生物技術(shù)團隊干股分紅協(xié)議書

生物技術(shù)團隊干股分紅協(xié)議書合同編號：__________生物技術(shù)團隊干股分紅協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家從事生物技術(shù)研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方的生物技術(shù)團隊，并按照本協(xié)議的約定享有干股分紅權(quán)益。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、干股份額1.乙方按照本協(xié)議的約定，獲得甲方生物技術(shù)團隊干股__________份。2.干股份額的具體數(shù)量、比例以及對應(yīng)的權(quán)益，如股權(quán)、分紅等，詳見附件。二、分紅權(quán)益1.乙方按照其持有的干股份額，享有甲方生物技術(shù)團隊年度分紅權(quán)益。2.分紅權(quán)益的具體金額、計算方式以及支付時間，詳見附件。三、股權(quán)激勵1.乙方按照其持有的干股份額，享有甲方生物技術(shù)團隊股權(quán)激勵權(quán)益。2.股權(quán)激勵的具體方案、條件以及實施時間，詳見附件。四、保密協(xié)議1.乙方同意簽署甲方提供的《保密協(xié)議》，并嚴格遵守協(xié)議約定的保密條款。2.保密協(xié)議的具體內(nèi)容，詳見附件。五、競業(yè)限制1.乙方同意簽署甲方提供的《競業(yè)限制協(xié)議》，并嚴格遵守協(xié)議約定的競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容，詳見附件。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任詳見附件。2.甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任詳見附件。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.爭議解決的適用法律為中華人民共和國法律。八、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：1.干股份額及分紅權(quán)益詳細方案2.股權(quán)激勵方案3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.違約責(zé)任具體條款一、附件列表：1.干股份額及分紅權(quán)益詳細方案2.股權(quán)激勵方案3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.違約責(zé)任具體條款二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議約定的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方未按約定持有干股比例享受分紅權(quán)益。4.甲方未按約定向乙方支付干股分紅。5.甲方未按約定履行股權(quán)激勵方案。三、法律名詞及解釋：1.干股：指不直接參與公司經(jīng)營，但享有分紅權(quán)益的股份。2.保密協(xié)議：又稱保密nondisclosureagreement，是指雙方約定在一定期限內(nèi)，對約定的保密信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指在勞動合同或協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原雇主相同或相似的崗位上從事競爭性工作的條款。4.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，將其持有的部分股權(quán)贈與或以優(yōu)惠價格出售給員工的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議的約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。2.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，要求乙方停止違反行為，承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按約定支付干股分紅。解決辦法：依據(jù)本協(xié)議的約定，與甲方溝通協(xié)商，要求支付應(yīng)得的干股分紅。4.問題：甲方未按約定履行股權(quán)激勵方案。解決辦法：依據(jù)股權(quán)激勵方案的約定，與甲方溝通協(xié)商，要求履行股權(quán)激勵方案。五、所有應(yīng)用場景：1.生物技術(shù)團隊核心成員加入時。2.生物技術(shù)團隊