公司組織機構(gòu)設(shè)置建議模板

保安企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置提議第一章保安企業(yè)崗位設(shè)置提議保安企業(yè)經(jīng)理保安企業(yè)經(jīng)理副經(jīng)理綜合管理員勞資員保安企業(yè)機構(gòu)設(shè)置本著精干高效標(biāo)準(zhǔn)，忽略組織形式，降低管理層次，不設(shè)管理部門。在實際運作中充足發(fā)揮各崗位職能，一切圍繞施工工程來進行。提議保安企業(yè)設(shè)置經(jīng)理、副經(jīng)理、勞資員、綜合管理員共4個崗位。副經(jīng)理兼黨支部書記，副經(jīng)理不是黨員則由經(jīng)理兼任。第二章保安企業(yè)崗位職務(wù)說明書保安企業(yè)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號所在部門保安企業(yè)崗位定員1直接上級總企業(yè)經(jīng)理工資等級直接下級副經(jīng)理、勞資員、綜合管理員崗位分析日期本職：全方面主持保安企業(yè)各項工作，根據(jù)保衛(wèi)部、項目部要求組織現(xiàn)場治安、保衛(wèi)、消防工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制訂保安企業(yè)工作制度和發(fā)展計劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂保安企業(yè)各項工作制度和發(fā)展計劃，并上報審批工作制度、發(fā)展計劃保衛(wèi)部組織下屬人員實施工作制度和發(fā)展計劃撰寫年度工作總結(jié)并上報工作總結(jié)保衛(wèi)部職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)保安企業(yè)和項目部服務(wù)協(xié)議管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)和項目部談判并簽署服務(wù)協(xié)議組織本專業(yè)企業(yè)推行協(xié)議職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求，組織保衛(wèi)、消防工作管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)保衛(wèi)部、項目部要求，組織編寫項目部保衛(wèi)工作計劃組織檢驗、督促各項計劃實施情況，組織保安企業(yè)人員考評工作對保安人職員作中出現(xiàn)關(guān)鍵問題，組織立即追查原因，明確責(zé)任主體，提供處理方案，并提交處理匯報處理匯報項目部，保衛(wèi)部提交項目工作匯報工作匯報項目部，保衛(wèi)部職責(zé)四職責(zé)表述：主持保安企業(yè)成本控制和財會工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)確定保安企業(yè)財務(wù)預(yù)算計劃，控制實際費用支出組織加強內(nèi)部成本核實工作組織研究降低成本方法方法職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)保安企業(yè)內(nèi)部管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)選拔、配置、評價下屬人員，負責(zé)組織內(nèi)部人員軍事訓(xùn)練工作指導(dǎo)下屬職員制訂階段工作計劃并督促實施負責(zé)內(nèi)部人職員作分配職責(zé)六職責(zé)表述：其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)加強和上級主管部門、內(nèi)部單位、地方政府部門工作聯(lián)絡(luò)召開和主持保安企業(yè)關(guān)鍵會議，提交會議總結(jié)會議總結(jié)主管經(jīng)理職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)對保衛(wèi)、消防、治安工作提出提議和意見權(quán)限二：有權(quán)依據(jù)項目需要，對保安企業(yè)人員、器材進行調(diào)整平衡權(quán)限三：對保安企業(yè)職員晉級、提升、任免、獎懲有提議權(quán)權(quán)限四：有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重，對違紀(jì)職員提出處理意見權(quán)限五：有權(quán)對保安企業(yè)資金合理使用進行決議權(quán)限六：有對下級發(fā)生爭議裁決權(quán)權(quán)限七：有權(quán)參與重大保衛(wèi)、消防、治安事故調(diào)查工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各個部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需統(tǒng)計文文件：匯報文件或匯報、發(fā)展計劃、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平中?；蚝兄屑壱陨下毞Q專業(yè)軍事教育、政法類專業(yè)經(jīng)驗5年以上基層公安保衛(wèi)工作經(jīng)驗知識熟悉相關(guān)法律；掌握電力安裝施工現(xiàn)場工作生產(chǎn)特點；了解通常管理原理和方法；含有計算機辦公軟件應(yīng)用知識技能技巧決議技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)技能；分析判定和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)經(jīng)歷法規(guī)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)合格證書工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話和通常辦公用具工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征偶然加班備注：保安企業(yè)副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副經(jīng)理崗位編號所在部門保安企業(yè)崗位定員1直接上級經(jīng)理工資等級直接下級勞資員、綜合管理員崗位分析日期本職：幫助經(jīng)理開展保安企業(yè)各項工作，負責(zé)現(xiàn)場保安工作落實和人員管理職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：幫助經(jīng)理進行保安企業(yè)和項目部服務(wù)協(xié)議管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)參與和項目部談判并簽署服務(wù)協(xié)議幫助組織本專業(yè)企業(yè)推行協(xié)議職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)協(xié)議要求，負責(zé)組織實施現(xiàn)場保安工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)依據(jù)項目標(biāo)實際情況，制訂保安工作計劃細則組織制訂保安設(shè)施和裝備采購計劃和預(yù)算采購計劃和預(yù)算經(jīng)理，項目部，保衛(wèi)部組織落實各項計劃實施情況對保安工作中出現(xiàn)關(guān)鍵問題，負責(zé)立即追查原因，立即匯報上級并提交處理意見處理意見經(jīng)理提交項目工作匯報工作匯報經(jīng)理職責(zé)三職責(zé)表述：現(xiàn)場保安人員管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)選拔、配置、評價現(xiàn)場保安人員，做好保安人員思想政治工作指導(dǎo)現(xiàn)場責(zé)任人制訂階段工作計劃并督促實施組織現(xiàn)場保安人員軍事訓(xùn)練工作負責(zé)現(xiàn)場保安人職員作分配職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)保安企業(yè)黨群工作（假如副經(jīng)理不是黨員，這一職責(zé)由經(jīng)理完成）工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)保安企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)工作負責(zé)保安企業(yè)黨建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團支部根據(jù)《工會法》和《團章》自主開展工作撰寫黨群工作總結(jié)工作總結(jié)黨委書記職責(zé)五職責(zé)表述：處理保安企業(yè)項目現(xiàn)場日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)處理好和保衛(wèi)部、項目部、當(dāng)?shù)卣块T工作關(guān)系召開和主持保安人員關(guān)鍵會議，提交會議總結(jié)會議總結(jié)經(jīng)理職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)對保衛(wèi)、消防、治安工作提出提議和意見權(quán)限二：有權(quán)依據(jù)項目需要，對現(xiàn)場保安企業(yè)人員、器材進行調(diào)整平衡權(quán)限三：有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重，對違紀(jì)職員提出處理意見權(quán)限四：有對下級發(fā)生爭議裁決權(quán)權(quán)限五：有權(quán)參與重大保衛(wèi)、消防、治安事故調(diào)查工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各個部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需統(tǒng)計文文件：匯報文件或匯報、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平中?