。自1989年以來，公務員不斷加薪，雖然增幅不大，但頻率挺高，現(xiàn)在各地公務員的薪酬在本地都處于較高水平。(五)福利好，有保障。公務員享有最完善的社會保障和醫(yī)療保障，這是事業(yè)或企業(yè)人員所不能比較的。4041〔二〕事業(yè)單位42事業(yè)單位是公務員嗎？43行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走〞級別的。而事業(yè)編制，名義上是國家干部，實際上還是工人身份，“走〞的是職稱，比方你幾年以后是初級工，幾年以后是中級工，幾年以后是高級工。學校老師是最典型的事業(yè)編制。而且最重要的是事業(yè)編制的人員不能當領(lǐng)導干部。44國有企業(yè)：我國的國有企業(yè)又稱全民所有制企業(yè)，是指所有權(quán)歸國家所有，依法登記注冊，自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立核算的生產(chǎn)經(jīng)營組織。主要包括關(guān)系國計民生的要害部門的所屬企業(yè)。如鐵路、郵電、銀行及大型廠礦、公司。企業(yè)具有法人資格，資產(chǎn)歸國家所有。集體企業(yè)：是指勞動群眾共同占有生產(chǎn)資料，所有權(quán)歸群眾集體所有。〔三〕國有、集體企業(yè)45國企熱據(jù)?中國大學生就業(yè)?雜志針對2021屆畢業(yè)生所做的“中國大學生就業(yè)首選調(diào)查〞〔以下簡稱“調(diào)查〞〕顯示，國有企業(yè)〔44%〕以6個百分點首次超越外資和合資企業(yè)〔38%〕成為畢業(yè)生的首選企業(yè)類型。此次調(diào)查收到了來自全國17251份有效問卷，主要訪問2021屆本?？飘厴I(yè)生和碩士研究生46武漢數(shù)千人涌入國企招聘會女生胳膊被擠脫臼

一名女生被擠得手臂脫臼，3名男生從廁所翻窗進入會場……在湖北省省人力資源市場舉辦的、有25家國企提供崗位5000個的國有大中型企業(yè)專場招聘會，因為太受求職者熱捧，不得不中途取消。47二、非公有制單位就業(yè)48個體經(jīng)濟組織：生產(chǎn)資料歸勞動者個人所有，以個體勞動為根底，勞動成果歸勞動者個人占有和支配。私營企業(yè)：生產(chǎn)資料歸個人所有，以雇傭勞動為根底，依法注冊、登記的生產(chǎn)經(jīng)營組織，所有權(quán)屬于個人企業(yè)主，一般資金規(guī)模不大。涉及的行業(yè)為效勞、修理、手工、飲食、零售商業(yè)等，其作用是國有企業(yè)無法代替的，在社會主義市場經(jīng)濟中起到了不可低估的作用。4950民辦非企業(yè)單位：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利社會效勞活動的社會組織。如民辦教育、民辦醫(yī)療衛(wèi)生單位、民辦文化單位、民辦民政福利單位等5152企業(yè)招聘流程圖解53國企？外企？民企？54國企優(yōu)勢1.福利待遇好，社會保障好。2.工作保障，很少會丟工作。3.工作比較清閑。劣勢1.較難進入，一般情況下需有關(guān)系。2.工作沒有太大的挑戰(zhàn)性，容易產(chǎn)生倦怠感。3.晉升時，按資排輩。55外企56白領(lǐng)過勞死她自稱“小迷糊〞，夢想是“坐郵輪環(huán)游世界〞，只是這一切，都在4月11日這天因病毒性腦炎而煙消云散了。連續(xù)加班三個月，這個叫潘潔的女孩，25歲，交大碩士畢業(yè)，知名會計師事務所普華永道上海公司審計一組的員工，入職半年左右。57冬天早晨六點多，天都沒亮透，潘潔便從閔行家中出門，趕地鐵上班。過了夜晚，次日凌晨兩三點，才見她收工——中間只能睡三四個小時。潘潔于2021年10月參加普華永道，在審計部門任職。今年3月31日由于發(fā)燒開始請病假，隨后在市第五人民醫(yī)院治療。由于病情加重陷入昏迷，于4月6日轉(zhuǎn)入華山醫(yī)院。但是，這些治療都未能控制病情，她于4月10日晚不幸去世。58民企優(yōu)勢民營企業(yè)以機制靈活，緊跟市場應變。注重員工的業(yè)務能力，對學歷、學校、專業(yè)等“硬件〞看得較淡。一旦工作能力和業(yè)績獲得老板認可，迅速獲得晉升和加薪時機。大量的中小民營企業(yè)是就業(yè)“蓄水池〞，用人需求巨大。劣勢應屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，剛進公司工資待遇不會太高。民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素〞制約，效率雖高，但缺少標準的流程和機制，隨意性較大。社會保障差59如果你是謀求穩(wěn)定工作的人如果你是善于接受新知、適應外企文化的大學生

