服裝零售店員雇傭合同

服裝零售店員雇傭合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的店員，主要負(fù)責(zé)店面的日常接待、商品陳列、商品銷售、貨品管理及店鋪清潔等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極配合甲方完成各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方店鋪，具體地址為：__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不低于40小時，具體工作時間如下：周一至周五：__________周六至周日：__________國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體金額如下：基本工資：__________元/月獎金：根據(jù)乙方銷售業(yè)績計(jì)算，具體辦法詳見甲方制定的獎金制度。4.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前發(fā)放上個月的工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會保險相關(guān)資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。7.2乙方參加培訓(xùn)期間的工資、獎金等待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。8.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。9.3合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)約。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方獎金制度7.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬，有權(quán)要求勞動者提供勞動的法人、其他組織或者自然人。3.雇員：接受雇主的雇傭，按照雇主的指示完成工作，有權(quán)獲得勞動報(bào)酬的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動保護(hù)：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止事故發(fā)生，采取的各種措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不提供勞動，甲方有權(quán)按合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并向乙方支付違約金。5.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：甲方應(yīng)立即提供，并保障乙方的工作環(huán)境安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的服裝零售店招聘店員。2