；蚝兄屑壱陨下毞Q專業(yè)軍事教育、政法類專業(yè)經(jīng)驗3年以上基層公安保衛(wèi)工作經(jīng)驗知識掌握相關(guān)法律；熟悉電力安裝施工現(xiàn)場工作生產(chǎn)特點；了解通常管理原理和方法；含有計算機辦公軟件應(yīng)用知識技能技巧決議技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)技能；一定分析判定和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)經(jīng)歷取得崗位培訓(xùn)合格證書工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話、對講機和通常辦公用具工作環(huán)境通常辦公室和施工現(xiàn)場工作時間特征偶然加班備注：勞資兼會計崗位說明書崗位名稱勞資兼會計崗位編號所在部門保安企業(yè)崗位定員1直接上級經(jīng)理工資等級直接下級無崗位分析日期本職：負責(zé)保安企業(yè)人事勞資管理工作，成本核實、分析工作，財務(wù)手續(xù)辦理工作職責(zé)和工作任務(wù)：工作結(jié)果分送單位職責(zé)一職責(zé)表述：制訂保安企業(yè)勞資管理制度和計劃，并監(jiān)督落實工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)勞資管理制度，起草保安企業(yè)勞資管理細則，經(jīng)審批后組織落實勞資細則經(jīng)理依據(jù)企業(yè)勞資管理計劃，起草保安企業(yè)勞資管理計劃，經(jīng)審批后組織實施勞資計劃經(jīng)理職責(zé)二職責(zé)表述：結(jié)合項目協(xié)議要求，實施保安企業(yè)施工現(xiàn)場勞資管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)檢驗勞動紀(jì)律負責(zé)保安企業(yè)人員考勤、考評管理，依據(jù)企業(yè)、項目部相關(guān)要求，審核、填報保安人員考勤、考評情況?？记趫蟊斫?jīng)理起草保安企業(yè)人員獎金發(fā)放方案，提交上級審批獎金草案經(jīng)理負責(zé)保安企業(yè)人員工資、獎金造表、發(fā)放工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)對保安企業(yè)成本核實和分析工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)核實、歸集、分配成本和費用，計算勞務(wù)成本和其它相關(guān)成本，對保安企業(yè)成本真實性負責(zé)負責(zé)本企業(yè)進行核實，并登記各相關(guān)輔助臺帳對保安企業(yè)成本進行匯總、分析，寫出成本分析匯報并提出分析意見職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)辦理報銷手續(xù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)、保安企業(yè)要求進行報銷單據(jù)審核根據(jù)企業(yè)、保安企業(yè)要求報銷并建立相關(guān)報表職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付其它質(zhì)量管理任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：保安企業(yè)勞資標(biāo)準(zhǔn)參與制訂權(quán)權(quán)限二：有權(quán)對加強考勤、考評方法方法提出提議權(quán)限三：有權(quán)對違紀(jì)職員進行批評教育，并提出處理意見權(quán)限四：對內(nèi)部獎金分配有提議權(quán)權(quán)限五：相關(guān)資料、信息索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)人力資源部、財務(wù)部、保安企業(yè)內(nèi)部人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中?；蚝谐跫壱陨下毞Q專業(yè)勞資、財會等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過上崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解企業(yè)勞資、財會管理知識，了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度技能技巧數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計處理能力、財務(wù)分析能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、計算器、檔案柜等通常辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需統(tǒng)計文檔工作計劃、工作總結(jié)、勞資管理文件、保安企業(yè)財務(wù)報表等基礎(chǔ)資料備注：綜合管理員崗位說明書崗位名稱綜合管理員崗位編號所在部門保安企業(yè)崗位定員1直接上級經(jīng)理工資等級直接下級崗位分析日期本職：負責(zé)保安企業(yè)日常性行政事務(wù)工作職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實落實企業(yè)行政管理制度、工作計劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂保安企業(yè)各項行政工作計劃，提交上級審批后實施行政工作計劃直接上級撰寫工作總結(jié)工作總結(jié)直接上級職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)保安企業(yè)行政文秘服務(wù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)撰寫以保安企業(yè)名義上報和外發(fā)綜合性文字資料（總結(jié)、匯報、經(jīng)驗、情況等）對上呈報或?qū)ο骂C發(fā)文件和和相關(guān)單位來往函復(fù)文稿，進行政策性和文字審查文件登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔、立卷工作報刊、雜志、信函、電報收發(fā)工作保安企業(yè)文件材料打字、復(fù)印和信息電傳工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)來訪人員接待工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)接待企業(yè)、項目部及個人相關(guān)生產(chǎn)、管理及其它方面來訪，并按領(lǐng)導(dǎo)意見進行落實和回復(fù)受保安企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派，參與各項外事活動職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)保安企業(yè)會議管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)和相關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實會議室使用安排好保安企業(yè)辦公會議，準(zhǔn)備議題和會議材料做好會議統(tǒng)計，并提交會議匯報會議匯報直接上級職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)保安企業(yè)辦公用具和保安設(shè)施管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)辦公用具和保安設(shè)施領(lǐng)取、保管、發(fā)放建立保安企業(yè)管理資產(chǎn)和低值易耗品臺帳職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級交辦其它材料工作任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：對保安企業(yè)部署行政工作和任務(wù)，有權(quán)進行檢驗和督促權(quán)限二：有權(quán)拒絕不符合要求印信使用要求權(quán)限三：有權(quán)檢驗保安企業(yè)在文件處理過程中存在問題，并提出處理意見工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)、項目部相關(guān)部門或職員，保安企業(yè)內(nèi)部職員外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中?