餐飲員工雇傭勞動合同2024年

餐飲員工雇傭勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】

地址：【詳細地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】

身份證號：【身份證號碼】

住址：【詳細住址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家依法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【填寫乙方的工作崗位】工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間【填寫每周工作時間，如40小時】。3.2乙方的工作時間安排應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資+績效獎金】。4.2乙方的工資支付方式為【填寫支付方式，如月付、周付等】。4.3乙方加班工資按照國家關(guān)于加班工資的規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的休假待遇。5.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因病因殘不能從事原工作，并經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）甲方因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因解除勞動合同；（5）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【填寫日期】乙方（簽字）：__________日期：【填寫日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險繳納證明

8.公積金繳納證明

9.甲方銀行賬戶信息

10.乙方銀行賬戶信息

11.勞動合同書面協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。

6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)從事工作的時間。

7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。

8.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求繼續(xù)工作。

9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

10.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按違約處理。

2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。

3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方持續(xù)拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供休假待遇：及時與甲方溝通，要求提供休假待遇，若甲方拒絕提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.勞動合同糾紛：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.餐飲企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。

2.餐飲企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。

3.餐飲企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。

4.