封面勞動(dòng)合同圖片2024年

封面勞動(dòng)合同圖片免費(fèi)2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_______（行業(yè)），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意可以提前解除本合同，具體解除條件、程序及賠償事項(xiàng)按照雙方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為_______（具體職位），主要職責(zé)為_______（具體工作內(nèi)容）。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)______元（幣種：人民幣），按月支付。4.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實(shí)際工作業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生。七、解除和終止合同7.1在合同期限屆滿前，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前_______日通知對(duì)方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明8.甲方授權(quán)書（如有）9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，視為違約。4.乙方違反甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等約定，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。6.其他雙方認(rèn)為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在同類崗位或從事與原職務(wù)相同的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照約定提供勞動(dòng)力；情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。解決辦法：與甲方溝通，要求其提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件；情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除合同。4.問題：乙方違反商業(yè)秘密、競業(yè)限制等約定。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為；情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除合同并要求賠償。5.問題：雙方未按約定解除或終止合同。解決辦法：與對(duì)方溝通，要求按照約定解除或終止合同；如對(duì)方不同意，可依法解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。4.用人單位與勞動(dòng)者約定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.用人