；蚝谐跫壱陨下毞Q專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、文秘類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷上崗培訓(xùn)、文秘培訓(xùn)經(jīng)驗從事相關(guān)工作1年以上知識計算機、網(wǎng)絡(luò)、文字寫作、含有保安專業(yè)相關(guān)知識技能技巧文字表示能力、辦公軟件應(yīng)用能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、網(wǎng)絡(luò)、電話、通常辦公設(shè)備工作環(huán)境非獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，依據(jù)需要加班所需統(tǒng)計文檔計劃、總結(jié)、統(tǒng)計等備注金屬試驗室組織機構(gòu)設(shè)置提議第一章金屬試驗室崗位設(shè)置提議金屬試驗室主任金屬試驗室主任副主任專責(zé)工程師管理組安全管理員勞資兼會計綜合管理員工程組工程組技術(shù)員技術(shù)員金屬試驗室機構(gòu)設(shè)置本著精干高效標(biāo)準(zhǔn)，忽略組織形式，降低管理層次，不設(shè)管理部門，而是以工程組和管理組形式存在。在實際運作中充足發(fā)揮各崗位職能，一切圍繞施工工程來進行。提議金屬試驗室設(shè)置主任、副主任、專責(zé)工程師、勞資兼會計、綜合管理員、安全管理員、技術(shù)員共7個崗位。副主任兼黨支部書記，副主任不是黨員則由主任兼任。第二章金屬試驗室崗位職務(wù)說明書金屬試驗室主任崗位說明書崗位名稱主任崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級總企業(yè)經(jīng)理工資等級直接下級副主任、專責(zé)工程師、勞資兼會計、綜合管理員、安全管理員、技術(shù)員崗位分析日期本職：全方面主持金屬試驗室各項工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制訂金屬試驗室工作制度和發(fā)展計劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)以建立國家級試驗室為長遠目標(biāo)，制訂金屬試驗室各項工作制度和發(fā)展計劃，并上報審批工作制度、發(fā)展計劃主管經(jīng)理組織下屬人員實施工作制度和發(fā)展計劃撰寫年度工作總結(jié)并上報職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)試驗室和項目部服務(wù)協(xié)議管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)和項目部談判并簽署服務(wù)協(xié)議組織本專業(yè)企業(yè)推行協(xié)議職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)協(xié)議要求，組織試驗室檢測作業(yè)管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)組織編寫多種檢測工作計劃組織檢驗、督促各項計劃實施情況對檢測作業(yè)中出現(xiàn)關(guān)鍵問題，組織立即追查原因，明確責(zé)任主體，提供處理方案，并提交處理匯報處理匯報項目部，主管經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：依據(jù)企業(yè)要求，負責(zé)組織試驗室對外業(yè)務(wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織建立和用戶良好關(guān)系，建立用戶檔案組織承攬對外作業(yè)任務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)議經(jīng)營開發(fā)部，檔案負責(zé)分配內(nèi)部人職員作任務(wù)，負責(zé)合理分配對外業(yè)務(wù)所得撰寫并提交對外業(yè)務(wù)工作總結(jié)工作總結(jié)主管經(jīng)理職責(zé)五職責(zé)表述：主持試驗室成本控制和財會工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)確定試驗室財務(wù)預(yù)算計劃，控制實際費用支出組織加強內(nèi)部成本核實工作組織研究降低成本方法方法職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)試驗室內(nèi)部管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)選拔、配置、評價下屬人員指導(dǎo)下屬職員制訂階段工作計劃并督促實施負責(zé)內(nèi)部人職員作分配職責(zé)七職責(zé)表述：其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)處理好和上級主管部門、內(nèi)部單位工作關(guān)系主持召開試驗室關(guān)鍵會議職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)對金屬試驗、檢驗、分析方法、工作標(biāo)準(zhǔn)進行審核權(quán)限二：有權(quán)依據(jù)項目需要，對本專業(yè)企業(yè)人員、設(shè)備材料進行調(diào)整平衡權(quán)限三：對本專業(yè)企業(yè)職員晉級、提升、任免、獎懲權(quán)權(quán)限四：有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重，對違紀(jì)職員提出處理意見權(quán)限五：有權(quán)對試驗室資金合理使用進行決議權(quán)限六：有對下級發(fā)生爭議裁決權(quán)權(quán)限七：有權(quán)根據(jù)企業(yè)要求承攬外部業(yè)務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各個部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)蒙古電力集團上級部門，包頭市公安、勞動部門，內(nèi)蒙古電科院，多種資質(zhì)考評單位，業(yè)主等所需統(tǒng)計文文件：匯報文件或匯報、發(fā)展計劃、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平大?；蛴兄屑壱陨下毞Q專業(yè)金屬檢驗、焊接類專業(yè)經(jīng)驗5年以上金屬檢驗工作經(jīng)驗和3年以上專業(yè)管理工作經(jīng)驗知識掌握金屬學(xué)、電工學(xué)、焊接和材料力學(xué)基礎(chǔ)知識和多種金屬檢驗專業(yè)知識；熟悉國家和電力系統(tǒng)相關(guān)法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)；熟悉常見試驗儀器設(shè)備工作原理和維修知識；了解火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程，機、爐熱力系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備性能、運行參數(shù)及高溫金屬運行知識；了解通常管理原理和方法；含有計算機辦公軟件應(yīng)用知識技能技巧決議技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)技能；分析判定和領(lǐng)導(dǎo)技能。培訓(xùn)經(jīng)歷法規(guī)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話和通常辦公用具工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征常常加班備注金屬試驗室副主任崗位說明書崗位名稱副主任崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級主任工資等級直接下級崗位分析日期本職：關(guān)鍵負責(zé)檢測工作組織、管理，勞資管理、材料、進度控制管理等方面工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：幫助主任進行試驗室和項目部服務(wù)協(xié)議管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)幫助經(jīng)理和項目部談判并簽署服務(wù)協(xié)議組織協(xié)議實施職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)協(xié)議要求，制訂試驗室檢測作業(yè)計劃和準(zhǔn)備方法工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織制訂檢測作業(yè)多種工作計劃工作計劃主任督促落實檢測作業(yè)準(zhǔn)備方法職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)協(xié)議要求，負責(zé)試驗室檢測作業(yè)管