如果你是敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學生

60611、大學生志愿效勞西部方案621.報名時間每年4-6月。2.選拔方式各招募省應單獨或會同、指導報名學生所在高校組織開展情況審核、筆試、面試、心理測試或集中選拔等工作，做好入選志愿者集中體檢及公示等工作，并加強與效勞省的溝通協(xié)調(diào)，保質(zhì)保量完成招募任務。6364652、“三支一扶〞6667★“特崗方案〞招聘對象和條件要求：高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生，可招少量應屆專科畢業(yè)生；取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生；參加過“大學生志愿效勞西部方案〞、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先?！锾貚徑處焾罂紩r間及到崗時間：特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布，經(jīng)過考核、培訓等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小學校報到，正式上崗?！锾貚徑處煹男谄谙蓿航處熎钙?年。3、特崗教師68政策支持村官培養(yǎng)村官人物自主創(chuàng)業(yè)報考公務員報考選調(diào)生考取研究生697071725、選調(diào)生

73招錄條件74大學生村官公務員選調(diào)生？？757677公務員是針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動，比方你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級或以下的政府機關(guān)或市直機關(guān)調(diào)動，而不能調(diào)往省級機關(guān)或平行及垂直單位，但到達副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動。選調(diào)生是先人后崗，公務員是先崗后人。7879四、靈活就業(yè)

靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式。包括：自由職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)短期應聘某單位80〔一〕自由職業(yè)自由職業(yè)指依靠自身的專業(yè)知識和技能，以個體勞動為主，為社會提高合法的效勞性勞動，從而獲取勞動報酬的一類職業(yè)。如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、家庭教師、廣告設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等。通俗地講就是干什么都聽自己的81女大學生開網(wǎng)店三年5家連鎖身家已達10萬“我偶然得知網(wǎng)上開服裝店沒有房租、裝修等花費，投入人力還不大，就抱著試試看的想法，東拼西湊了3000多元錢在網(wǎng)上注冊了店鋪。〞2006年8月，小娜名為“靚麗衣櫥〞的網(wǎng)店正式開張，而“講信用重質(zhì)量〞、“服裝品種多樣新潮〞使她的網(wǎng)店口碑非常好，生意也越做越大，目前她已擁有5家網(wǎng)上連鎖店，資產(chǎn)總額已達10萬元。8290后大學生開網(wǎng)店交出百萬成績單83〔二〕自主創(chuàng)業(yè)1、含義：顧名思義就是自己創(chuàng)立事業(yè)。指個人與他人合作開辦公司和創(chuàng)辦企業(yè)等創(chuàng)業(yè)活動。目前已成為大學畢業(yè)生一種新型的就業(yè)途徑。2、自主創(chuàng)業(yè)者應具備的根本素質(zhì)心理素質(zhì)：自信、果斷、堅韌知識素質(zhì)：根底知識、專業(yè)知識、相關(guān)知識能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、管理能力、社交能力、分析決策能力、學習能力資金來源：人脈資源：較寬泛的人際交往網(wǎng)絡84北大才子豬肉佬北大才子陳生進入養(yǎng)豬行業(yè)，并在不到兩年的時間在廣州開設(shè)了近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額到達2個億，被人稱為廣州“豬肉大王〞85五、大學生預征入伍86女兵招收條件招收對象：普通高等學校的應屆畢業(yè)生：自愿報名應征并符合條件的在校大學生：學歷要求：國家批準設(shè)立實施學歷教育的普通本科、高職(?？?等全日制公辦或民辦學校當年畢業(yè)的學生。不包括往屆畢業(yè)生、成人教育、各類非學歷教育、培訓類學校及自考類學校學生。年齡要求：大學在校學生放寬至20歲〔1991.1.1至1994.12.31間出生〕,大學應屆畢業(yè)生放寬至22歲(1989.1.1至1994.12.31間出生)。87男兵招收條件招收對象高校在校生：高校應屆畢業(yè)生：高校畢業(yè)班學生：學歷要求：國家批準設(shè)立實施學歷教育的普通本科、高職(專科)等全日制公辦或民辦學校當年畢業(yè)的學生。

