單位聘用用工合同2024年

單位聘用用工合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作業(yè)績(jī)逐年增長(zhǎng)。五、保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個(gè)月通知乙方。4.合同期滿，本合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利制度說明6.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。3.甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認(rèn)定違約。5.乙方未提前通知甲方解除合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的單位。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的個(gè)體。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，確定是否適合工作崗位而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如遇到甲方未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方改正，并可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴。3.工作環(huán)境問題：如遇到甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，乙方可以要求甲方改正，并可以向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。4.合同解除問題：如遇到乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并可以根據(jù)實(shí)際情況追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