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)協(xié)調(diào)試驗室各個專業(yè)之間工作，合理配置人員和儀器設(shè)備建立正常檢測作業(yè)次序嚴(yán)格根據(jù)檢測工作計劃，檢驗、督促職員實際作業(yè)情況對作業(yè)中出現(xiàn)關(guān)鍵問題，立即匯報經(jīng)理，負責(zé)追查原因，明確責(zé)任主體，提供處理方案，并提交處理匯報處理匯報主任負責(zé)開展文明施工活動檢測結(jié)束后提交工作總結(jié)職責(zé)四職責(zé)表述：現(xiàn)場施工作業(yè)人員管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)選拔、配置、評價現(xiàn)場檢測工作人員，組織內(nèi)部人員現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)下屬職員制訂階段工作計劃并督促實施負責(zé)內(nèi)部人職員作分配職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)黨群工作（假如副主任不是黨員，這一職責(zé)由主任完成）工作任務(wù)負責(zé)試驗室黨風(fēng)建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)工作負責(zé)試驗室黨建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)分工會、共青團支部根據(jù)《工會法》和《團章》自主開展工作撰寫黨群工作總結(jié)工作總結(jié)黨委書記職責(zé)六職責(zé)表述：其它日常性工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)幫助主任組織制訂和落實試驗室各項管理規(guī)章制度和工作計劃幫助主任開展試驗室全方面質(zhì)量管理和行政管理工作幫助專責(zé)工程師進行試驗室安全、質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、培訓(xùn)取證等工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)依據(jù)項目需要，對試驗室現(xiàn)場人員、設(shè)備、材料進行調(diào)整平衡權(quán)限二：在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對現(xiàn)場緊急情況果斷處理權(quán)限三：對試驗室作業(yè)管理有指揮權(quán)、決議權(quán)權(quán)限四：有權(quán)對現(xiàn)場試驗室人員獎金進行合理分配權(quán)限五：對本專業(yè)企業(yè)現(xiàn)場施工作業(yè)人員晉級、提升、任免、獎懲有提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)、項目部、專業(yè)企業(yè)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級部門，包頭市公安、勞動部門，內(nèi)蒙古電科院，多種資質(zhì)考評單位，業(yè)主等所需統(tǒng)計文文件：匯報文件或匯報、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平大?；蛴兄屑壜毞Q專業(yè)金屬檢驗、焊接類專業(yè)經(jīng)驗3年以上金屬檢驗工作經(jīng)驗和1年以上專業(yè)管理工作經(jīng)驗知識掌握金屬學(xué)、電工學(xué)、焊接和材料力學(xué)基礎(chǔ)知識和多種金屬檢驗專業(yè)知識；熟悉國家和電力系統(tǒng)相關(guān)法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)；熟悉常見試驗儀器設(shè)備工作原理；了解火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程；了解通常管理原理和方法技能技巧決議技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)技能，分析判定和領(lǐng)導(dǎo)技能，計算機辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)經(jīng)歷法規(guī)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話、傳真機、辦公軟件、檔案柜等工作環(huán)境通常辦公室工作時間特征常常加班備注：專責(zé)工程師崗位說明書崗位名稱專責(zé)工程師崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級主任工資等級直接下級技術(shù)員崗位分析日期本職：在試驗室主任領(lǐng)導(dǎo)下，全方面負責(zé)金屬試驗室技術(shù)、安全、質(zhì)量、培訓(xùn)取證管理工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：依據(jù)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和項目部要求，組織完成專業(yè)檢測工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)編寫專業(yè)檢驗作業(yè)指導(dǎo)書、關(guān)鍵項目檢驗工藝卡作業(yè)指導(dǎo)書、工藝卡項目部、檔案室負責(zé)開工前專業(yè)檢驗儀器、設(shè)備、材料準(zhǔn)備工作制訂儀器設(shè)備購置計劃，并督促實施儀器設(shè)備購置計劃項目部、主任完成檢驗任務(wù)工藝制作工作督促現(xiàn)場人員遵照國家、電力系統(tǒng)、企業(yè)和試驗室頒布各項規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，確保檢驗工作質(zhì)量和安全負責(zé)處理關(guān)鍵技術(shù)問題，立即向上級匯報檢驗工作中重大問題，組織推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料組織各項技術(shù)資料搜集、積累、分析和歸檔工作負責(zé)審核、簽發(fā)《檢驗和試驗匯報》負責(zé)撰寫項目技術(shù)總結(jié)項目技術(shù)總結(jié)檔案室職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)試驗室日常技術(shù)管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)幫助試驗室主任建立質(zhì)量管理體系，提出質(zhì)量目標(biāo)、實施方法，并組織落實督促試驗室技術(shù)人員全方面提升專業(yè)理論和技術(shù)水平制訂試驗室培訓(xùn)、資質(zhì)取證計劃，組織實施工作培訓(xùn)、資質(zhì)取證計劃主任組織試驗室技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新和推廣活動組織試驗室技術(shù)資料搜集、整理和歸檔立卷工作技術(shù)資料檔案室職責(zé)三職責(zé)表述：組織試驗室計量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、試驗設(shè)備管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織制訂計量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織做好施工機械設(shè)備、計量儀器管理、使用、維護工作職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)試驗室安全工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織制訂安全方法安全方法檔案室、主任組織開展安全教育和活動審核安全設(shè)施購置要求職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：對專業(yè)技術(shù)方案、方法有審核和否決權(quán)權(quán)限二：對評定有誤檢驗項目，有權(quán)決定復(fù)檢權(quán)限三：對檢驗設(shè)備更新和購置有提議權(quán)權(quán)限四：有權(quán)參與試驗室重大事項決議權(quán)限五：對下屬人員工作有考評權(quán)，對其晉級、提升、任免、獎懲有提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)相關(guān)部門、項目部、專業(yè)企業(yè)、試驗室內(nèi)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系包頭市公安、勞動部門，內(nèi)蒙古電科院，多種資質(zhì)考評單位，業(yè)主等所需統(tǒng)計文文件：《金屬檢驗和試驗綱領(lǐng)》、《檢驗和試驗匯報》、工作總結(jié)等任職資格：教育水平大?