云南省勞動(dòng)合同模板酒店管理

云南省勞動(dòng)合同模板酒店管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。2.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。4.乙方因患病、傷殘等原因，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)甲方安排其他工作后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因甲方原因?qū)е乱曳绞I(yè)、傷殘、死亡的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說(shuō)明6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告7.培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。3.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方可以要求甲方提供，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.培訓(xùn)問(wèn)題：如甲方未提供培訓(xùn)，乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.保密義務(wù)問(wèn)題：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為酒店員工。2.雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)