不包括往屆畢業(yè)生、成人教育、各類非學歷教育、培訓類學校及自考類學校學生。年齡要求：高校應屆畢業(yè)生：高職〔?？啤硨W歷放寬至年滿23歲〔含〕，本科及以上學歷放寬至年滿24歲〔含〕。高校畢業(yè)班學生：年滿22歲〔含〕以內(nèi)。8889第五講就業(yè)信息獲取和簡歷的撰寫90一、就業(yè)信息的獲取與使用91一、就業(yè)信息的獲取與使用92一、就業(yè)信息的獲取與使用93一、就業(yè)信息的獲取與使用〔一〕就業(yè)信息-就業(yè)的經(jīng)驗方法1、就業(yè)體制。畢業(yè)生應該清楚畢業(yè)生的就業(yè)是由國家的哪個部門或哪個機構(gòu)來負責管理指導，地方各省、市、區(qū)的哪個部門或哪個機構(gòu)來負責管理指導，學校的由哪個部門或哪個機構(gòu)來負責管理指導。這樣，當畢業(yè)生在求職過程中遇到了困難和問題時，就可以隨時向有關(guān)的機構(gòu)咨詢。94二、就業(yè)信息的獲取〔一〕就業(yè)信息-就業(yè)的經(jīng)驗方法2、就業(yè)程序。譬如：簽訂就業(yè)協(xié)議必須履行哪些手續(xù)；在學校規(guī)定的時間內(nèi)沒有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，戶口和檔案將轉(zhuǎn)到何處；調(diào)整改派的程序和手續(xù)等等問題。3、就業(yè)經(jīng)驗。往屆畢業(yè)生的求職經(jīng)驗、教訓，體會和建議等，都會為大學生的成功擇業(yè)助上一臂之力。95二、就業(yè)信息的獲取用人單位信息用人單位所需專業(yè)、崗位對人才要求、需求畢業(yè)生的數(shù)量、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、開展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的安排使用意圖等。96一、大學生就業(yè)信息獲取途徑1、高校畢業(yè)生校園就業(yè)市場我校的就業(yè)市場狀況：專場招聘會組團招聘會秋季〔春季〕大型招聘會2、各級政府，社會就業(yè)機構(gòu)，學校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門。97一、大學生就業(yè)信息獲取途徑3、專業(yè)的就業(yè)網(wǎng)站中國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、云南省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等等。4、報紙、雜志、播送、電視等。5、人際網(wǎng)絡，包括老師、校友、同學、朋友及家人等。9899Chapter2制作前的準備工作Chapter3簡歷的基本內(nèi)容Chapter1關(guān)于簡歷Chapter4簡歷制作實例分析目錄100關(guān)于簡歷的一些數(shù)字雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試時機；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷101簡歷，一種轉(zhuǎn)換裝置簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體〔A4大小的紙張〕的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的人們，雇用我們從事某項至今我們?nèi)圆幻鞔_的工作，在我們身上投以巨資。102當前簡歷的普遍問題主次不分重點不突出包裝良莠不齊〔優(yōu)優(yōu)劣劣〕簡歷太水103

參與調(diào)查者中投出了101份以上的簡歷才找到滿意的工作占到21%，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。中華英才網(wǎng)咨詢專家建議：

還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷成功率才會最高。一份面向大學畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示：104撰寫簡歷前的準備工作1總結(jié)自我2認識企業(yè)與職位3突出特色與賣點4制作適合的簡歷類型和格式105一份出色的簡歷究竟應具備哪些要素？求職意向教育背景實習經(jīng)歷工程經(jīng)歷社會實踐獎勵情況英語、IT及專業(yè)技能其他個人信息106個人根本信息姓名性別照片出生日期籍貫宅電手機聯(lián)系地址郵編E-mail寫法二王XX成都市XXX路101號今日家園32號樓201室(610041)(010)1234-56781399-999-9999寫法一107求職意向企業(yè)一般發(fā)布多個崗位的招聘信息，等收到簡歷后就按照求職意向進行分揀，假設(shè)無求職意向很可能會放在一邊，所以要注明。求職意向人力資源部經(jīng)理助理教育背景