；蛴懈备呒壱陨下毞Q專業(yè)金屬檢驗、焊接等專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書經(jīng)驗5年以上金屬檢驗工作經(jīng)驗知識掌握金屬學(xué)、電工學(xué)、焊接和材料力學(xué)基礎(chǔ)知識和多種金屬檢驗專業(yè)知識；熟悉國家和電力系統(tǒng)相關(guān)法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)；熟悉常見試驗儀器設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理和維修知識；了解火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程，機、爐熱力系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備性能、運行參數(shù)及高溫金屬運行知識；了解電力建設(shè)技術(shù)檢驗新技術(shù)、新設(shè)備技能技巧分析判定和處理問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表示能力、計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷崗位培訓(xùn)合格證書、相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話、傳真機、辦公軟件、檔案柜等工作環(huán)境通常辦公室工作時間特征檢測高峰期需要加班備注：技術(shù)員崗位說明書崗位名稱技術(shù)員崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級專責(zé)工程師工資等級直接下級崗位分析日期本職：在專責(zé)工程師領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)項目現(xiàn)場金屬檢測技術(shù)管理工作，負責(zé)試驗室日常技術(shù)工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：試驗室日常技術(shù)管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)落實實施相關(guān)金屬技術(shù)監(jiān)督條例、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程編寫專業(yè)組織設(shè)計相關(guān)部分督促檢測人員學(xué)習(xí)、提升檢測技術(shù)，提交檢測人員培訓(xùn)取證要求和計劃取證要求和計劃專工落實試驗室技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新和推廣活動職責(zé)二職責(zé)表述：項目現(xiàn)場金屬檢測技術(shù)管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂檢測對象檢測作業(yè)指導(dǎo)書、工藝卡和對應(yīng)工作質(zhì)量、安全控制方案技術(shù)文件專工,檔案室參與技術(shù)交底工作依據(jù)金屬檢驗要求，編制檢驗預(yù)算，提交儀器購置要求儀器購置要求專工,項目部組織實施金屬檢驗工作，處理金屬檢驗中疑難技術(shù)問題組織實施安全作業(yè)和質(zhì)量控制工作檢驗指導(dǎo)檢測員工作，負責(zé)審核、簽發(fā)金屬檢測匯報依據(jù)相關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，決定檢測復(fù)檢事宜項目檢測任務(wù)完成后，撰寫檢測技術(shù)工作總結(jié)工作總結(jié)專工職責(zé)三職責(zé)表述：幫助進行施工現(xiàn)場其它工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)幫助副主任指揮協(xié)調(diào)檢測人員，建立正常施工生產(chǎn)次序會同安全管理員，進行安全檢驗做好技術(shù)資料搜集、整理及歸檔立卷工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：依據(jù)相關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)決定檢測復(fù)檢等事宜權(quán)限二：對違章作業(yè)有權(quán)阻止權(quán)限三：對金屬檢驗設(shè)備更新和購置有提議權(quán)權(quán)限四：有權(quán)評定檢測員工作質(zhì)量，并提出獎懲提議和意見工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系試驗室人員、企業(yè)相關(guān)部門、項目部、專業(yè)企業(yè)外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需統(tǒng)計文文件：金屬檢測匯報、工作總結(jié)等任職資格：教育水平大專或有中級職稱專業(yè)金屬檢驗、焊接、金相、光譜分析等專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書經(jīng)驗3年以上金屬檢驗工作經(jīng)驗知識掌握金屬學(xué)、電工學(xué)、焊接和材料力學(xué)基礎(chǔ)知識和多種金屬檢驗專業(yè)知識；熟悉國家、電力系統(tǒng)相關(guān)安全及試驗規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)；了解火力發(fā)電廠機、爐熱力系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備性能、工況；掌握分析部件材質(zhì)性能，熟悉暗室、評片知識及關(guān)鍵檢測儀器設(shè)備工作原理技能技巧分析判定和處理問題能力、通常管理技能、計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷崗位培訓(xùn)合格證書工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話、傳真機、辦公軟件、檔案柜等工作環(huán)境現(xiàn)場辦公工作時間特征檢測高峰期常常加班備注：安全管理員崗位說明書崗位名稱安全員崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級主任工資等級直接下級崗位分析日期本職：負責(zé)建立試驗室安全制度、檔案，負責(zé)指導(dǎo)、督促、檢驗現(xiàn)場操作人員安全防護工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：建立健全試驗室安全管理制度工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)嚴(yán)格落實實施業(yè)和企業(yè)制訂各項安全管理制度負責(zé)制訂試驗室射線探傷安全防護制度和方法，并督促實施安全制度主任負責(zé)制訂危險品保管和安全防護制度，并督促實施職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)檢驗現(xiàn)場安全管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)制訂射線探傷試驗和檢測安全作業(yè)指導(dǎo)書、安全工藝卡和安全防護方法安全技術(shù)文件專工、項目部制訂危險品安全防范方法負責(zé)編制射線探傷安全防護設(shè)施、器具更新和購置計劃，編制相關(guān)預(yù)算，建立相關(guān)臺帳器具更新、購置計劃專工、項目部負責(zé)落實和檢驗現(xiàn)場射線探傷安全設(shè)施、安全方法和危險品安全防護工作，對存在問題立即提出整改意見負責(zé)天天測量射線探傷操作人員遭受輻射劑量，建立健全相關(guān)檔案，確保操作人員安全輻射劑量檔案專工、檔案立即處理和匯報射線工作、危險品安全事故親密配合安監(jiān)部門工作撰寫項目現(xiàn)場安全工作總結(jié)安全工作總結(jié)主任職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)試驗室日常安全管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)組織射線探傷操作人員進行定時體檢，建立健全相關(guān)檔案防護設(shè)施定時檢驗，報廢申報工作，建立相關(guān)臺帳設(shè)施臺帳專工、檔案幫助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對職員進行安全知識培訓(xùn)，建立相關(guān)檔案安全培訓(xùn)檔案組織對計劃外用工安全教育職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)阻止不安全檢驗作業(yè)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報權(quán)限二：有權(quán)越級匯報關(guān)鍵安全情況和事故權(quán)限三：有權(quán)對違反各項安全規(guī)章制度、不實施安全方法人員提出處理意見權(quán)限四：對安全防護設(shè)施購置和更新有提議權(quán)權(quán)限四：對違章作業(yè)人員、班組晉級、提升、獎勵、優(yōu)異評選等有一票否決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系試驗室人員、企業(yè)相關(guān)部門、項目部、專業(yè)企業(yè)外部協(xié)調(diào)關(guān)系包頭市公安、勞動部門，業(yè)主等所需統(tǒng)計文文件：工作匯報、工作計劃、工作總結(jié)、健康檔案等任職資格：教育水平大?