2024版企業(yè)人員聘用合同范本

2024版企業(yè)人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期的勞動(dòng)合同等）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按照甲方規(guī)定的支付時(shí)間進(jìn)行支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護(hù)乙方的生命安全和身體健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.4甲方解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的簽訂日期為__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.乙方崗位說明書

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方銀行賬戶信息

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本

9.乙方身份證復(fù)印件

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬勞動(dòng)的時(shí)間。

5.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間享有的休息和休假的權(quán)利。

6.勞動(dòng)保護(hù)：國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為保障其生命安全和身體健康而采取的措施。

7.職業(yè)危害：勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能遭受的有害因素。

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。

9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭議。

10.違約行為：違反勞動(dòng)合同的約定，不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)行政部門投訴。

2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)行政部門投訴。

4.問題：乙方在工作中受傷，需支付醫(yī)療費(fèi)用。

解決辦法：按照社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)合同約定辦理。

5.問題：勞動(dòng)合同到期，雙方不同意續(xù)簽。

解決辦法：依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.問題：勞動(dòng)爭議產(chǎn)生。

解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動(dòng)關(guān)系。

2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

3.企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同。

4.處理勞動(dòng)爭議和糾紛。

5.企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障