時間＋學校＋學院＋專業(yè)2002年9月至2006年7月西南民族大學主修社會工作專業(yè)108工作經(jīng)歷(實習經(jīng)歷)

(1)學校實踐經(jīng)歷參考格式：時間＋組織(活動)名稱＋職位＋工作內(nèi)容＋績效成果例1：2006年1月組織2006年度西南民族大學管理學院營銷論壇執(zhí)行主任,作為主要負責人之一，負責總體籌劃及組織工作，得到了各方面的高度評價，因表現(xiàn)突出被索尼公司聘請至市場部實習。例2：在學校的募捐活動中，從多家企業(yè)獲得了捐贈，聯(lián)絡企業(yè)的管理層，游說捐贈人，幫助學?；I集到了比上一年度多20%的捐款。用數(shù)字說明問題109工作經(jīng)歷(實習經(jīng)歷)

(3)公司實習(工作)經(jīng)歷參考格式：時間段＋公司名稱＋部門名稱＋職位＋工作內(nèi)容＋業(yè)績例1：2002.07－2002.08上?！痢翆崢I(yè)財務部(實習)(負責部門日常事務管理及銷售數(shù)據(jù)處理等)(2)培訓經(jīng)歷假設(shè)在求職之前參加了很多培訓，而且這些培訓對你要應聘的職位來說很重要，那么一定要寫上。比方，你曾接受過一周的銷售培訓，那么，你在應聘銷售職位的時候，就一定要寫出你的這段經(jīng)歷。

110個人能力(2)計算機能力描述自己的計算機能力時不要只說“熟悉〞、“了解〞等詞語，最好寫明自己對某個軟件能夠熟練使用。

(1)英語能力要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。

(4)愛好與特長可寫可不寫，要寫一定要寫你的強項，要與你的求職意向有關(guān)。111大學期間所獲證書及獎勵建議一般按照時間或者級別順利采用清單式，注意頒發(fā)證書單位一定要用全稱。自我評價可寫可不寫，要寫可適當對自己的性格、專業(yè)知識進行評價，但一定要真實客觀，不要出現(xiàn)對自己的能力夸大的現(xiàn)象。112簡歷急診室畢業(yè)生簡歷案例113姓名：李林出生日期：1982年03月06日通信地址：西南大學34#D×××室〔100871〕：〔023〕[自我評價]本科期間，主修金融學，選修會計學及市場營銷學局部課程，掌握了較扎實的專業(yè)知識。注重英語聽說讀寫能力，積極應用于實際。樂觀，果斷，有較強的領(lǐng)導組織能力和團隊精神，敢于迎接挑戰(zhàn)。[教育背景]2000年9月至今西南大學經(jīng)濟管理學院主修金融學[英語能力]2002年1月CET-4具備較好的英語聽說能力[法語水平]法語160學時學習案例原稿114案例原稿1152001.08經(jīng)濟管理學院全球金融年會負責籌劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜[社會工作經(jīng)歷]2002．07—2002．08實習于上海××實業(yè)財務部2002．08—2002．09實習于上?！痢翉V告公司2003．07—2003．08實習于國家電子商務認證管理中心任工程經(jīng)理，負責中國電子商務數(shù)字證書應用與開展論壇暨2003中國電子商務數(shù)字證書圓桌會議的籌劃組織工作2003．08—2003．10實習于××國際環(huán)境保護任經(jīng)理，負責公司日常事務的安排[特長愛好]愛好推進性書刊，挑戰(zhàn)性運動，戶外探險旅行案例原稿116標志西南大學李林照片聯(lián)系：〔023〕通信地址：西南大學34#D×××室〔100871〕性別：女出生日期：1982年03月06日畢業(yè)時間：2004年7月案例修改稿117案例修改稿118[社會工作經(jīng)歷]2002.07—2002.08實習于上?！痢翆崢I(yè)財務部(負責部門日常事務管理、資料管理,以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2003.08—2003.10實習于××國際環(huán)境保護〔任行政管理部門經(jīng)理，負責公司日常事務的安排〕[專業(yè)知識]金融：具備扎實的專業(yè)課根底知識，通曉國際金融，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易等相關(guān)知識。會計：熟練掌握根底會計、財務會計以及中級會計等專業(yè)知識。市場營銷：精通營銷學，消費者行為學等專業(yè)知識，通過實習得到較深入的理解。人力資源管理及社會心理學：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)資料，并積累一定相關(guān)工作經(jīng)驗。案例修改稿119案例修改稿120原稿121第二稿122第三稿123