；蛴兄屑壜毞Q專業(yè)應(yīng)用物理、金屬檢測等專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書經(jīng)驗3年以上金屬檢驗工作經(jīng)驗知識掌握金屬學(xué)、電工學(xué)、焊接和材料力學(xué)基礎(chǔ)知識和多種金屬檢驗專業(yè)知識；熟悉國家、電力系統(tǒng)相關(guān)安全及試驗規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)；了解火力發(fā)電廠機、爐熱力系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備性能、工況及高溫運行特征；掌握分析部件材質(zhì)性能，熟悉金相分析儀、光譜分析儀等關(guān)鍵理化設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)技能技巧分析判定和處理問題能力、通常管理技能、計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷崗位培訓(xùn)合格證書工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、電話、傳真機、辦公軟件、檔案柜等工作環(huán)境通常辦公室工作時間特征常常加班備注：勞資兼會計崗位說明書崗位名稱勞資兼會計崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級主任工資等級直接下級無崗位分析日期本職：負責(zé)試驗室人事勞資管理工作，成本核實、分析工作，財務(wù)手續(xù)辦理工作職責(zé)和工作任務(wù)：工作結(jié)果分送單位職責(zé)一職責(zé)表述：制訂試驗室勞資管理制度和計劃，并監(jiān)督落實工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)勞資管理制度，起草試驗室勞資管理細則，經(jīng)上報審批后組織實施勞資細則主任依據(jù)企業(yè)勞資管理計劃，起草試驗室勞資管理計劃，經(jīng)上報審批后組織實施勞資計劃主任職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)試驗室勞資管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)編制試驗室人員勞資管理計劃和監(jiān)督、檢驗方法項目勞資管理計劃主任檢驗勞動紀(jì)律負責(zé)試驗室人員考勤、考評管理，依據(jù)企業(yè)、項目部和本部門相關(guān)要求，審核、填報本試驗室人員考勤、考評情況考勤報表主任起草試驗室人員獎金發(fā)放方案，提交上級審批獎金草案主任負責(zé)試驗室人員工資、獎金造表、發(fā)放工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)對試驗室成本核實、分析工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)依據(jù)成本目標(biāo)和產(chǎn)值計劃、檢驗預(yù)算等相關(guān)文件，提出，進行成本估計資金計劃、成本估計主任負責(zé)核實、歸集、分配成本和費用，計算檢驗成本和其它相關(guān)成本，對試驗室成本真實性負責(zé)負責(zé)對檢驗項目進行核實，并登記各相關(guān)輔助臺帳對試驗室成本進行匯總、分析，寫出成本分析匯報并提出分析意見職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)辦理報銷手續(xù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)試驗室要求進行報銷單據(jù)審核根據(jù)試驗室要求報銷并建立相關(guān)報表職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付其它質(zhì)量管理任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：試驗室勞資標(biāo)準(zhǔn)參與制訂權(quán)權(quán)限二：有權(quán)對加強考勤、考評方法方法提出提議權(quán)限三：有權(quán)對違紀(jì)職員有權(quán)進行批評教育，并提出處理意見權(quán)限四：對內(nèi)部獎金分配有提議權(quán)權(quán)限五：相關(guān)資料、信息索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)人力資源部、財務(wù)部、試驗室組員外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中?；蚝谐跫壱陨下毞Q專業(yè)勞資、財會等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過上崗培訓(xùn)、專業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解企業(yè)勞資、財會管理知識，了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度技能技巧數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計處理能力、財務(wù)分析能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、網(wǎng)絡(luò)工具、計算器、檔案柜等通常辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需統(tǒng)計文檔工作計劃、工作總結(jié)、勞資管理文件、試驗室財務(wù)報表等基礎(chǔ)資料檔案備注：綜合管理員崗位說明書崗位名稱綜合管理員崗位編號所在部門金屬試驗室崗位定員1直接上級主任工資等級直接下級無崗位分析日期本職：負責(zé)試驗室設(shè)備儀器保管工作，材料、檔案和計量管理工作，試驗室行政事務(wù)工作職責(zé)和工作任務(wù)：工作結(jié)果分送單位職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)試驗室設(shè)備儀器保管工作工作任務(wù)制訂試驗室設(shè)備儀器各項管理制度，并督促實施設(shè)備儀器管理制度專工負責(zé)組織新設(shè)備入庫驗收工作，搜集設(shè)備合格證書、說明書等相關(guān)資料負責(zé)儀器設(shè)備日常維護保養(yǎng)工作提出設(shè)備大修和報廢申請，經(jīng)專工、主任同意后上報審核大修、報廢申請工程部、財務(wù)部建立健全設(shè)備儀器等資產(chǎn)臺帳設(shè)備儀器臺帳檔案室職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)試驗室材料管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂試驗室材料驗收、保管和使用制度，并督促實施材料管理制度主任建立健全材料管理檔案材料管理檔案檔案室職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)試驗室技術(shù)檔案管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂試驗室技術(shù)資料及技術(shù)檔案管理制度，并督促實施技術(shù)檔案管理制度檔案室負責(zé)相關(guān)文件、各類檢驗實施統(tǒng)計歸檔工作負責(zé)試驗室技術(shù)資料保管和借閱工作職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)試驗室計量管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂試驗室計量管理制度，并督促落實實施負責(zé)計量儀器送檢工作負責(zé)計量儀器使用維護工作，發(fā)覺問題立即向上級匯報建立健全計量原始數(shù)據(jù)、技術(shù)匯報、判定證書等技術(shù)資料檔案計量檔案檔案室職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)部門日常行政性工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)試驗室文字工作試驗室會務(wù)管理工作試驗室印信管理試驗室接待工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付其它質(zhì)量管理任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：試驗室相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參與制訂權(quán)權(quán)限二：有權(quán)對加強設(shè)備儀器保管和材料、計量、行政事務(wù)管理工作方法方法提出提議權(quán)限三：有權(quán)對違紀(jì)職員進行批評教育，并提出處理意見權(quán)限四：相關(guān)資料、信息索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)檔案室、標(biāo)準(zhǔn)室、項目部、試驗室內(nèi)部組員外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大?