行政助理崗位試用期勞動合同

行政助理崗位試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事行政助理崗位工作，主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲方完成各項(xiàng)行政事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔和保密工作；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源、財務(wù)等管理工作；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方的試用期工資為每月人民幣____元，試用期滿后根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)及甲方規(guī)定調(diào)整。3.2乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險，享受各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按甲方規(guī)定計算加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，提前解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應(yīng)依照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險參保證明7.乙方體檢報告8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同；6.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)為相互了解、選擇而約定的考察期。2.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：提前溝通，了解原因，盡量挽留；如乙方堅持解除合同，按約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。3.乙方失職、營私舞弊：解決辦法：立即調(diào)查，按實(shí)際情況對乙方進(jìn)行處理，必要時解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：解決辦法：與乙方溝通，要求其做出選擇；如乙方不改正，解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：解決辦法：收集證據(jù)，依法解除或變更勞動合同，必要時追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘行政助理崗位員工；2.