合法的勞務聘用合同(2024版)

合法的勞務聘用合同(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：

名稱：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（受聘方）：

姓名：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第二條勞務期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞務報酬

3.1乙方提供勞務期間，甲方按月支付勞務報酬，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按時足額支付勞務報酬，否則乙方有權拒絕提供勞務。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2甲方應保障乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和勞動保護用品。第六條保密條款

6.1乙方在提供勞務期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應承擔保密義務。6.2乙方不得泄露甲方的秘密，不得將甲方的秘密用于與甲方無關的任何目的。第七條合同的變更、解除和終止

7.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如雙方達成一致，可書面簽訂變更協(xié)議。7.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自行終止。第八條違約責任

8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系人：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.甲方提供的培訓資料

7.保密協(xié)議

8.勞動保護用品清單

9.工作場所安全評估報告

10.合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付勞務報酬，認定違約。

2.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動條件，認定違約。

3.甲方未按約定提供培訓和勞動保護用品，認定違約。

4.乙方未按約定提供勞務，認定違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，認定違約。

6.雙方未按約定變更、解除或終止合同，認定違約。

7.雙方未按約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務聘用合同：指甲方聘請乙方提供一定期限的勞務，雙方約定勞務內容和報酬的協(xié)議。

2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。

3.工作時間：指乙方提供勞務的時間。

4.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、安全設施、個人防護用品等。

5.保密義務：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。

6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付勞務報酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

2.乙方未按約定提供勞務：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

3.泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此造成的損失。

4.合同變更、解除或終止：雙方應書面簽訂變更協(xié)議，明確約定變更、解除或終止合同的原因和條件。

5.爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)招聘臨時工、兼職員工。