；蚝谐跫壱陨下毞Q專業(yè)物資管理、計量、機械等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過上崗培訓(xùn)、相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解企業(yè)行政管理知識，了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，了解試驗室材料、儀器設(shè)備分類，熟悉計量管理、檔案管理知識技能技巧人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、文字表示能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、網(wǎng)絡(luò)工具、計算器、檔案柜等通常辦公設(shè)備工作環(huán)境非獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，施工高峰期需要加班所需統(tǒng)計文檔工作計劃、工作總結(jié)、制度草案，多種技術(shù)檔案備注：生活服務(wù)企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置提議第一章生活服務(wù)企業(yè)崗位設(shè)置提議生活服務(wù)企業(yè)經(jīng)理生活服務(wù)企業(yè)經(jīng)理副經(jīng)理勞資兼會計保管員采購員綜合管理員生活服務(wù)企業(yè)機構(gòu)設(shè)置本著精干高效標(biāo)準(zhǔn)，忽略組織形式，降低管理層次，不設(shè)管理部門。在實際運作中充足發(fā)揮各崗位職能，一切圍繞項目施工工程來進行。提議生活服務(wù)企業(yè)設(shè)置經(jīng)理、副經(jīng)理、勞資兼會計、綜合管理員、采購員、保管員共6個崗位。副經(jīng)理兼黨支部書記，副經(jīng)理不是黨員則由經(jīng)理兼任。第二章生活服務(wù)企業(yè)崗位職務(wù)說明書生活服務(wù)企業(yè)經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號所在部門生活服務(wù)企業(yè)崗位定員1直接上級總企業(yè)經(jīng)理工資等級直接下級副經(jīng)理、勞資兼會計、綜合管理員、采購員、保管員崗位分析日期本職：全方面主持生活服務(wù)企業(yè)各項工作，負責(zé)組織為項目施工現(xiàn)場職員提供后勤保障職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制訂生活服務(wù)企業(yè)工作制度和發(fā)展計劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂生活服務(wù)企業(yè)工作制度和發(fā)展計劃，并上報審批工作制度、發(fā)展計劃主管經(jīng)理組織下屬人員實施工作制度和落實發(fā)展計劃。撰寫年度工作總結(jié)并上報工作總結(jié)主管經(jīng)理職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)和項目部服務(wù)協(xié)議管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)和項目部談判并簽署服務(wù)協(xié)議組織生活服務(wù)企業(yè)推行協(xié)議根據(jù)協(xié)議推行情況，從項目部獲取相關(guān)收益職責(zé)三職責(zé)表述：組織生活服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織制訂現(xiàn)場生活服務(wù)企業(yè)工作計劃，合理安排食堂、宿舍、澡堂、醫(yī)療、職員福利等方面工作現(xiàn)場工作計劃項目部檢驗、督促落實工作計劃和安排，組織相關(guān)考評工作對服務(wù)工作中出現(xiàn)關(guān)鍵問題，組織立即追查原因，明確責(zé)任主體，提供處理方案，并提交處理匯報處理匯報項目部，生活服務(wù)部職責(zé)四職責(zé)表述：主持生活服務(wù)企業(yè)成本控制和財會工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織加強內(nèi)部成本核實工作組織研究降低成本方法方法組織落實勞資工作職責(zé)五職責(zé)表述：生活服務(wù)企業(yè)內(nèi)部管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)選拔、配置、評價下屬人員，組織內(nèi)部人員培訓(xùn)指導(dǎo)下屬職員制訂階段工作計劃并督促實施負責(zé)內(nèi)部人職員作分配確定生活服務(wù)企業(yè)財務(wù)預(yù)算計劃，控制實際費用支出職責(zé)六職責(zé)表述：其它日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)處理好和上級主管部門、內(nèi)部單位、地方政府部門工作關(guān)系主持召開專業(yè)企業(yè)關(guān)鍵會議職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)依據(jù)項目需要，對生活服務(wù)企業(yè)人員、設(shè)備材料進行調(diào)整平衡權(quán)限二：對生活服務(wù)企業(yè)職員晉級、提升、任免、獎懲有提議權(quán)權(quán)限三：有權(quán)對違紀(jì)職員提出處理意見權(quán)限四：對生活服務(wù)企業(yè)獎金分配有自主權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系食品衛(wèi)生管理部門所需統(tǒng)計文文件：匯報文件或匯報、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平中?；蚝兄屑壱陨下毞Q專業(yè)后勤服務(wù)經(jīng)驗從事相關(guān)管理工作3年以上工作經(jīng)驗知識了解醫(yī)療衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、賓館管理知識；了解電力安裝工程施工人員通常生活特點；含有計算機應(yīng)用知識技能技巧領(lǐng)導(dǎo)技能、計劃技能、人際交往和協(xié)調(diào)、文字和口頭表示能力培訓(xùn)經(jīng)歷入職培訓(xùn)、相關(guān)法律培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、電話、辦公軟件和通常辦公用具等工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征偶然加班備注：生活服務(wù)企業(yè)副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副經(jīng)理崗位編號所在部門生活服務(wù)企業(yè)崗位定員1直接上級經(jīng)理工資等級直接下級崗位分析日期本職：幫助經(jīng)理開展生活服務(wù)企業(yè)各項工作，負責(zé)項目施工現(xiàn)場職員后勤管理工作職責(zé)和工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：幫助經(jīng)理進行生活服務(wù)企業(yè)和項目部服務(wù)協(xié)議管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)參與和項目部服務(wù)協(xié)議談判幫助經(jīng)理組織生活服務(wù)企業(yè)推行協(xié)議職責(zé)二職責(zé)表述：實施生活服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場工作管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)制訂現(xiàn)場生活服務(wù)企業(yè)工作計劃，合理安排食堂、宿舍、澡堂、醫(yī)療、職員福利等方面工作現(xiàn)場工作計劃經(jīng)理督促、檢驗各項計劃落實情況對服務(wù)工作中出現(xiàn)關(guān)鍵問題，立即匯報經(jīng)理，負責(zé)追查原因，明確責(zé)任主體，提供處理方案，并提交處理匯報處理匯報經(jīng)理，項目部職責(zé)三職責(zé)表述：生活服務(wù)企業(yè)工作人員管理工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)選拔、配置、評價下屬人員，組織內(nèi)部人員培訓(xùn)指導(dǎo)下屬職員制訂階段工作計劃并督促實施組織人員考勤、考評和勞資工作職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)黨群工作（假如副經(jīng)理不是黨員，這一職責(zé)由經(jīng)理完成）工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)工作負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)黨建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)分工會、共青團支部根據(jù)《工會法》和《團章》自主開展工作撰寫黨群工作總結(jié)工作總結(jié)黨委書記職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)日常管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)處理好和項目部、現(xiàn)場專業(yè)企業(yè)關(guān)系主持召開相關(guān)會議，提交會議總結(jié)會議總結(jié)經(jīng)理職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)依據(jù)項目需要，對現(xiàn)場生活服務(wù)企業(yè)人員、設(shè)備材料進行調(diào)整平衡權(quán)限二：對生活服務(wù)企業(yè)職員晉級、提升、任免、獎懲有提議權(quán)權(quán)限三：有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重，對違紀(jì)職員提出處理意見權(quán)限四：對下屬爭議有裁決權(quán)權(quán)限五：對現(xiàn)場生活服務(wù)企業(yè)人員獎金分配方案有審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生管理部門、食品材料供給商所需統(tǒng)計文文件：匯報文件或匯報、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平中?