優(yōu)秀的簡歷一般做到：真實客觀，不虛夸，也不過謙；重點突出，優(yōu)勢突出；語言準確，簡明；要有針對性，并寫明應聘職位；版式美觀，注重文字、排版；格式上不要出現(xiàn)錯誤。124祝愿在座各位前程似錦，旗開得勝！125創(chuàng)意簡歷欣賞面試面試LOGO正確的面試著裝禮儀重要性

當你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。

LOGO正確的面試著裝禮儀

當你在跟別人見面的時候，前30秒鐘是非常重要的。這30秒鐘你會給別人留下一個很深刻的印象，是別人接受你的形象，還是對你有一個比較好的印象，這30秒鐘完全給人們下了一個定論了。

正確的面試著裝禮儀

至少有50%您的表現(xiàn)來自于考官他對于您的穿著和整體的肢體語言。你的穿著，你的打扮，你的造型，你的外表的東西是非常重要的。給人留下一個什么樣的印象，有38％提到的是你的肢體語言，這種個人形象對于任何場合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。

1.衣著打扮

如果你所求的是一個管理或者辦公室職位，應穿西裝。

如果應試的職位需要在泥濘、骯臟的地方工作，或監(jiān)督工作等，穿著應盡可能樸實，表示你不怕為了工作弄臟自己的衣服和鞋子。此時，要強調(diào)穿著專業(yè)化而不是好看。例：如果一位女士，穿的衣裙和招聘公司的工作服十分相似，可為她的求職競爭加分不少。鞋子要穿舒服，因為在辦公室或工廠里有時也需要走很長的路。面試以前，應檢查自己的鞋跟是否已經(jīng)磨得上下不平了，發(fā)式和長度是否適宜，是否保持清潔，首飾和打扮是否得體等。2.文字資料和筆面試時帶個文件夾，裝上簡歷的副本，還有一些反映過去成績的實際樣品。每個文件適當加注或加標簽排列好。這些材料可以讓面試官進一步了解你的情況?？梢詭Ъ埞P以便記錄，也可以帶個小筆記本，記自己想問的問題。3.筆記在面試剛剛結(jié)束后，要將以下內(nèi)容記錄下來：面試官的姓名〔或者團隊面試時所有與你談過話的有關(guān)人員〕、面試官最欣賞你哪一點在今后通過或信函查詢面試結(jié)果時，你需要補充或補救的弱點。對方就你提出的有關(guān)公司的問題的答復。什么時候他們會給你回信做點簡要的筆記的必要的，特別是在你同時參加好幾個面試。面試行為禮儀1.行為舉止應該呈現(xiàn)本色嗎？至少沒必要假扮出一個完全不同的你。面試時要展示自己最正確的一面。參加面試都會緊張，為了克服這點，你應該坐姿挺直，不要喃喃自語，談話時要直視對方。2.面試過程每個面試都是由開始、主體和結(jié)束幾局部組成。要認真聆聽，因為這對你在后面恰當?shù)卮饛?，證明自己適合于公司的要求，能勝任這項工作會有幫助。主體局部，你要簡明扼要地展示個人資歷，了解公司情況，決定有無必要參觀對方的公司或工廠。一定要控制好時間，將自己準備的重點內(nèi)容和問題說出來。求職禮儀自我檢視清單

求職面試前的禮儀：1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)那么注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4．不要佩戴標新立異的裝飾物。

5．選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。保持誠懇態(tài)度

進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。

把握進屋時機進屋后，假設(shè)發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打攪，應表現(xiàn)出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這也是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。不過如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應按他的要求去做。

有的人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。

求職面試過程的禮儀：

1．任何情況下都要注意進房先敲門。

2．待人態(tài)度沉著，有禮貌。

3．眼睛平視，面帶微笑。

4．說話清晰，音量適中。

5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

6．手勢不宜過多，需要時適度配合。

7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

面試的身體語言

身體語言包括：

說話時的目光接觸;

身體的姿勢控制；

習慣動作；

講話時的嗓音等。目光接觸

面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。

LOGO身體姿勢和習慣動作

在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達。講話時的嗓音

LOGO在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準備做著重表達。

切記：在與主考官的意見不一致時，不要據(jù)理力爭，那會導致一時“嘴巴上的快活〞而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：

“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經(jīng)驗豐富的，不過我也遇到過一件事……〞求職面試結(jié)束時的禮儀：

