2024年用人單位勞務合同官方版（3篇）

第4頁共4頁2024年用人單位勞務合同官方版甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____性別：_____民族：_____文化程度：_____身份證號碼：_____籍貫：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。五、社會保險和福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息、休假_____。七、勞動紀律1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。八、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。九、勞動合同的解除、變更、終止1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。十、違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：____元。2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。十一、雙方約定的其他事項1、乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。2、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。3、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。4、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞務合同官方版（2）勞務合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞務人員姓名）鑒于甲方需要招聘勞務人員進行相關工作，乙方愿意接受甲方雇傭，并且有能力承擔工作責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方達成如下勞務合同：第一條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的要求，從事以下工作：（詳細描述乙方的工作內(nèi)容和要求）第二條工作地點1.乙方將在甲方指定的工作場所進行工作。第三條工作時間1.乙方的工作時間為：（具體工作時間、休息時間、加班等情況描述）第四條試用期1.乙方被視為試用期員工，試用期為（具體時間）自（日期）起，試用期期間甲方有權解雇乙方。2.對于試用期內(nèi)的工資、福利待遇等，乙方將按照甲方現(xiàn)行政策享受。第五條薪資待遇1.乙方的薪資待遇為：（具體薪資數(shù)額或工資計算方式）2.薪資支付周期為（月/周/日）支付，支付時間為（日期）。第六條社會保險和福利1.甲方按照國家有關規(guī)定為乙方購買了社會保險，包括（具體社會保險項目）。2.乙方享受甲方的其他福利待遇，包括（具體福利項目）。第七條保密協(xié)議1.乙方應當對甲方的商業(yè)秘密進行保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向外界泄露或揭示。2.乙方必須采取各種合理的措施，確保其在履行勞務合同期間以及終止后，不會對甲方商業(yè)秘密或其他機密信息進行未授權的披露或使用。第八條紀律和違約1.乙方在勞務期間應當遵守甲方的相關紀律規(guī)定，如有違反，甲方有權采取相應的紀律處分措施。2.乙方在勞務期間如有嚴重違約行為，甲方有權解除本勞務合同。第九條終止合同1.本合同自乙方達到法定退休年齡或其他規(guī)定終止條件時終止。2.本合同期滿或解除后，甲方應向乙方支付相應工資、補償金、及其他法定福利待遇。第十條爭議解決1.本勞務合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲、乙雙方將保持必要的溝通和合作，以解決雙方在勞務關系中的問題。第十一條其他事項1.本勞務合同的變更、補充或解除需經(jīng)甲、乙雙方書面協(xié)議。2.本勞務合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞務人員）：簽字：簽字：日期：日期：2024年用人單位勞務合同官方版（3）合同編號：____-01勞務合同甲方：用人單位（以下簡稱甲方）地址：電話：乙方：勞務人員（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系地址：電話：鑒于：1.甲方具備合法的用人資格和雇傭權；2.乙方愿意為甲方提供相應的勞務并接受甲方的管理；3.雙方依法平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞務合同，共同遵守并履行勞動合同法及相關法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務合同，并共同遵守：一、工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容為：詳細描述乙方需要完成的工作任務。2.工作地點為：詳細描述乙方工作的地點。二、勞動報酬1.乙方的基本勞動報酬為：合同期間為月薪人民幣（大寫）_______________元（小寫）_______________，支付方式為每月______日發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。三、工作時間與休假1.乙方每周工作時間為：周工作時間為____小時，周休_____天。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休假制度。四、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生1.甲方負責乙方的工作場所的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生保護，并提供必要的防護設施和勞動防護用品。2.乙方在工作中應當遵守甲方的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度，正確使用勞動防護用品和設施。五、勞動紀律和獎懲1.乙方在工作期間，應當嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)定，并服從甲方的管理。2.甲方有權對乙方的工作情況進行監(jiān)督、檢查和評估，對乙方的工作成績進行獎懲。六、勞動合同的期限及變更1.本勞務合同的期限為（起始日期至終止日期），合同期限為____年。2.本勞務合同履行期間，如甲方需要對工作內(nèi)容進行調整或變更，應當與乙方協(xié)商一致并簽訂書面更改合同，合同變更應符合法律法規(guī)的要求。七、勞動合同的終止1.合同期屆滿，根據(jù)實際需要，甲方可與乙方繼續(xù)簽訂新的勞務合同。2.合同期內(nèi)，如乙方違反合同約定或者嚴重違反甲方的勞動紀律，甲方有權解除本勞務合同。3.雙方協(xié)商解除合同的，應當書面通知對方30日（如協(xié)商期限另有約定）；如由于乙方原因解除勞務合同，乙方應向甲方支付未履行完的違約金。八、爭議解決本勞務合同的履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他事項（雙方可根據(jù)實際情況對具體事項進行約定）十、勞務合同的變更和解釋本勞務合同未盡事宜，雙方可根據(jù)勞動法及相關法規(guī)的要求進行補充、變更或解釋。補充、變更的內(nèi)容應