；蚝兄屑壱陨下毞Q專業(yè)后勤服務(wù)類經(jīng)驗從事相關(guān)管理工作2年以上工作經(jīng)驗知識了解醫(yī)療衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、賓館管理知識；了解電力安裝工程施工人員通常生活特點；含有計算機應(yīng)用知識、一定公文寫作水平；管理原理和方法技能技巧管理技能、人際交往和協(xié)調(diào)、文字和口頭表示能力培訓(xùn)經(jīng)歷入職培訓(xùn)、相關(guān)法律培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、電話、辦公軟件和通常辦公用具等工作環(huán)境通常辦公室工作時間特征偶然加班備注：勞資兼會計崗位說明書崗位名稱勞資兼會計崗位編號所在部門生活服務(wù)企業(yè)崗位定員1直接上級經(jīng)理工資等級直接下級無崗位分析日期本職：負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)人事勞資工作，成本核實和分析，辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)職責(zé)和工作任務(wù)：工作結(jié)果分送單位職責(zé)一職責(zé)表述：起草生活服務(wù)企業(yè)勞資管理細則和工作計劃，并監(jiān)督落實工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)勞資管理制度，起草生活服務(wù)企業(yè)勞資管理細則，經(jīng)上報審批后組織實施勞資管理細則經(jīng)理依據(jù)企業(yè)勞資管理計劃，起草生活服務(wù)企業(yè)勞資管理計劃，經(jīng)上報審批后組織實施勞資管理計劃經(jīng)理職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)勞資管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)編制生活服務(wù)企業(yè)勞資計劃、檢驗方法檢驗勞動紀(jì)律負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)人員考勤管理，依據(jù)企業(yè)、項目部和本部門相關(guān)要求，審核、填報生活服務(wù)企業(yè)考勤情況考勤報表直接上級起草生活服務(wù)企業(yè)人員獎金發(fā)放方案，提交上級審批獎金發(fā)放草案直接上級負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)人員工資、獎金造表、發(fā)放工作撰寫勞資工作總結(jié)并上報工作總結(jié)直接上級職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)生活服務(wù)企業(yè)成本核實和分析工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責(zé)核實、歸集、分配成本和費用，計算勞務(wù)成本和其它相關(guān)成本，對生活服務(wù)企業(yè)成本真實性負責(zé)建立臺帳對生活服務(wù)企業(yè)成本進行分析，寫出成本分析匯報并提出分析意見職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)要求辦理報銷等財務(wù)手續(xù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)要求進行報銷單據(jù)審核辦理報銷手續(xù)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付其它工作任務(wù)權(quán)力：權(quán)限一：有權(quán)對加強考勤方法方法提出提議權(quán)限二：對內(nèi)部獎金分配有提議權(quán)權(quán)限三：相關(guān)資料、信息索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生活服務(wù)企業(yè)組員，企業(yè)、項目部相關(guān)管理人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中?；蚝兄屑壱陨下毞Q專業(yè)勞資、財會等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過上崗培訓(xùn)、相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識了解企業(yè)勞資、財會管理知識，了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度技能技巧數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計處理能力、財務(wù)分析能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、網(wǎng)絡(luò)工具、計算器、檔案柜等通常辦公設(shè)備工作環(huán)境非獨立辦公室工作時間特征正常工作時間所需統(tǒng)計文檔工作計劃、工作總結(jié)、勞資管理文件、基礎(chǔ)資料檔案備注：采購員崗位說明書崗位名稱采購員崗位編號所在部門生活服務(wù)企業(yè)崗位定員直接上級經(jīng)理工資等級直接下級無崗位分析日期本職：保質(zhì)、保量、按時完成采購任務(wù)職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：開展市場調(diào)研和市場估計，尋求新貨源及降價渠道，并將信息匯總職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)采購計劃完成權(quán)限內(nèi)物資采購任務(wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)依據(jù)采購計劃，負責(zé)對符合招標(biāo)采購條件物資進行招標(biāo)依據(jù)采購計劃，完成其它采購工作按比質(zhì)、比價、公開標(biāo)準(zhǔn)選擇合格供給商，降低采購成本和采購周期發(fā)展和供給商互利合作關(guān)系，以達成更低成本和愈加優(yōu)質(zhì)采購服務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：確保采購物資質(zhì)量工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)物資入庫按入庫規(guī)程進行，經(jīng)質(zhì)檢部門檢驗不合格物資實施退、換貨立即處理采購中出現(xiàn)問題，并向經(jīng)理匯報職責(zé)四職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作任務(wù)權(quán)力：權(quán)力一：供貨商選擇提議權(quán)權(quán)力二：授權(quán)范圍內(nèi)采購物資定價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)內(nèi)部人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供貨商任職資格：教育水平中?；蚝谐跫壱陨下毞Q專業(yè)物資、企業(yè)管理和其它相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷上崗培訓(xùn)，市場營銷管理、財務(wù)管理、公共關(guān)系、物流管理培訓(xùn)等經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)市場營銷或物資采購工作經(jīng)驗知識了解物資管理、物流管理、市場營銷、財務(wù)管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件個人素質(zhì)含有一定人際關(guān)系處理能力、溝通能力、影響力、計劃和實施能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機、打