1．禮貌地與主考官握手并致謝。

2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

3．出公司大門時對接待小姐表示感謝。

4．24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信

面試結(jié)束時的禮儀

與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應該把剛剛坐的椅子扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見〞之類的話。

面試全攻略

自我介紹(Self-introduction)

Tips:自我介紹時，要牢記：讓面試官知道自己是事先準備好的?？梢圆捎谩癠RBAN〞法那么：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique獨特：在眾多應聘者中第一分鐘就凸顯出來。在自我介紹中務必要把自己一些很獨特、很與眾不同的經(jīng)歷或特長說出來。Relevance相關(guān)：記住面試官只是希望知道你的個人經(jīng)歷及特點是否能夠為未來的工作鋪路。Bonding聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面試前對公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒有什么特點和這個公司的一些文化特點相符合的。試想：面試官也是傾向于雇用那些和他們類似或他們喜歡的人。Arousing富有激情：很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準備時，除了熟練，語音語調(diào)上也要多加練習。Neat簡潔：自我介紹的內(nèi)容以及用詞、表達方式等都要簡潔干脆。內(nèi)容不用涉及過多的細節(jié)；多用實義動詞而少用be動詞以及虛詞；說話要干脆，不要拖拉。LOGO面試類型LOGO一對一面試

進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經(jīng)成功通過了根本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。建議：在面試之前，應該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司奉獻些什么等問題。一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時間一般是5-10分鐘，形式是一對一或者二對一；招聘人員與應聘者一對一的“過招〞是最常見的面試方法。LOGOTips:不要用簡單的Yes/No來答復以下問題如果問你一個close-ended〔封閉式終結(jié)〕的問題，在答復完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你對一些選擇的問題要事先思考清楚這不僅僅針對面試，從開始找工作就應該思考很多項選擇擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法答復：這個行業(yè)的特點是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點是什么，而我自己的特點和興趣是什么，所以選擇貴公司。一對一面試

LOGO不要裝成任何人，做你自己由于通過面試前的談話，很難預測公司希望看到應聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會邀請你進入下一輪的。如果是做陳述，要有邏輯面對這種問題的時候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。有些咨詢公司在面試的時候讓你隨機抽取一個主題來做一個5分鐘的英文陳述。如當問及：一個成功的咨詢師應擁有哪些素質(zhì)？首先應該定義怎樣才算一個成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比方分析能力、團隊合作能力等，記住一定要說明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進行一個總結(jié)。一對一面試

LOGO一對多面試外企公司通常在招聘職位較高的職位時才會采用聯(lián)合面試〔一對多〕的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。建議：當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？〞故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。行為面試行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點進行思考和評價，面試官從你的思考以及表達當中來考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個面試官，會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始，然后就開始對你的各種素質(zhì)進行考察，一般是需要你用例子來論證需要考查的素質(zhì)。同時，在你講述這個例子的時候或者結(jié)束之后，他們會對細節(jié)進行追問，為的是更好地評估這個例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問完了所有的問題之后，他們會讓你問一兩個問題。行為面試通?？疾焖姆N能力和素質(zhì)：〔1〕領(lǐng)導能力(Leadership)：面試官往往會希望你舉例來說明你的領(lǐng)導能力。常見的問題是：“請舉例說明你領(lǐng)導一個團隊完成了一個工程并且獲得了成功。〞〔2〕創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：“請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一件事情的成功起了決定因素。〞〔3〕團隊合作能力(Teamwork)：常見的問題是：“請舉例說明你通過在團隊中協(xié)同合作最后完成一個工程。〞〔4〕解決問題能力(ProblemSolving)：常見的問題：“請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的。〞畢竟進入公司后每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。LOGOTips:從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準備例子STAR法那么STAR法那么是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫STAR法那么第一步：ClarifysituationortaskSituationorTask：第一步明確你的任務是1)什么類型的2)怎樣產(chǎn)生的3)當時情況是怎樣的LOGOSTAR法那么第二步：DescribeyouractionAction：第二步明確你的任務1)針對這樣的情況分析2)決定的行動方式STAR法那么第三步：SpecifytheresultResult：最后告訴面試官1)結(jié)果怎樣2)在這樣的情況下你學習到了什么根據(jù)以上所標示出來的7個點，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。無領(lǐng)導小組討論小組面試或者小組討論的實質(zhì)是一個了解場景、交流