2024新試用期勞動合同范本

2024最新試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方處工作，并接受甲方的管理和指導。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行甲方分配的崗位職責，接受甲方的培訓和考核。3.2乙方在試用期滿后，應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達到甲方的績效目標。四、勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。4.2試用期滿后，乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受假期，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。七、合同的變更、解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否提前解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)簽。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度復印件8.甲方薪酬制度復印件9.社會保險繳納證明復印件10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或拒絕支付違約金。2.乙方在試用期滿后，未能達到甲方規(guī)定的績效目標，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在試用期滿后，未能達到甲方規(guī)定的績效目標。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)合同約定追究乙方的責任。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)合同約定追究乙方的責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)合同約定追究乙方的責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動