2024年正式勞動合同范本（四篇）

第3頁共3頁2024年正式勞動合同范本甲方：名稱_____乙方:姓名_____用工形式_____鑒證編號_____編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為____年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù):甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項:1.工資待遇:2.勞動保險及福利待遇:3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:4.其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方(簽)乙方(簽)____年____月____日____年____月____日合同簽證鑒第號簽證部門(蓋章)2024年正式勞動合同范本（二）勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員名稱）鑒于甲方需要邀請乙方就甲方公司的勞動崗位工作，并且雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方的雇傭事宜達(dá)成以下協(xié)議，以后雙方共同簽署正式的勞動合同，以便于維護(hù)雙方的權(quán)益。第一條工作崗位和職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任以下崗位：（具體崗位名稱）。1.2乙方的主要職責(zé)和工作內(nèi)容為：（具體說明乙方的工作職責(zé)）。第二條簽訂期限2.1乙方與甲方簽訂的正式勞動合同的工作期限為：從____年（具體日期）開始，至2025年（具體日期）結(jié)束。2.2若乙方在合同到期前一個月提出續(xù)簽合同的要求，并且甲方同意，則雙方可以協(xié)商簽訂新的合同。第三條工作時間和地點3.1乙方每周的工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方的安排而定。3.2乙方的工作地點為甲方公司所在地，根據(jù)工作需要乙方可能需要進(jìn)行差旅或出差。第四條試用期4.1乙方入職后將進(jìn)入為期三個月的試用期，試用期期間雙方可以根據(jù)工作情況進(jìn)行解除合同。4.2乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方確認(rèn)后，將轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司政策享受一系列福利待遇。第五條工資和薪酬5.1甲方將按照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方的工資和薪酬。5.2乙方的基本工資為（具體金額）每月，按照公司規(guī)定的時間和方式發(fā)放。5.3甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效結(jié)果給予適當(dāng)?shù)莫劷鸷驼{(diào)薪。第六條假期和福利6.1乙方享有根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定的年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。6.2乙方享受甲方公司為員工提供的福利待遇，具體包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工獎金、帶薪年假等。第七條保密條款7.1乙方在工作期間和離職后都有義務(wù)保守甲方公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。7.2乙方離職后，不得以任何方式競爭甲方的商業(yè)利益，并且不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的活動。第八條解除勞動合同8.1在合同期內(nèi)，若乙方需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。8.2在合同期內(nèi)，若甲方需要解除合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并支付乙方的相關(guān)賠償。8.3若雙方發(fā)生嚴(yán)重違反合同約定的情況，任何一方有權(quán)單方解除合同，并且違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同的有效性、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。9.2本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各持（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方正式簽字蓋章之日起生效，并在甲方公司檔案中保存兩年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：日期：2024年正式勞動合同范本（三）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____甲方地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：_____居民身份證號碼：_____郵政編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、_____工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4.義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。2024年正式勞動合同范本（四）勞動合同編號：甲方（雇主）：法定代表人：聯(lián)系地址：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系地址：鑒于甲方是依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同目的本合同是為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，建立和保護(hù)員工的勞動權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)乙方將按照甲方的要求，負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容和職責(zé)：1.詳細(xì)描述工作內(nèi)容和職責(zé)。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間按照國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受法定帶薪休假。第四條薪資和福利1.乙方的薪資和福利將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方將按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條保密條款1.乙方承諾在合同期間和解除合同后保守甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。2.未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)和機(jī)密相關(guān)的信息。第六條違約責(zé)任1.如果雙方中任何一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如乙方無故不履行本合同約定的工作責(zé)任，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并且只需向乙方支付已經(jīng)工作的薪資。第七條合同解除1.乙方有權(quán)提前30天書面通知甲方解除本合同。2.甲方有權(quán)在下列情況解除本合同：a.乙方嚴(yán)重違反本合同約定，并經(jīng)甲方書面通知后不改正的；b.乙方因病或非因工負(fù)傷，在90天內(nèi)累計工傷生活能力鑒定不合格的。第八條爭議處理