辦公室假期安排指南

辦公室假期安排指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，為規(guī)范雙方在辦公室假期安排方面的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、假期類型及天數(shù)1.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，甲方應按法律規(guī)定為乙方放假。2.年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假。年假天數(shù)按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.病假：乙方因病需要休息的，應向甲方提出病假申請。甲方根據(jù)乙方提供的病假證明，予以批準并支付病假工資。4.事假：乙方因私事需要請假的，應提前向甲方提出事假申請。甲方根據(jù)實際情況予以批準。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方符合國家生育政策的，享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)及工資支付按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.婚假、喪假、探親假等其他假期：乙方符合國家相關政策規(guī)定的，甲方應予以批準，并支付相應的工資。二、假期工資支付1.法定節(jié)假日、年假、事假期間，甲方應按正常工資支付乙方工資。2.病假期間，甲方應支付乙方病假工資，具體標準按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應支付乙方工資，具體標準按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.婚假、喪假、探親假等其他假期期間，甲方應按正常工資支付乙方工資。三、假期安排及調(diào)休1.甲方應按照國家的法定節(jié)假日安排通知乙方放假，如需調(diào)整假期的，應提前通知乙方。2.乙方在享受年假、事假等假期時，如需調(diào)整假期的，應提前向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。3.甲方因工作需要，可以安排乙方在假期期間進行工作。乙方同意在假期期間工作的，甲方應支付乙方加班工資。四、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.國家法定節(jié)假日安排4.甲方內(nèi)部規(guī)定的年假、病假、事假等相關政策5.乙方婚假、喪假、探親假等相關證明材料6.乙方產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關證明材料7.加班工資計算公式及標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家法定節(jié)假日安排放假，視為違約。2.甲方未按約定支付假期工資，視為違約。3.甲方未按約定批準乙方請假申請，視為違約。4.乙方未提前向甲方提出請假申請，視為違約。5.乙方未按甲方要求在假期期間工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。2.年假：員工工作滿一年后，依法享有的帶薪休假。3.病假：員工因病需要休息時，依法享有的帶薪休假。4.事假：員工因私事需要請假時，依法享有的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女員工依法生育享有的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男員工依法陪護生育配偶享有的帶薪休假。7.加班工資：員工在法定工作時間之外工作，依法應得的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照國家法定節(jié)假日安排放假。解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方按照法定節(jié)假日安排放假。2.問題：甲方未按約定支付假期工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方支付相應的假期工資。3.問題：甲方未按約定批準乙方請假申請。解決辦法：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方重新審批請假申請。4.問題：乙方未提前向甲方提出請假申請。解決辦法：乙方應提前向甲方提出請假申請，以免影響勞動合同的履行。5.問題：乙方未按甲方要求在假期期間工作。解決辦法：乙方應按照甲方要求在假期期間工作，如有特殊情況可提前向甲方說明。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會時。2.乙方需要安排假期時。3.甲方需要調(diào)整